1 |
A. R. Toffler and H. Toffler, Revolutionary Wealth Bantam Dell Pub Group, 김중응(역) (2006), 부의미래, 서울: 청림출판, 2006.
|
2 |
박은선, 오계택, 이명주, "신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과를 중심으로," 기업경영연구(구. 동림경영연구), 제24권, 제6호, pp.1-19, 2017.
|
3 |
R. F. Zammuto and J. C. Krakower, "Quantitative and Qualitative Studies of Organizational Culture," Research in Organizational Change and Development, Vol.5, pp.83-114, 1991.
|
4 |
고명철, 김정훈, 이창율, "조직사회자본과 조직효과성 간 관계에 있어서의 조직신뢰와 조직후원인식의 조절된 매개효과 분석," 한국행정연구, 제28권, 제2호, pp.187-224, 2019.
DOI
|
5 |
B. Siebenhuner and M. Arnold, "Organizational learning to manage sustainable development," Business strategy and the environment, Vol.16, No.5, pp.339-353, 2007.
DOI
|
6 |
조광래, 박미경, 이홍재, "변혁적 리더십과 업무성과 간의 관계에서 커뮤니케이션 매개효과: 경찰공무원의 인식을 중심으로," 한국공공관리학보, 제30권, 제1호, pp.1-25, 2016.
DOI
|
7 |
최정윤, 유두호, "지방정부 신뢰의 결정요인: 지역변화와 사회적경제 활성화를 중심으로," 한국사회과학연구, 제40권, 제2호, pp.35-71, 2021.
|
8 |
M. R. Parzefall and V. G. Kuppelwieser, "Understanding the antecedents, the outcomes and the mediating role of social capital : an employee perspective," Human Relations, Vol.65, No.4, pp.447-472, 2012.
DOI
|
9 |
H. H. Tan and C. S. F. Tan, "Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization," Genetic. Social & General Psychology Monographs, Vol.126, No.2, pp.241-260, 2000.
|
10 |
H. A. Simon, Administrative behavior, Simon and Schuster, 2013.
|
11 |
강성호, 국내 대기업 리더의 커뮤니케이션 능력, LMX, 긍정심리자본, 적응수행의 구조적 관계, 고려대학교 대학원, 박사학위논문, 2021.
|
12 |
W. A. Kahn, "Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work," Academy of Management Journal, Vol.33, pp.692-724, 1990.
DOI
|
13 |
J. Roberts and Oreilly, "The moral character of management practice," Journal of Management Studies, Vol.21, No.3, pp.287-302, 1984.
DOI
|
14 |
김주섭, 박재춘, "조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준 분석," 인적자원관리연구, 제20권, 제3호, pp.51-74, 2013.
|
15 |
M. J. Fay, "Informal communication of co-workers: A thematic analysis of massages," International Journal of Quality Research Organization Management, Vol.6, No.3, pp.212-229, 2011.
DOI
|
16 |
C. Weber, K. Weidner, A. Kroeger, and J. Wallace, "Social value creation in inter-organizational collaborations in the not-for-profit sector-give and take from a dyadic perspective," Journal of Management Studies, Vol.54, No.6, pp.929-956, 2017.
DOI
|
17 |
T. Tellefsen and G. P.Thomas, "The antecedents and consequences of organizational and personal commitment in business service relationships," Industrial Marketing Management, Vol.34, No.1, pp.23-37, 2005.
DOI
|
18 |
B. L. Reece and R Brandt, Effective human relations personal and organizational applications, Boston : Houghton Mifflin, 2008.
|
19 |
J. M. Putti, S. Aryee, and J. Phua, "Communication relationship satisfaction and organizational commitment," Group & Organization Studies, Vol.15, No.1, pp.44-52, 1990.
DOI
|
20 |
K. S. Cameron, QUINN; RE Diagnosing and changing organizational culture, Revised Edition, 2006.
|
21 |
K. Jaskyte and W. W. Dressler, "Studying culture as an integral aggregate variable: Organizational culture and innovation in a group of nonprofit organizations," Field Methods, Vol.16, No.3, pp.265-284, 2004.
DOI
|
22 |
허성욱, "재택근무, 조직문화, 그리고 직무만족: 조직 문화의 조절효과를 중심으로," 한국정책과학학회보, 제26권, 제1호, pp.89-109, 2022.
|
23 |
S. Malekifar, S. K. Taghizadeh, S. A. Rahman, and S. U. R. Khan, "Organizational culture, IT Competence, and supply chain agility in Small and Medium-Size Enterprises," Global Business and Organizational Excellence, Vol.33, No.6, pp.69-75, 2014.
DOI
|
24 |
백승우, "지역농협 종사자의 커뮤니케이션과 직무만족, 조직몰입간의 구조관계 연구," 농업경영.정책연구, 제39권, 제4호, pp.663-690, 2012.
|
25 |
임영신, 조직 커뮤니케이션 유형이 조직몰입에 미치는 영향 : 셀프리더십의 조절효과를 중심으로, 한양대학교 대학원, 석사학위논문, 2013.
|
26 |
이준영, 한미정, "스타트업 기업의 사내커뮤니케이션과 사회적 자본이 경영성과 인식에 미치는 영향력 고찰," 한국광고홍보학보, 제22권, 제2호, pp.76-114, 2020.
|
27 |
D. Muller, C. M. Judd, and V. Y. Yzerbyt, "When moderation is mediated and mediation is moderated," Journal of Personality and Social Psychology, Vol.89, No.6, pp.852-863, 2005.
