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The Effects of Strategic Human Resource Management on Job Stress and Occupational Commitment of Security Workers  

Song, Eun-Il (중원대학교)
Lee, Jong-Ho (호서대학교)
Publication Information
Korean Security Journal / v., no.54, 2018 , pp. 181-202 More about this Journal
Abstract
This study was conducted to investigate the effect of strategic human resource management on job stress and occupational commitment of security workers. A sample of 188 persons was extracted using the SPSS 18.0 program as a significant sampling method for the security worker. Frequency analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were conducted according to the purpose of the data, and the following conclusions were drawn. First, strategic human resource management has a significant effect on job stress. Second, strategic human resource management has a significant impact on occupation. Third, job stress had a significant effect on occupation commitment. That is, two factors of strategic human resource management and job stress play a decisive role in occupation commitment, and job stress plays an important role as a parameter. In conclusion, if we select the factors of strategic human resource management needed for each organization and develop new methods and competitiveness, it will be very helpful for qualitative growth of security industry.
Keywords
Strategic Human Resource Management; Employees of Security Industry; Job Stress; Occupational Commitment; Multiple regression analysis;
Citations & Related Records
Times Cited By KSCI : 2  (Citation Analysis)
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