| 1 |
Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(1), 171-194.
DOI
|
| 2 |
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
DOI
|
| 3 |
Meyer, J. P., & Parfyonova, N. M. (2010). Normative commitment in the workplace: A theoretical analysis and re-conceptualization. Human Resource Management Review, 20(4), 283-294.
DOI
|
| 4 |
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.
DOI
|
| 5 |
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52.
DOI
|
| 6 |
조대연, 권현정 (2008). 비영리조직의 지식경영 현황 및 비영리조직간 지식경영 핵심성공요인. 지식경영연구, 9(2), 35-61.
DOI
|
| 7 |
조영삼, 신만수 (2015). 한국과 싱가포르 종업원들의 상사, 동료, 부하에 대한 집단주의가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구. 인적자원관리연구, 22(3), 23-44.
|
| 8 |
진성미 (2009). 경력 역량 탐색을 위한 평생학습의 시사. 평생학습사회, 5(2), 21-44.
|
| 9 |
차성현, 주휘정 (2010). 교육 및 기술 불일치가 임금, 직무만족, 이직 의도에 미치는 영향 분석. 교육재정경제연구, 19(3), 177-215.
|
| 10 |
최병우 (2004). 중소기업에 있어 직무특성과 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향 -3가지 제안모델의 평가를 중심으로. 중소기업연구, 26(4), 55-77.
|
| 11 |
최성용 (2021). 중소기업 직무환경이 임직원의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 혁신수용성의 조절효과를 중심으로. 경영컨설팅연구, 21(4), 43-56.
|
| 12 |
하수연 (2014). 보육교사의 자기효능감과 조직사랑이 조직몰입에 미치는 영향. 한국영유아보육학, 84(1), 235-257.
|
| 13 |
Abrahamson, E. (1991). Managerial fads and fashions: The diffusion and rejection of innovations. Academy of Management Review, 16(3), 586-612.
DOI
|
| 14 |
Alavi, H. R., & Askaripur, M. R. (2003). The relationship between self-esteem and job satisfaction of personnel in government organizations. Public Personnel Management, 32(4), 591-600.
DOI
|
| 15 |
Alavi, M., & Leidner, D. (1999). Knowledge management systems: issues, challenges, and benefits. Communications of the Association for Information Systems, 7(1), 1-28.
|
| 16 |
Albrecht, S. L., Bakker, A. B., Gruman, J. A., Macey, W. H., & Saks, A. M. (2015). EE, human resource management practices and competitive advantage: An integrated approach. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2(1), 7-35.
DOI
|
| 17 |
Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1988). On the evaluation of structural equation models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74-94.
DOI
|
| 18 |
Bandura, A. (1986). The explanatory and predictive scope of self-efficacy theory. Journal of Social and Clinical Psychology, 4(3), 359.
|
| 19 |
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organizations linkage: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.
|
| 20 |
Mumford, M. D., & Gustafson, S. B. (1988). Creativity syndrome: Integration, application, and innovation. Psychological Bulletin, 103(1), 27-43.
DOI
|
| 21 |
O'Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and Internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
DOI
|
| 22 |
Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A., & Plamondon, K. E. (2000). Adaptability in the workplace: Development of a taxonomy of adaptive performance. Journal of Applied Psychology, 85(4), 612-624.
DOI
|
| 23 |
Peng, Y., & Mao, C. (2015). The impact of person-ob fit on job satisfaction: The mediator role of Self efficacy. Social Indicators Research, 121(3), 805-813.
DOI
|
| 24 |
Podsakoff, P. M., & Organ, D. W. (1986). Self-reports in organizational research: Problems and prospects. Journal of Management, 12(4), 531-544.
DOI
|
| 25 |
Posner, B. Z. (1992). Person-organization values congruence: No support for individual differences as a moderating influence. Human Relations, 45(4), 351-361.
DOI
|
| 26 |
Rotundo, M., & Sackett, P. R. (2002). The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of job performance. A policy-capturing approach. Journal of Applied Psychology, 87(1), 66-80.
DOI
|
| 27 |
Schneider, B., Goldstiein, H. W., & Smith, D. B. (1995). The ASA framework: An update. Personnel Psychology, 48(4), 747-773.
