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A Study on The Effects of R&D Personnel's Job Characteristics at Government-Sponsored Research Institutes on Organizational Commitment : Verification of mediation effect of Organizational Justice  

Lee, Seungyeon (국가수리과학연구소, 충남대학교 국가정책학과)
Park, Soo-Kyung (충남대학교 행정학과)
Publication Information
Journal of Korea Technology Innovation Society / v.21, no.3, 2018 , pp. 969-991 More about this Journal
Abstract
The aim of this study lies on verifying the mediation effect of organizational justice in the relationship between R&D personnel's job characteristics and organizational performance within their Government-sponsored research institute. For this, a survey was conducted on 362 R&D personnel members from 25 state-sponsored research institutes under National Research Council of Science & Technology, and then, a multiple regression analysis was used to seek any possible relationship. As a result, job characteristics such as autonomy and feedback were found to have positive (+) influence on organizational commitment. In addition, the result of the mediation effect of organizational justice indicated that the impact was made only by autonomy. This study finds its significance in the fact that it revealed the relationship between job characteristics and job satisfaction among R&D personnel in state-sponsored research institutes who have rarely been the source of objectives in related studies, and that it revealed organizational justice mediated the relationship.
Keywords
Job Characteristic theory; Organizational Commitment; Organizational Justice;
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