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A Qualitative Study on the Process of Child Care Leave  

Kim, Seon-Mi (Department of Family Welfare, Gwangju University)
Koo, Hye-Ryoung (Industry Academic Cooperation Foundation, Woosuk University)
Lee, Seung-Mie (Department of Senior Welfare, Woosuk University)
Publication Information
Journal of Family Resource Management and Policy Review / v.18, no.3, 2014 , pp. 21-40 More about this Journal
Abstract
This qualitative study focused on the motives and patterns of child care leave by analyzing its facilitating and constraining factors. Fourteen participants were interviewed in-depth using non-structured interview questions. Motives for child care leave include mothers' active choice, mothers' inevitable secondary choice, and mothers' instrumental choice. The patterns of child care leave in terms of total period, time, and distribution vary according to individual circumstances and occupational culture surrounding child care leave for female workers. Female workers will occasionally use this child care leave as a rare opportunity to take a rest during their labor lifecycle and to achieve work-family balance.
Keywords
motive for child care leave; pattern of child care leave; work-family balance;
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