DOI
|
| 28 |
Sheldon, M. E. (1971). Investments and involvements as mechanisms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, 16(2), 143-150.
DOI
|
| 29 |
Shore, L. M., & Martin, H. J. (1989). Job satisfaction and organizational commitment in relation to work performance and turnover intentions. Human Relations, 42(7), 625-638.
DOI
|
| 30 |
Shrout, P. E., & Bolger, N. (2002). Mediation in experimental and nonexperimental studies: New procedures and recommendations. Psychological Methods, 7(4), 422-445.
DOI
|
| 31 |
Smith, A., & Smith, E. (2007). The role of training in the development of human resource management in Australian organisations. Human Resource Development International, 10(3), 263-279.
DOI
|
| 32 |
Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
DOI
|
| 33 |
Spokane, A. R., Meir, E. I., & Catalano, M. (2000). Person-environment congruence and Holland's theory: A review and reconsideration. Journal of Vocational Behavior, 57(2), 137-187.
DOI
|
| 34 |
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.
DOI
|
| 35 |
TĂTAR, L. E. (2011). Knowledge management and human resource development. Defense Resources Management in the 21st Century, 6(6), 108-111.
|
| 36 |
Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666-681.
|
| 37 |
Ton, Z., & Huckman, R. S. (2008). Managing the impact of employee turnover on performance: The role of process conformance. Organization Science, 19(1), 56-68.
DOI
|
| 38 |
Ulrich, D., Brockbank, W., Yeung, A. K., & Lake, D. G. (1995). Human resource competencies: An empirical assessment. Human Resource Management, 34(4), 473-495.
DOI
|
| 39 |
Van Scotter, J. R. (2000). Relationships of task performance and contextual performance with turnover, job satisfaction, and affective commitment. Human Resource Management Review, 10(1), 79-95.
DOI
|
| 40 |
Wasti, S. A. (2003). Organizational commitment, turnover intentions and the influence of cultural values. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76(3), 303-321.
DOI
|
| 41 |
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
DOI
|
| 42 |
Becker, T. E. (1992). Foci and bases of commitment: Are they distinctions worth making? Academy of management Journal, 35(1), 232-244.
DOI
|
| 43 |
Bandura, A., & Wood, R. (1989). Effect of perceived controllability and performance standards on self-regulation of complex decision making. Journal of Personality and Social Psychology, 56(5), 805-814.
DOI
|
| 44 |
Barett, A., & O'Connell, P. J. (2001). Does training generally work?: Measuring the returns to in-company training. Industrial and Labor Relations Review, 54(3), 647-662.
DOI
|
| 45 |
Barney, J. B. (2001). Resource-based theories of competitive advantage: A ten-year retrospective on the resource-based view. Journal of Management, 27(6), 643-650.
DOI
|
| 46 |
Blackburn, R. A., Hart, M., & Wainwright, T. (2013). Small business performance: business, strategy and owner-manager characteristics. Journal of Small Business and Enterprise Development, 20(1), 8-27.
DOI
|
| 47 |
Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875-84.
DOI
|
| 48 |
Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Person organization fit, job choice decisions, and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), 294-311.
DOI
|
| 49 |
Carson, K. D., & Bedeian, A. G. (1994). Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties. Journal of Vocational Behavior, 44(3), 237-262.
DOI
|
| 50 |
Chang, H. T., Chi, N. W., & Chuang, A. (2010). Exploring the moderating roles of perceived person-job fit and person-organisation fit on the relationship between training investment and knowledge workers' turnover intentions. Applied Psychology, 59(4), 566-593.
DOI
|
| 51 |
고석용 (2019, 5월 22일). 신입사원 31% "입사 1년 이내 퇴사". 머니투데이. https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2019052209475680683
|
| 52 |
Kristof-Brown, A., Barrick, M. R., & Kay Stevens, C. (2005). When opposites attract: A multi-sample demonstration of complementary person-team fit on extraversion. Journal of Personality, 73(4), 935-958.
DOI
|
| 53 |
Kristof-Brown, A., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. D. (2005). Consequences of individuals' fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281-342.
DOI
|
| 54 |
Lauver, K. J., & Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between employees' perceptions of person-ob and person-organization fit. Journal of Vocational Behavior, 59(3), 454-470.
