1 |
Huselid, M. A., Becker, B. E. and Beatty, R. W. (2005). The Workforce Scorecard: Managing Human Capital to Execute Strategy, Harvard Business School Press
|
2 |
McLagan, P. (1989). Models of HRD Practice, ASTD Press
|
3 |
Becker B. E., Huselid, M. A. and Ulrich, D. (2001). The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance, Harvard Business School Press
|
4 |
Hosmer, D. W. and Lemeshow, S. (2000). Applied Logistic Regression, 2nd ed., John Wiley & Sons, New York
|
5 |
김용민 (2006). 기업 HCI 구성과 효과 측정을 위한 제언, Fellow Forum, 한국직업능력개발원
|
6 |
강현철, 한상태, 최종후, 김은석, 김미경 (1999). , 자유아카데미
|
7 |
강혜영 (2003). <인적자원관리에서의 ROI 분석 : 개념과 시사점, 포스코 인사실 포괄과제>, 포스코
|
8 |
김미숙, 김안국, 이기성, 김재구, 이석재, 김태준 (2005). <인적자원개발 우수기관 인증제도 도입을 위한 심사지표 및 메뉴얼 개발 연구>, 한국직업능력개발원
|
9 |
송창용, 이성, 박주완 (2006a). 기업 HR 관련 활동과 기업 신용수준의 상관성 연구, 제1회 인적자본 기업패널 학술대회 논문집
|
10 |
송창용, 이성, 박주완 (2006b) 중소기업의 기업 HR 활동 수준과 신용수준의 상관성 연구, <직업능력개발연구>, 9, 171-192
|
11 |
이성 (2003). <혁신적 HR 성공전략 ROI>, 학지사
|
12 |
이영섭 (2003). <데이터마이닝 Cookbook>, 교우사
|
13 |
한국신용평가 (2005), 정보화 수준과 기업신용평가 수준과의 연관성 연구에 대한 자문내역보고서
|