A Systematic Literature Review of Data and Analysis Methods Used in HR Analytics Research |
Chung, Jaesam
(이화여자대학교 교육공학과)
Cho, Yein (이화여자대학교 교육학과) Yang, Hayeong (이화여자대학교 교육공학과) Jin, Myunghwa (이화여자대학교 교육공학과) Park, Hyosung (이화여자대학교 교육공학과) Lee, Jae Young (국민대학교 교양대학) |
1 | https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloit te/global/Documents/About-Deloitte/central-e urope/ce-global-human-capital-trends.pdf |
2 | 박연정, 이도길, "HR 데이터 기반의 퇴사 예측 모델개발," 한국정보통신학회 종합학술대회 논문집, 제25권, 제1호, pp.100-103, 2021. |
3 | 노경란, 허선주, "인적자원개발 (HRD) 과 인적자원 관리 (HRM) 간 연계 수준이 HR 부문 기능과 조직성과에 미치는 영향 분석-교육훈련 참여성과의 인사반영 수준을 중심으로," 역량개발학습연구, 제9권, 제3호, pp.53-72, 2014. |
4 | 이영만, 하봉운, "조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석," 교육행정학연구, 제33권, 제1호, pp.129-150, 2015. |
5 | 조준택, 성시경, "합리적인 경찰인력 배분을 위한 경찰조직의 효율성 분석," 한국인사행정학회보, 제12권, 제2호, pp.105-134, 2013. |
6 | 김광용, 안우철, 선일석, "효율적 물류관리인력 양성을 위한 직무능력의 상대적 중요도 분석," 해운물류연구, 제 31권, 제1호, pp.165-183, 2015. DOI |
7 | 최승희, 김명, "보건소 건강증진사업 담당인력으로서 보건교육사 역할의 우선 순위 분석," 보건교육건강증진학회지, 제31권, 제5호, pp.121-133, 2014. |
8 | 박지성, 옥지호, "인적자원관리를 통한 조직의 '고성과'는 어떻게 이루어지는가?: 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과," 노동정책연구, 제20권, 제1호, pp.91-121, 2020. DOI |
9 | 박푸름, 김재일, "다문화가족지원센터 인력운용 현황 분석의 근거이론적 접근을 통한 정책 효과성 제고," 현대사회와 행정, 제23권, 제3호, pp.155-178, 2013. |
10 | 박주완, 김호진, "중소기업 연구개발인력의 직무 인식 수준과 성과와의 연관성 분석," 인사조직연구, 제26권, 제4호, pp.1-30, 2018. |
11 | 신민주, 장희은, "합리성의 역설: 인사시스템의 합리화는 성별 임금격차를 줄이는가?," 산업관계연구, 제30권, 제2호, pp.27-57, 2020. |
12 | 정구혁, 김정식, "지속가능경영을 위한 인적자본 측면에서의 디지털 트랜스포메이션: HR Analytics 활용과 기업, 대학, 정부의 역할," 경영컨설팅연구, 제20권, 제4호, pp.297-311, 2020. |
13 | S. Garg, S. Sinha, A. K. Kar, and M. Mani, "A review of machine learning applications in human resource management," International Journal of Productivity and Performance Management, Vol.71, No.5, pp.1590-1610, 2022. DOI |
14 | R. H. Hamilton and W. A. Sodeman, "The questions we ask: Opportunities and challenges for using big data analytics to strategically manage human capital resource," Business Horizons, Vol.63, No.1, pp.85-95, 2020. DOI |
15 | J. H. Marler and J. W. Boudreau, "An evidence-based review of HR analytics," The International Journal of Human Resource Management, Vol.28, No.1, pp.3-26, 2017. DOI |
16 | S. Shrivastava, K. Nagdev, and A. Rajesh, "Redefining HR using people analytics: the case of Google," Human Resource Management International Digest, Vol.26, No.2, pp.3-6, 2018. DOI |
17 | https://www.wsj.com/articles/SB10000872396390443890304578006252019616768 |
18 | 양재완, 박우성, "Workforce 애널리틱스의 이해와 전략적 활용," 조직과 인사관리연구, 제44권, 제2호, pp.77-101, 2020. |
19 | 양승준, "빅데이터 기반 HR 의사결정 사례: 인공지능, 기계학습, HR 데이터," 임금.HR연구, 제25권, 제3호, pp.98-112, 2017. |