DOI
|
| 55 |
Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of person-organization fit. Academy of Management Review, 14(3), 333-349.
DOI
|
| 56 |
Chen, G., Gully, S. M., & Eden, D. (2001). Validation of a new general self-efficacy scale. Organizational Research Methods, 4(1), 62-83.
DOI
|
| 57 |
Cohen, A. (1993). Organizational commitment and turnover: A met a-analysis. Academy of Management Journal, 36(5), 1140-1157.
DOI
|
| 58 |
Conner, J., & Ulrich, D. (1996). Human resource roles: Creating value, not rhetoric. People and Strategy, 19(3), 38-49.
|
| 59 |
Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A psychological theory of work adjustment: An individual-differences model and its applications. University of Minnesota Press, USA.
|
| 60 |
De Vos, A., & Soens, N. (2008). Protean attitude and career success: The mediating role of self-management. Journal of Vocational Behavior, 73(3), 449-456.
DOI
|
| 61 |
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). The general causality orientations scale: Self-determination in personality. Journal of Research in Personality, 19(2), 109-134.
DOI
|
| 62 |
Drexler Jr, J. A., & Lindell, M. K. (1981). Training/job fit and worker satisfaction. Human Relations, 34(10), 907-915.
DOI
|
| 63 |
Edwards, J. (1991). Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International review of industrial and organizational psychology (pp. 283-357). Chichester, England: Wiley.
|
| 64 |
곽선화 (2007). 지식경영 성공을 위한 인적자원 관리전략에 관한 연구. 인적자원관리연구, 14, 24-41.
|
| 65 |
Law, F. M., & Guo, G. J. (2016). Correlation of hope and self-efficacy with job satisfaction, job stress, and organizational commitment for correctional officers in the Taiwan prison system. International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology, 60(11), 1257-1277.
DOI
|
| 66 |
강성수, 유우정, 황용수 (2008). 중소기업의 직무 적합성과 지각된 공정성이 자발적 이직 의도에 미치는 영향. 통상정보연구, 10(2), 325-348.
DOI
|
| 67 |
고은정, 이성진, 김상수 (2018). 직무자율성과 자기효능감이 창의적 행동에 미치는 영향: 스마트워크 환경에서 지식공유의 매개효과를 중심으로. 지식경영연구, 19(2), 163-185.
DOI
|
| 68 |
권동인 (2002). 인적자원관리 관행과 조직성과의 관계에 대한 실증연구: 지식경영전략의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문, 아주대학교 대학원.
|
| 69 |
김대호, 신지선 (2018). 조직적합성이 규범적 변화몰입과 변화지지 행동에 미치는 영향: 자기효능감의 조절효과를 중심으로. 인사조직연구, 26(1), 37-61.
|
| 70 |
김미희, 신유형, 문철우 (2012). 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과: 과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로. 인사조직연구, 20(1), 93-128.
|
| 71 |
김민지 (2017). 대기업 HRD담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무적합성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무도전성의 구조적관계. 박사학위논문, 서울대학교 대학원.
|
| 72 |
김선미 (2014). 자기효능감과 조직시민행동의 관계에서 조직몰입의 매개효과. 석사학위논문, 고려대학교 대학원.
|
| 73 |
김아영, 박인영 (2001). 학업적 자기효능감 척도 개발 및 타당화 연구. 교육학연구, 39(1), 95-123.
|
| 74 |
김용재, 김종완 (2008). 리더십이 자기효능감을 통해 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향. 인적자원개발연구, 11(2), 1-23.
|
| 75 |
김채린 (2020). 대기업 사무직 밀레니얼 세대의 조직몰입과 개인-직무 적합성, 직무열의, 직무재창조, 자기결정성, 조직경력관리지원의 구조적 관계. 석사학위논문, 서울대학교 대학원.
|
| 76 |
Hackett, G., & Betz, N. E. (1989). An exploration of th e m a th em a t ics se lf- e ff icacy/m a th em a t ics p erfo rm an ce correspondence. Journal for research in Mathematics Education, 20(3), 261-273.
