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http://dx.doi.org/10.36623/KSSR.2019.61.8

Effects of Human Resource Flexibilty of Employees of Security Industry on Organizational Performance and Innovative Behavior  

Song, Eun-Il (중원대학교 무예경호학과)
Lee, Jong-Ho (남광개발)
Publication Information
Korean Security Journal / v., no.61, 2019 , pp. 181-201 More about this Journal
Abstract
The purpose of this study was conducted to examine how human resource flexibility of security workers affects organizational performance and innovation behavior. A total of 350 copies of questionnaires were collected and collected in 340 copies of the security workers. A total of 335 questionnaires, except 5, which were unsatisfactory in the questionnaire or whose answers were missing, were analyzed for frequency, correlation, and multiple regression using the SPSS 19.0 program.The following conclusions were drawn. First, the flexibility of human resources of security workers has a positive effect on organizational performance. Second, human resource flexibility of security workers has a positive effect on innovation behavior. Third, the organizational performance of security workers has a positive effect on innovation behavior. In other words, both human resource flexibility and organizational performance are crucial factors for innovation behavior, and organizational performance plays an important role in innovation behavior. In conclusion, for the development of the security industry, it is necessary to manage human resource flexibility in order to develop and motivate innovation capability through education and continuous training of workers.
Keywords
Human Resource Flexibility; Employees of Security Industry; Organizational Performance; Innovative Behavior; Multiple regression analysis;
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