20 | 마성혁, 김병임, "국내 HR 애널리틱스 (HR Analytics) 연구의 질적 문헌분석 및 발전방향," 경영교육연구, 제37권, 제2호, pp.51-86, 2022. |
21 | 신수용, 김은수, 김동환, "해외진출 국내기업의 해상 운송 서비스를 위한 한국계 포워더 수요 분석 연구," 해양비즈니스, 제38권, pp.69-93, 2017. |
22 | 허성호, "구인기업과 구직자 간에 인식하는 인재상의 차이 분석," 한국융합학회논문지, 제11권, 제7호, pp.251-257, 2020. DOI |
23 | 이향미, "고용 인력 결정요인 분석-농촌융복합산업 (6차 산업) 을 중심으로," 식품유통연구, 제33권, 제3호, pp.109-133, 2016. |
24 | 류장수, 박성익, 조장식, 김종한, 곽소희, "공공기관의 지방 인재 채용실태 및 결정요인 분석," 산업관계연구, 제23권, 제3호, pp.119-143, 2013. |
25 | 이정환, 김진용, "과학기술인력의 기업가역량 강화를 위한 교육요구도 분석," 한국콘텐츠학회논문지, 제18권, 제10호, pp.289-297, 2018. DOI |
26 | 조희진, 안지영, "HR 애널리틱스의 최근 연구 동향 및 향후 과제," 한국콘텐츠학회논문지, 제22권, 제3호, pp.442-452, 2022. DOI |
27 | 홍민철, 황태연, 이명석, "공무원 교육훈련의 교육성과 분석: 국가공무원인재개발원 신임관리자과정을 중심으로," 한국인사행정학회보, 제17권, 제3호, pp.29-57, 2018. |
28 | 윤유동, 이설화, 지혜성, 임희석, "기계 학습 방법을 이용 한 직장 생활 프로파일 기반의 퇴직 예측 모델 개발," 컴퓨터교육학회 논문지, 제20권, 제1호, pp.87-97, 2017. |
29 | 김영재, 이주호, 안정석, 박연옥, "한국 박사인력 실태 분석에 관한 소고," 취업진로연구, 제5권, 제3호, pp.59-81, 2015. DOI |
30 | 손근, 장영철, 김영생, 이창욱, "직장 내 현장훈련 (OJT) 실시 여부가 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 및 직무능력향상의 매개효과," 기업교육과 인재연구, 제16권, pp.1-21, 2014. |
31 | 구정모, "조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템, 분배 공정성, 인사관리 효과성의 관계 분석," 경영컨설팅연구, 제20권, 제2호, pp.159-171, 2020. |
32 | 이중학, 송지훈, 채충일, "HR Analytics 연구 및 활용에서의 가설 검정과 예측의 차이점: Assessment Center 사례를 중심으로," 조직과 인사관리연구, 제44권, 제2호, pp.103-123, 2020. |
33 | 한상연, "외부지식 활용을 통한 기술혁신과 연구개발 조직 인력다양성 영향 분석," 산업경제연구, 제30권, 제1호, pp.1-33, 2017. |
34 | 현영섭, "평생교육사의 배치기준 설정을 위한 적정인력 산정요인 및 산정기준 분석," 한국교육문제연구, 제36권, 제3호, pp.53-82, 2018. |
35 | 이준형, 이창한, "인공신경망을 활용한 중소기업 연구인력의 기술유출 영향요인 분석," 한국공안행정학회보, 제29권, 제4호, pp.165-194, 2020. |
36 | Y. Zhang, S. Xu, L. Zhang, and M. Yang, "Big data and human resource management research: An integrative review and new directions for future research," Journal of Business Research, Vol.133, pp.34-50, 2021. DOI |
37 | 송기륭, 김경석, "HR 애널리틱스의 연구동향 및 과제," 조직과 인사관리연구, 제44권, 제4호, pp.129-160, 2020. |
38 | 이성복, "근로 생애주기별 HR 애널리틱스 적용 방안," 임금.HR연구, 제25권, 제3호, pp.18-32, 2017. |
39 | 임정연, "미래 융합 기술사회에서 전자기업의 인재상분석," 한국사물인터넷학회논문지, 제3권, 제2호, pp.33-39, 2017. DOI |
40 | 김정인, "공공기관 인사관리 제도의 디커플링 (decoupling) 현상과 원인 분석: 균형인사제도와 유연근무제를 중심으로," 한국거버넌스학회보, 제24권, 제2호, pp.1-26, 2017. DOI |
41 | 이철기, 표민호, 이동진, "서번트리더십과 인사관리 유형이 직무소진에 미치는 영향에 관한 다층분석," 한국콘텐츠학회논문지, 제17권, 제2호, pp.55-70, 2017. DOI |
42 | 정승용, 정선양, "외부 자금조달 경로에 따른 바이오 기업의 R&D 인력 고용효과 분석," 산업혁신연구, 제30권, 제4호, pp.23-42, 2014. DOI |
43 | 윤현진, 윤관식, 이병철, "과학기술인력 재교육 프로그램의 학습전이 영향요인, 만족도, 학습, 학습전이 간의 관계 분석: KI 교육원 사례 중심으로," 기업교육과 인재연구, 제14권, pp.65-98, 2012. |
44 | 심용보, 장철기, "건설기술인력의 일터학습 참여가인적자원성과에 미치는 영향에 대한 실증분석," 한국건설관리학회논문집, 제20권, 제5호, pp.31-41, 2019. DOI |