DOI
|
| 77 |
Edwards, J. R., & Shipp, A. J. (2007). The relationship between person-environment fit and outcomes: An integrative theoretical framework. In C. Ostroff & T. Judge (Eds.), Perspectives on organizational fit (pp. 209-258). New York, Erlbaum.
|
| 78 |
Farzaneh, J., Dehghanpour Farashah, A., & Kazemi, M. (2014). The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB: The mediating and moderating effects of organizational commitment and psychological empowerment. Personnel Review, 43(5), 672-691.
DOI
|
| 79 |
Guan, Y., Deng, H., Bond, M. H., Chen, S. X., & Chan, C. C. H. (2010). Person-ob fit and work-related attitudes among Chinese employees: Need for cognitive closure as moderator. Basic and Applied Social Psychology, 32(3), 250-260.
DOI
|
| 80 |
Hackett, G., Betz, N. E., O'Halloran, M. S., & Romac, D. S. (1990). Effects of verbal and mathematics task performance on task and career self-efficacy and interest. Journal of Counseling Psychology, 37(2), 169-177.
DOI
|
| 81 |
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60, 159-170.
DOI
|
| 82 |
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. Y. A., Anderson, R., & Tatham, R. (2010). Multivariate data analysis. A Global Perspective, 14(3), 274-286.
|
| 83 |
Hatch, N. W., & Dyer, J. H. (2004). Human capital and learning as a source of sustainable competitive advantage. Strategic Management Journal, 25(12), 1155-1178.
DOI
|
| 84 |
김혜숙, 길혜지 (2017). 대졸자의 직장 만족도에 영향을 미치는 대학교육 특성 분석. 아시아교육연구, 18(1), 145-167.
|
| 85 |
김학년, 윤대혁 (2006). 개인 및 조직의 퍼스낼리티 적합성이 조직구성원의 자아존중감, 자기효능감, 대인관계능력에 미치는 효과. 인적자원관리연구, 13(2), 113-134.
|
| 86 |
김해룡, 김정자 (2013). Big5 성격이 조직시민행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로. 대한경영학회지, 26(6), 1449-1474.
|
| 87 |
김현수 (2012). 중소기업의 직무특성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향의 관한 연구. 석사학위논문, 한성대학교 대학원.
|
| 88 |
나인강 (2010). 기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 17(1), 39-56.
|
| 89 |
남기섭 (2017). 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향-자기효능감의 매개효과를 중심으로. 기업경영리뷰, 8(3), 199-217.
|
| 90 |
노경섭 (2014). 제대로 알고 쓰는 논문 통계분석. SPSS & AMOS 21. 한빛아카데미.
|
| 91 |
노시범 (2022). 일선공무원의 조직적합성과 직무적합성이 조직몰입에 미치는 영향: 조직공정성과 조직지원인식의 매개효과를 중심으로. 박사학위논문, 대진대학교 대학원.
|
| 92 |
문재승, 최석봉 (2012). 경력관리행동, 조직경력개발지원 및 경력성과가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, 27(5), 431-457.
|
| 93 |
박상목 (2014). 중소기업 근로자의 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향: 고용안정성의 매개효과를 중심으로. 박사학위논문, 호남대학교 대학원.
|
| 94 |
Lazarova, M. B., & Cerdin, J. L. (2007). Revisiting repatriation concerns: Organizational support versus career and contextual influences. Journal of International Business Studies, 38(3), 404-429.
DOI
|
| 95 |
박성민, 김민영, 김민정 (2013). 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석: 신뢰의 매개효과를 중심으로. 한국정부학회지, 25(2), 557-593.
|
| 96 |
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.
DOI
|
| 97 |
Holtom, B. C., Mitchell, T. R., Lee, T. W., & Eberly, M. B. (2008). 5 turnover and retention research: A glance at the past, a closer review of the present, and a venture into the future. The Academy of Management Annals, 2(1), 231-274.
DOI
|
| 98 |
Hong, S., Malik, M. L., & Lee, M. K. (2003). Testing configural, metric, scalar, and latent mean invariance across genders in sociotropy and autonomy using a non-western sample. Educational and Psychological Measurement, 63(4), 636-654.
