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이대영 (2001). 직무특성 및 조직공정성이 종업원의 사기에 미치는 영향에 관한 연구. 영남대학교 경영대학원 석사학위논문
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2 |
박병규 (1999). 직무특성과 개인특성이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구. 세명대학교 경영행정대학원 석사학위논문
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3 |
배용순 (2001). 직무만족이 종업원의 고객지향에 미치는 영향에 관한 연구. 경기대학교 서비스 경영전문대학원 석사학위논문
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4 |
지철규 (1999). 연봉제하의 Followership유형이 직무만족에 미치는 영향. 고려대학교 경영대학원 석사학위논문
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5 |
이정화 (1999). 연봉제하의 평가공정성지각이 종업원의 직무태도에 미치는 영향. 충북대학교 경영대학원 석사 학위논문
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6 |
박철래 (1996) 연봉제하의 직무만족 조직몰입에 관한 연구. 고려대학교 경영대학원 석사 학위논문.
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7 |
박승진 (1992). 급여 및 직위상의 만족과 조직의 유효성. 중앙대학교 산업기술경영대학원 석사학위논문
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8 |
김선경 (2001). 연봉제 도입여부가 경영 성과와 경영자 보상의 관계에 미치는 영향. 서울대학교 대학원 석사학위논문
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9 |
김성민 (1999). 연봉제의 제도적 특성에 따른 공정성지각이 임금만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한국외국어대학교 경영정보대학원 석사학위논문
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10 |
권성우 (1993). 급여제도, 조직공정성과 조직효과성 변인들 간의 관계. 서울대학교 대학원 석사학위논문
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11 |
조준상 (1997). 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한양대학교 경영대학원 석사학위논문
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윤봉길 (2002). 연봉제가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석사학위
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김석준 (2001). 직무특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 전남대학교 대학원 석사학위논문
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14 |
이휘복 (1999). 연봉제 도입이 구성원의 직무몰입도와 조직몰입도에 미치는 영향에 관한 연구. 동국대학교 대학원 석사학위논문
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고영호 (2000). 연봉제가 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석사학위논문
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이수관 (1997). 능력급제 임금제도가 기업 성과에 미치는 영향에 대한 연구. 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
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박영두 (1984). 임금제도와 노사관계에 관한 연구. 국민대학교 대학원 석사학위논문
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18 |
오택상 (2001). 연봉제특성이 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 창원대학교 경영대학원 석사학위논문
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조명호 (2000). 연봉제의 특성이 근무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 경희대학교 경영대학원 석사학위논문
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