1 |
김여진(2007). 직장에서 경험한 감정의 전이와 교차전이 : 미시카고지역 맞벌이부부의 일과 가족 양립에 관한 연구. 시카고대학 박사학위 청구논문
|
2 |
유계숙, 한지수, 안은진, 최효진(2007). 가족친화기업경영의 성과에 관한 연구-근로자와 기업문화에 미치는 영향을 중심으로-. 뉴패러다임센터 연구보고서
|
3 |
유규창(2004). 복리후생의 선택이 복리후생만족, 임금만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 인사관리연구, 28(4), 25-55
|
4 |
이명신(2001). 가정-직장 양립 스트레스원에 대한 여성근로자 지원서비스의 매개효과. 한국가족복지학, 7, 201-230
|
5 |
이성희, 강성희(2002). 기혼직장여성의 탁아실태와 직무만족도, 한국가정관리학회지, 20(3), 101-111
과학기술학회마을
|
6 |
장혜경, 홍승아, 김영란, 김수정(2005). 가족내 돌봄노동에 대한 사회적 지원방안 연구. 한국여성개발원 연구보고서
|
7 |
최병우(2004). 직무만족에 있어 조직.직무특성, 대인적 환경특성의 영향: 남녀차이를 중심으로. 산업경제연구, 17(4), 1194-1213
|
8 |
한국노동연구원(2005). 한국노동패널자료 가이드북
|
9 |
Bokemeier, J. L., & Lacy, W. B.(1987). Job Values, Reward, and Work Conditions as Factors in Job Satisfaction among Men and Women, The Sociological Quarterly, 28(2, summer), 189-204
DOI
|
10 |
Duxbury, L. E., Higgins C. A.(1991). Gender Difference In Work-Family Conflict, Journal of Applied Psychology, 76, 60-74
DOI
|
11 |
Herzberg, F.(1965). The New Industrial Psychology, Industrial and Labor Relations Review, 18(3), 364-376
DOI
ScienceOn
|
12 |
Mottaz, C.(1987). An Analysis of the Relationahip between Work Satisfaction and Organizational Commitment, The Sociological Quarterly, 28(4, winter), 541-558
DOI
|
13 |
Sahibzada, K., Hammer, L. B., Neal, M. B., & Kuang D. C.(2005). The Moderating Effects of work-family role combinations and work-family organizational culture culture on the relationship between family-friendly workplace supports and job action. Journal of Family Issues, 820-846
DOI
|
14 |
Scandura, T. A., & Lankau, M. J.(1997). Relationships of Gender, Family Responsibility anh Flexible Work Hours to Organizational Commitment and Job Satisfaction, Journal of Organizational Behavoir. 18(4), 377-391
DOI
ScienceOn
|
15 |
Seashore, S. E., & Taber, T. D.(1975). Job Satisfaction and Their Correlates, American Behavioral Scientist, 10, 338-368
DOI
ScienceOn
|
16 |
Voydanoff, P.(2004). The effect of work demands and resources on work-to-family conflict and facilitation. Journal of Marriage and Family, 66(2), 398-412
DOI
PUBMED
|
17 |
Voydanoff, P.(2005). Toward a Conceptualization of perceived work-family fit and balance Journal of Marriage and Family, 67. 822-836
DOI
ScienceOn
|
18 |
Wiley, D. L.(1987). The relationship between work/nonwork role conflict and job-related outcomes: Some unanticipated findings. Journal of Management, 13, 467-472
DOI
|
19 |
Goldstein, D. K., & Rockart, J. F.(1984). An Examination of Work-Related of Job Satisfaction in Programmer/Analists. MIS Quaterly, 8(2, June), 103-115
DOI
ScienceOn
|
20 |
Brenner, V. C., Carmack, C. W., & Weinstein, M. G.(1971). An Empirical Test of Motivation-Hygiene Theory, Journal of Accounting Research, 9(2, Autumn), 359-366
DOI
ScienceOn
|
21 |
최수찬, 우종민, 윤영미, 김상아, 박웅섭(2006). 남녀근로자의 직장-가정 간 갈등과 직 무만족도에 관한 연구: 가족친화적 기업복지제도의 도입을 위한 논의. 한국가족복지학, 17, 143-171
|
22 |
박재규(2003), 취업여성의 가사노동부담과 직무만족에 관한 연구. 여성연구, 64
|
23 |
Hom, P. W., & Gaertner, S.(2000). Meat-Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover, Moderator Tests and Research Implication for the next Millennium, Journal of Management Journal, 26(3), 463-488
DOI
ScienceOn
|
24 |
곽인숙, 홍성희(2008). 남녀직장인의 인적자원개발이 직무만족과 임금수준에 미치는 영향. 한국가정관리학회지, 26(1), 107-120
과학기술학회마을
|
25 |
김지경(2002). 기혼여성의 출산후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석. 중앙대학교 박사학위 청구논문
|
26 |
노동부(2007). 여성과 취업. 과천: 노동부
|
27 |
Cramer, D.(1996). Job Satisfaction and Organizational Continuance Commitment: A Two-Wave Panel Study, Jounal of Organizational Behavior, 17(4). 389-400
DOI
ScienceOn
|
28 |
Fisher, C. D.(2000). Mood and Emotions While Working: Missing pieces of job satisfaction, Journal of Organizational Behavior, 21, 185-202
DOI
ScienceOn
|
29 |
남세진, 조흥식(1994). 도시농촌간 사회복지 전문요원의 직무수행과 직무만족에 관한 비교연구. 한구사회복지학, 24, 59-88