DOI
|
| 99 |
Huber, V. L., Northcraft, G. B., & Neale, M. A. (1990). Effects of decision strategy and number of openings on employment selection decisions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 45(2), 276-284.
DOI
|
| 100 |
Jaros, S. J. (1997). An assessment of Meyer and Allen's (1991) three-component model of organizational commitment and turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 51(3), 319-337.
DOI
|
| 101 |
Jaturanonda, C., Nanthavanij, S., & Chongphaisal, P. (2006). A survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand: Comparison between public and private sectors. The International Journal of Human Resource Management, 17(10), 1834-1851.
DOI
|
| 102 |
Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49(1), 1-49.
DOI
|
| 103 |
Kristof-Brown, A. (2000). Perceived applicant fit: Distinguishing between Recruiters' perceptions of person-job and person-organization fit. Personnel Psychology, 53(3), 643-671.
DOI
|
| 104 |
Judge, T. A., & Bretz, R. D. (1992). Effects of work values on job choice decisions. Journal of Applied Psychology, 77(3), 261-271.
DOI
|
| 105 |
백장호 (2014). 감성리더십이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구. 박사학위논문, 동신대학교 대학원.
|
| 106 |
박지혜, 윤동열, 홍권표 (2019). 공공기관 구성원 개인의 직무 및 조직적합성이 이직 의도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과. 대한경영학회지, 32(12), 2199-2221.
|
| 107 |
박지훈 (2010). 중소기업 근로자 인력 유입방안에 대한 고찰중소기업 근로자의 고용안정을 중심으로. 중소기업과 법, 1(2), 141-174.
|
| 108 |
박희태, 이수진, 손승연, 김석영, 윤석화 (2011). 조직공정성이 구성원의 지식공유에 미치는 영향. 경영학연구, 40(2), 485-521.
|
| 109 |
서동희, 김학수 (2021). 항공사 객실승무원의 감정소진이 지식공유에 미치는 영향: 재직기간의 조절역할. 인적자원개발 연구, 24(1), 115-142.
|
| 110 |
서요한, 이찬 (2009). 우수 중소기업의 근로자가 인식한 경영자 리더십과 신뢰, 자기효능감, 직무만족 및 조직몰입의 관계. 농업교육과 인적자원개발, 41(4), 173-198.
|
| 111 |
서화정, 김병주 (2016). 취업준비 프로그램과 대학교육만족도가 직무일치를 매개로 직무만족도에 미치는 영향. 교육행정학연구, 34(3), 51-75.
|
| 112 |
손규태, 김진모 (2015). 대기업 종사자의 직무성과와 경력개발지원, 조직몰입, 경력몰입 및 조직시민행동의 인과적 관계. 농업교육과 인적자원개발, 47(3), 139-174.
|
| 113 |
송인숙, 권상집 (2017). 교육훈련, 서번트 리더십, 자기효능감, 교육훈련 전이, 지식공유 간의 구조적 관계 분석. 지식경영연구, 18(4), 261-286.
DOI
|
| 114 |
신형재, 권용만, 김진수, 신태호 (2013). 학습조직 구축과 조직유효성과의 관계에 있어 지식공유의 조절효과 분석. 경영교육연구, 28(4), 457-479.
|
| 115 |
신혜영, 권상집 (2017). 리더의 의사소통 유형, 상사 신뢰, 조직몰입, 혁신행동 간의 구조적 관계 분석. 지식경영연구, 18(2), 23-43.
DOI
|
| 116 |
양예은 (2021). 중소건설기업 근로자의 고용브랜드 인식이 이직 의도와 조직몰입에 미치는 영향: 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 적합성의 조절효과 중심으로. 석사학위논문, 서강대학교 대학원.
|
| 117 |
오현규, 박성민 (2015). 공.사 조직구성원들의 개인-직무 적합성과 조직몰입에 대한 소고 (小考): 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로. 한국조직학회보, 12(2), 1-35.
DOI
|
| 118 |
양정은 (2019). 한국적 집단주의 (우리성, we-ness)가 대인 커뮤니케이션에 미치는 영향에 대한 연구. 한국콘텐츠학회논문지, 19(5), 1-14.
