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The Effect of Family-Friendly Corporate Welfare Programs on Job Satisfaction of Married Female Employees  

Kang, Jung-Hee (Social Science Institute, Kyonggi University)
Park, Kyung-Sook (Department of Social Welfare, Kyonggi University)
Publication Information
Journal of the Korean Home Economics Association / v.47, no.4, 2009 , pp. 83-98 More about this Journal
Abstract
he purpose of this study was to assess if the availability of the family-friendly corporate welfare programs had an effect on job satisfaction of married female employees after controlling for other factors such as job, personal and household characteristics. This study analyzed 215 working mothers who had the children under 6 years of age using the Korea Labor Panel Data(2005). The study established that married female employees working in the companies with more family-friendly corporate welfare programs exhibited higher job satisfaction on working hours, communication and human Relationships and other fringe benefits. Therefore, we recommended that family-friendly corporate welfare programs should be more available and developed in order to promote better job satisfaction for married female employees.
Keywords
family-friendly corporate welfare programs; job satisfaction of married female employees; working environment;
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