A Study on the Influential Factors of the Dental Hygienist's Professionalism

The purpose of this study was to examine the professionalism of dental hygienists in dental institutions and the influential factors for their professionalism in an attempt to seek ways of enhancing the professionalism of dental hygienists. The subjects in this study were 172 dental hygienists who worked in dental institutions in Busan and Gimhae. A self-administered survey was conducted to gather data, and an experimental analysis was carried out to analyze the collected data. The major findings of the study were as follows: First, concerning professionalism, self-regulation belief(3.70) ranked highest(3.42), followed by service belief(3.65), autonomy belief(3.31), a sense of vocational calling(3.30) and utilization of the professional organization as a standard(3.12). Second, the professionalism of the dental hygienists was significantly better when their title was higher, when they were older, when they got a larger monthly pay and when they intended to work for a longer time. Third, as for the influential factors for their professionalism, age, marital status, the estimated term of working at the workplace and opinion on reemployment were also identified as the significant variables that were up to the standard level of significance(p=0.05). The findings of the study suggest that in order to boost the professionalism of dental hygienists, it's required to take institutional measures to give them more responsibility, autonomy and authority, and how to improve personnel administration by providing strong motivation for them to look at their workplaces more favorably and keep on working for a long time should discreetly be considered.

치과위생사의 전문직업성에 관한 영향요인 연구

본 연구는 치과 의료기관에 종사하는 치과위생사들을 대상으로 전문 직업성의 실태를 파악하고, 치과위생사의 사회 인구학적 변인이 치과위생사의 전문직업성에 미치는 영향을 분석함으로써, 치과위생사들의 전문직업성 향상을 위한 방안을 제시하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구의 실증분석의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 응답자들의 전문직업성(3.42)에서는 자체규제에 대한 신념(3.70)이 가장 높았고 서비스에 대한 신념(3.65) 자율성에 대한 신념(3.31), 직업에 대한 소명의식(3.30), 준거로서의 전문조직의 활용(3.12)순으로 높게 나타났다. 전문직업성의 하위요인들은 대체로 직위, 연령, 월 급여, 총 경력, 현 근무처 경력, 종사예정기간, 재취업에 대한 의견에 따라 통계학적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 전문직업성 전체에는 직위, 연령, 월 급여, 총 경력, 종사예정기간에서 유의한 차이가 있으며, 대체로 직위, 연령, 월 급여가 높을수록, 종사예정기간에서 가능한 오래 근무할 생각을 가질수록, 높게 나타났으며 총 경력에서는 120개월 이상이 가장 높고 12개월 미만, 60~120개월 미만, 36~60개월 미만, 12~36개월 미만의 순으로 대체로 경력과 비례해서 높게 나타났다. 치과위생사의 전문직업성의 하위영역들간의 관련성을 살펴보기 위해 상관관계를 분석한 결과, 준거로서의 전문조직의 활용, 서비스에 대한 신념, 자체규제에 대한 신념, 직업에 대한 소명의식, 자율성에 대한 신념은 모두 유의한 정의 상관관계를 보였다. 전문직업성 전체를 종속변수로 영향을 미치는 요인으로는 연령, 결혼유무, 재취업에 대한 견해, 예상근무기간으로, 연령이 많을수록, 결혼 상태에서는 미혼이, 재취업에 대해 긍정적일수록, 예상 근무기간을 길게 생각할수록 전문직업성에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 예상 근무 기간과 재취업에 대한 의견과 같은 내적인 영향력이 큰 요인으로 작용하는 것으로 나타났다. 따라서 치과위생사의 전문직업성을 높이기 위해서는 책임과 자율성, 권한을 부여할 수 있는 제도적 장치마련과 조직과 오랫동안 함께 하고 싶은 긍정적인 마인드와 같은 내적인 영역을 고취시킬 수 있는 관리방안의 마련이 필요할 것이다.