DOI
|
| 119 |
양혜리 (2021). 카지노 종사원의 개인-환경적합성과 직무만족의 관계: 자기효능감의 매개효과를 중심으로. 박사학위논문, 경기대학교 대학원.
|
| 120 |
오인수, 김광현, Darnold, T. C., 황종오, 유태용, 박영아, 박량희 (2007). 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직 의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석. 인사조직연구, 15(4), 43-86.
|
| 121 |
우하린, 문국경 (2019). 공공조직에서 개인-직무 및 개인-조직적합성이 긍정심리자본에 미치는 영향: 진성리더십의 조절효과를 중심으로. 한국공공관리학보, 33(3), 299-319.
DOI
|
| 122 |
유병규, 이영균 (2019). 공무원의 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과를 중심으로. 한국공공관리학보, 33(4), 59-77.
DOI
|
| 123 |
이규용, 송정수 (2014). 직무특성과 서비스품질의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과. 대한안전경영과학회지, 16(1), 147-158.
DOI
|
| 124 |
이동섭, 김기태, 조봉순 (2008). 자기효능감과 성과의 관계에 대한 재연구: 개인차 변수를 통제한 상대적 영향력. 인사조직연구, 16(4), 75-107.
|
| 125 |
이상정 (2007). 외식업종사자의 직무적합이 이직 의도에 미치는 영향: 직무만족 및 조직몰입의 매개 변수를 중심으로. 박사학위논문, 경기대학교 대학원.
|
| 126 |
이인석, 백종훈, 전무경 (2010). 개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 대한경영학회지, 23(4), 1951-1967.
|
| 127 |
이일현 (2014). EasyFlow 회귀분석. 한나래아카데미.
|
| 128 |
이재규, 조영대 (1994). 직무적합성이 직무만족과 갈등관리 방법에 미치는 영향. 경영학연구, 23(3), 313-338.
|
| 129 |
이주용, 권석균 (2019). 중소기업의 개인-환경적합성이 효과성 변수에 미치는 영향과 자기결정성 기반 직무동기의 매개효과. 중소기업연구, 41(3), 23-47.
|
| 130 |
장태원, 홍아정 (2011). 조직구성원의 자기주도학습능력이 흡수능력과 정서적 몰입 및 직무몰입에 미치는 영향. 지식경영연구, 12(2), 17-34.
DOI
|
| 131 |
정승언 (1997). 조직, 직무 몰입의 변별타당도와 인적 서비스에 미치는 영향. 호텔경영학연구, 5(2), 231-252.
|
| 132 |
정진철, 한주희 (2003). 직무수행노력과 조직몰입에미치는 직무동기의 차별적 영향력에 대한 연구. 대한경영학회지, 38(8), 1071-1092.
|
| 133 |
정화, 하규수 (2019). 중소기업 종사자들의 직무 적합성과 조직 공정성 인식이 직무역량에 미치는 영향에 관한 연구. 벤처창업연구, 14(3), 73-84.
DOI
|
| 134 |
제민지, 김영국 (2010). 조리사의 개인-조직적합성과 개인직무 적합성이 직업 몰입, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향. Culinary Science & Hospitality Research, 16(5), 50-63.
DOI
|
| 135 |
Lee, T. W., Ashford, S. J., Walsh, J. P., & Mowday, R. T. (1992). Commitment propensity, organizational commitment, and voluntary turnover: A longitudinal study of organizational entry processes. Journal of Management, 18(1), 15-32.
|
| 136 |
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (1994). Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance. Journal of Vocational Behavior, 45(1), 79-122.
DOI
|
| 137 |
Lewin, K. (1951). Field theory in social science. New York: Harper.
|
| 138 |
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2004). What should we do about motivation theory? Six recommendations for the twenty-first century. Academy of Management Review, 29(3), 388-403.
DOI
|
| 139 |
Locke, E. A., Frederick, E., Lee, C., & Bobko, P. (1984). Effect of self-efficacy, goals, and task strategies on task performance. Journal of Applied Psychology, 69(2), 241-251.
DOI
|
| 140 |
Lockett, A., Thompson, S., & Morgenstern, U. (2009). The development of the resource-based view of the firm: A critical appraisal. International Journal of Management Reviews, 11(1), 9-28.
DOI
|
webmaster
