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Analysis of the Importance and Priority of HRM Factors in Private Security  

Kwon, Jung-Eon (중부대학교 원격대학원 진로진학컨설팅학과)
Publication Information
Korean Security Journal / v., no.56, 2018 , pp. 55-81 More about this Journal
Abstract
The purpose of this study is to find significant activities in human resource management (HRM) to solve growing-pains caused by the rapid external growth in private security business. To this end, we applied the HRM factors suggested by the National Job Capability Standard (NCS) to the private security and investigated the relative importance using the Analytic Hierarchy Process (AHP). The results were as follows. First, the importance of 4 HRM criteria in the private security was ranked in order of recruitment, operation, benefit, and retirement. Particularly, the relative importance of recruitment reached 63.8%. Second, the composite importance was calculated by dividing the 4 HRM criteria into 14 capability sub-criteria and 46 capability alternatives. As a result, personnel planning and hiring at the recruitment turned out as the areas that needed the most improvement. In addition, the operating and planning of education involved in the highest rank, 8th and 10th respectively. Based on these results, we suggested critical HRM factors for developing the private security business as well as proposed research directions and methods for further studies.
Keywords
Private Security; Analytic Hierarchy Process (AHP); National Competency Standards (NCS); Human Resource Management; Relative Importance; Priority;
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