45 | https://shiftee.io/ko/blog/article/hrTermsDefinition2 |
46 | 조연숙, 권수현, "승진욕구의 성차와 영향요인 분석: 공공기관 종사자를 중심으로," 한국인사행정학회보, 제18권, 제1호, pp.27-50, 2019. |
47 | 박광흠, 문재승, "인력구조조정이 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향: 고용불안정성 지각의 매개효과와 경력정체의 조절효과," 생산성논집, 제33권, 제3호, pp.39-68, 2019. |
48 | 이민호, 김윤권, "공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석," 행정논총, 제50권, 제3호, pp.207-235, 2012. |
49 | 임태경, 박재희, "혁신도시 지역인재채용률에 미치는 영향요인의 분석 및 정책함의," 지방행정연구, 제34권, 제2호, pp.3-30, 2020. DOI |
50 | 이창근, 정선양, "해외과학자 유치방안에 관한 연구: 베트남 사례를 중심으로," 기술혁신학회지, 제19권, 제2호, pp.395-415, 2016. |
51 | 선일석, "시계열 분석을 이용한 운수업의 인력수요 전망," 기업경영리뷰, 제5권, 제2호, pp.33-49, 2014. |
52 | 신황호, 조규대, 우수곤, "한국 농업경영주 고령화에 따른 영농형태별 고용인력 수요분석," 한국국제농업개발학회지, 제27권, 제2호, pp.138-148, 2015. |
53 | 김원, 박준범, "국내 응급의학과 전문의 인력 및 업무량 분석," 대한응급의학회지, 제28권, 제3호, pp.263-270, 2017. |
54 | 정남철, 이명곤, 박상연, 전홍준, 정석우, "내부회계관리제도 조직 및 인력에 관한 현황 분석과 그 정책적 함의," 회계와 정책연구, 제26권, 제2호, pp.39-69, 2021. |
55 | 홍성민, 장선미, "과학기술인력의 경력개발 촉진 요인에 대한 분석," 기술혁신연구, 제24권, 제3호, pp.139-159, 2016. |
56 | 김남현, 박종구, 심재명, 최정자, "AHP 를 활용한 민간 및 공공분야 관광실무자들이 요구하는 관광인적자원 핵심역량 분석: 경주 사례연구," 관광경영연구, 제 18권, 제4호, pp.83-106, 2014. |
57 | 고민정, 한주희, "IT 기술인력의 직무자율성이 잡크래프팅과 성과에 미치는 영향: 인구통계학적 특성에 따른 집단분석을 중심으로," 유라시아연구, 제17권, 제3호, pp.103-128, 2020. DOI |
58 | 박지성, 안성익, "고성과작업시스템이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향-인사기능의 매개효과를 중심으로," 경영연구, 제30권, 제2호, pp.235-257, 2015. DOI |
59 | 이중학, 김성준, 채충일, "텍스트 마이닝(text-mining)을 활용한 COVID-19 시대의 위기 리더십 분석 및 제안: People Analytics 사례," 기업경영연구, 제28권, 제6호, pp.15-33, 2021. |
60 | 이희승, 이정석, 박영우, "행정자료를 활용한 장기요양 입소시설 요양보호사의 근속 영향요인 연구," 한국사회정책, 제27권, 제2호, pp.45-70, 2020. DOI |
61 | 김창림, 윤한성, "사회연결망분석을 활용한 인력배치의 적절성 평가: 성격특성과 직무만족도를 중심으로," 인터넷전자상거래연구, 제15권, 제6호, pp.117-128, 2015. |
62 | 박주완, 김호진, "중소기업 연구개발인력의 직무 인식 수준과 성과와의 연관성 분석," 인사조직연구, 제26권, 제4호, pp.1-30, 2018. |
63 | 박귀화, 임준, "통합건강증진사업 전문인력의 감정노동, 직무스트레스, 조직지원인식과 직무만족도의 구조적 관계 분석," 디지털융복합연구, 제19권, 제8호, pp.265-273, 2021. DOI |
64 | 최미애, 이상열, "특정직 여성인력의 직무수행능력 향상 방안에 관한 실증 분석-여군. 여경 설문조사를 중심으로," 한국경호경비학회지, 제43권, pp.147-176, 2015. |
65 | 박창현, 김상림, "어린이집 보조인력의 노동실태 및 요구분석: 보조교사, 대체교사, 부담임 교사를 중심으로," 한국보육학회지, 제18권, 제2호, pp.85-102, 2018. |
66 | 오세호, 남정민, "인재우대 정책이 팀장의 인지된 조직 내부프로세스 역량과 직무만족도에 미치는 영향에 관한 다수준 분석-사내기업가 정신의 조절효과 중심으로," 한국콘텐츠학회논문지, 제21권, 제8호, pp.150-162, 2021. DOI |
67 | 송건섭, "한국 여성공무원의 성차별에 관한 실증분석," 한국비교정부학보, 제20권, 제2호, pp.201-225, 2016. DOI |
68 | 이중학, 송지훈, "HR 애널리틱스 연구 및 실무에서 의 베이지안 통계 활용: 퇴임 임원의 데이터를 중심으로," 조직과 인사관리연구, 제44권, 제3호, pp.83-104, 2020. |
69 | D. Angrave, A. Charlwood, I. Kirkpatrick, M. Lawrence, and M. Stuart, "HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge," Human Resource Management Journal, Vol.26, No.1, pp.1-11, 2016. DOI |