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http://dx.doi.org/10.17662/ksdim.2019.15.1.133

Effects of Outplacement Program's Self-determination Factors on Self-efficacy, Psychological Well-being and Learning Performance  

Kim, Seonggwang (인천대학교 일반대학원 경영학과)
Choi, Hyogeun (청운대학교 융합교양교육원)
Kwon, Dosoon (청운대학교 융합교양교육원)
Publication Information
Journal of Korea Society of Digital Industry and Information Management / v.15, no.1, 2019 , pp. 133-155 More about this Journal
Abstract
The economic growth has made our lives more prosperous than the past, and the development of science fueled the era of 100-year lifespan. It is now distinct to us that preparation for life after retirement is not a choice but an imperative. In the meantime, outplacement programs have driven many to challenge and start a new chapter in life. This paper measures the characteristics of outplacement programs based on the self-determination factors; empirically examines how those characteristics influence on learning performance through self-efficacy and psychological well-being; concludes by proposing effective and productive ways for young adults and senior employees who are in search for new jobs. To test the research hypothesis, a survey was conducted among job searchers who have been previously provided with outplacement programs. The results are as follows: First, self-perceived autonomy has significant influences on self-efficacy and psychological well-being. Second, self-perceived competency has significant influences on self-efficacy and psychological well-being. Third, perceived relationship has no significant influence on self-efficacy and psychological well-being. Fourth, self-efficacy showed significant influences on psychological well-being, while not showing on learning performance. Fifth, psychological well-being has no significant influence on learning performance. This paper finds its academic significance in its theory-based approach to outplacement service program; research variables and examination are not based on researcher's arbitrary choice. This paper is also practically significant in that it discovered that outplacement service alleviates psychological stress caused by job relocation, and guarantees stable life after retirement.
Keywords
Self-determination; Learning Performance; Self-efficacy; Psychological Well-being;
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