|
30 |
이요행, 방묘진, 오세진(2005). 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(3), 639-657
|
31 |
Williams, K. J., & Alliger, G. M.(1994). Role Stressors, Mood Spillover and Perceptions of Work-Family Conflict in Employed Parents, Academy of Management Journal, 37(4), 837-868
DOI
ScienceOn
|
32 |
강혜련(2002). 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성. 생산성논집, 16(1), 1-23
|
33 |
이덕로, 김찬중(2006). 직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구: 고용형태의 조절효과를 중심으로. 인적자원 관리연구 13(1), 123-144
|
34 |
최성일, 유계숙(2007). 가족친화적 기업정책이 근로자의 일-가족 조화, 인적자원성가, 삶의 질에 미치는 효과에 관한 경로모형 검증. 한국가족관계학회지, 12(2), 1-26
|
35 |
Winslow, S.(2005). Work-family conflict, gender, and parenthood, 1977-1997. Journal of Family Issues, 727-753
DOI
|
36 |
Ezra, M., & Deckman, M.(1996). Balancing Work and Family Responsibilities: Flextime and Child Care in the Federal Government. Public Administration Review, 56(2), 174-179
DOI
ScienceOn
|
37 |
Higgins, C. A., Duxbury, L. E., & Irving, R.(1992). Work-family conflict in the dual-career family. Organizational Behavoir and Human Desion Processes, 51, 51-75
DOI
|
38 |
김태홍, 고인아(2001). 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안. 한국여성개발원 연구보고서
|
39 |
한국여성정책연구원(2008). 일과 가족의 양립, 2008년 국제심포지움자료집
|
40 |
유계숙(2007). 가족친화 기업정책의 시행 및 이용 여부와 근로자의 직업만족도, 이직 의도, 직무성과. 가족과 문화, 19(2), 35-59
|
41 |
김정한, 박찬임(2004). 기업복지의 실태와 정책과제. 한국노동연구원 보고서
|
42 |
문신용, 윤기찬(2006), 가정친화적 복지정책이 업무와 가정의 조화에 미치는 영향 분석. 한국행정논집, 18(3), 913-937
|
43 |
통계청(2008). 통계로 보는 여성의 삶. 대전: 통계청
|
44 |
안병철(2004). 기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰. 사회복지정책, 19, 71-83
|
45 |
유규창, 김향아(2006). 모성보호제도의 도입과 기업성과. 노동정책연구, 6(3). 97-129
|
46 |
조흥식, 김진수, 홍경준(2001). 산업복지론. 서울: 나남
|
47 |
Pleck, J. H.(1977). The Work-Family Role System, Social Problems 24, 412-427
DOI
ScienceOn
|
48 |
여성가족부(2006). 가족친화기업모델 및 사례연구. 여성가족부연구보고서
|
49 |
Saltzstein, A. L., Ting, Y., & Saltzstein, G. H.(2001). Work-family Balance and Job Satisfaction: The Impact of Family-friendly Policies on Attitudes of Federal Government Employees, Public Administration Review. 61, 452-467
DOI
ScienceOn
|
50 |
Staines, G. L.(1980). Spillover versus compensation: A review of the literature on the relationship between work and nonwork, Human Relations, 33, 111-129
DOI
|
51 |
이선희, 김문식, 박수경(2008). 가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증. 한국심리학회지: 산업 및 조직,21(3), 383-410
|
52 |
박주희(2005). 취업주부의 다중역할 수행의 효과 - 취업주부의 역할만족도와 긴장도 및 역할만족도와 긴장도에 영향을 미치는 요인들-, 한국가정관리학회지, 23(6)
|
53 |
유기현(1996). 조직행동론. 서울: 무역경영사
|
54 |
홍경옥(1995). 한국기업 비서직의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향. 서울여자대학교 박사학위 청구논문
|
55 |
황규대, 김형식, 박상진, 송교석, 양진환, 양훈모 외(1999). 조직행위론. 서울: 박영사
|
56 |
박기동(2001). 조직행동론. 서울: 박영사
|
57 |
이용탁(2007). 인적자원개발을 통한 직무능력향상이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 14(2), 143-160
|
58 |
Glass, J., & Estes, S.(1997). The Family Responsive Workplace. Annual Review of Socialogy, 23, 289-313
DOI
ScienceOn
|
59 |
김영옥, 최숙희, 전기택, 이선행(2007). 출산·육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안. 노동부연구보고서
|
60 |
방하남(2000). 직무만족도와 생활만족도의 결정요인과 상호작용효과에 관한 연구. 노동경제논집, 23(특별호), 133-154
|
61 |
지광수, 장훈상(2000). 복리후생만족도의 결정요인에 관한 연구. 한국동북아논총, 15, 403-422
|
62 |
신경아(2001). 노동시장과 모성가족의 문제: 남성중심적 노동자모델을 넘어서. 경제와 사회, 51, 97-123
|
63 |
Bakker, A. B., Demerouti, E., De Boer, E., & Schaufeli, W. B.(2003). Job Demands and Job Resources as Predictors of Absence duration and frequency, Journal of Vocational Behavior. 62: 341-356
DOI
ScienceOn
|
64 |
Hodson, R.(1989). Gender Differences in Job Satisfaction: Why Aren't Women More Dissatisfied?, the Sociological Quarterly, 30(3), 385-399
DOI
|
65 |
신순철, 김문조(2007). 직업과 고용형태가 주관적 건강상태에 미치는 영향. 보건과 사회 과학, 22, 205-224
|
66 |
김금수(2003). 여성인력에 대한 직장과 가정의 양립 지원정책에 관한 연구. 기업경영연구, 10(2), 269-289
|