DOI
|
28 |
최황빈, 자기효능감과 조직문화가 조직몰입, 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 서경대학교 대학원, 박사학위논문, 2018.
|
29 |
구정대, "기업의 조직문화와 팔로워십 및 조직유효성간의 관계," 관광산업연구, 제8권, 제2호, pp.1-18, 2014.
|
30 |
김미희, 이영민, "제조기업의 집단문화와 조직신뢰, 직무만족, 이직의도의 구조적 관계," 인문사회과학연구, 제21권, 제2호, pp.527-554, 2020.
DOI
|
31 |
유수동, 전성훈, 사용진, "조직 내 사회자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 조직문화의 매개효과를 중심으로," 한국인사행정학회보, 제18권, 제1호, pp.161-189, 2019.
|
32 |
F. Jabeen and A. A. Isakovic, "Examining the impact of organizational culture on trust and career satisfaction in the UAE public sector: A competing values perspective," Employee Relations, 2018.
|
33 |
G. Lee, M. Lee, and Y. Sohn, "High-performance work systems and firm performance: Moderating effects of organizational communication," Journal of Applied Business Research (JABR), Vol.33, NO.5, pp.951-962, 2017.
DOI
|
34 |
D. M. Rousseau, S. B. Sitkin, R. S. Burt, and C. Camerer, "Not so different after all: A cross-discipline view of trust," Academy of management review, Vol.23, No.3, pp.393-404, 1998.
DOI
|
35 |
J. A. Gilbert and T. L. P. Tang, "An examination of organizational trust antecedents. Public personnel management," Vol.27, No.3, pp.321-338, 1998.
DOI
|
36 |
V. Gonzalez-Roma, J. M. Peiro, and N. Tordera, "An examination of the antecedents and moderator influences of climate strength," Journal of applied psychology, Vol.87, No.3, pp.465-473, 2002.
DOI
|
37 |
남미연, 오민규, 양은진, "미용종사자의 조직문화유형과 라포형성이 직무성과에 미치는 영향," 한국디자인문화학회지, 제21호, 제3권, pp.281-293, 2015.
|
38 |
정수철, 조영복, "자동차 제조기업의 조직문화가 조직신뢰와 조직몰입에 미치는 영향," 디지털융복합연구, 제18권, 제11호, pp.111-121, 2020.
DOI
|
39 |
P. M. Blau, "Justice in social exchange. Sociological inquiry," Vol.34, No.2, pp.193-206, 1968.
DOI
|
40 |
J. Boyas and L. H. Wind, "Employment-based social capital, job stress, and employee burnout: A public child welfare employee structural model," Children and Youth Services Review, Vol.32, No.3, pp.380-388, 2010.
DOI
|
41 |
P. Hasle, T. S. Kristensen, N. Moller, and K. G. Olesen, "Organisational social capital and the relations with quality of work and health: a new issue for research," International Congress on Social Capital and Networks of Trust on 18-20. October 2007. Jyvaskyla. Finland. pp.1-18, 2007.
|
42 |
김효준, "특수경비조직의 조직문화와 조직신뢰 및 조직성과의 관계," 시큐리티연구, 제29호, pp.59-86, 2011.
|
43 |
P. Sharma, "Organizational culture as a predictor of job satisfaction: The role of age and gender. Management," Journal of Contemporary Management Issues, Vol.22, No.1, pp.35-48, 2017.
|
44 |
전영준, 남태우, "HR부서역량이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과 및 조직커뮤니케이션의 조절된 매개효과 분석," 한국정책연구, 제20권, 제2호, pp.69-102, 2020.
|
45 |
이슬기, 홍혜영, 박재춘, "제조 중소기업의 조직문화 유형이 직무만족에 미치는 영향. 조직신뢰의 조절효과를 중심으로," 한국진로창업경영학회지, 제4권, 제1호, pp.1-22, 2020.
|
46 |
B. H. Spitzberg and W. R. Cupach, "Interpersonal communication competence (Vol. 4)," SAGE Publications, Incorporated, 1984.
|
47 |
김창길, "소방공무원의 조직커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향 연구: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로," 한국정책개발학회, 제21권, 제1호, pp,219-246, 2021.
|
48 |
김문준, 김노사, 노유진, "조직문화 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 조직커뮤니케이션의 조절효과 중심으로," 산업진흥연구, 제2권, 제1호, pp.15-29, 2017.
DOI
|
49 |
A. F. Hayes, Introduction to mediation, moderation, and conditional path analysis, New York, NY: Guilford Press, 2013.
|
50 |
김병우, 강영순, "상사코칭과 직무수행의 관계와 상사의 커뮤니케이션 능력과 직무열의의 조절효과," 산경논집, 제35권, pp.77-102, 2015.
|
51 |
M. T. Deutschman, "An ethnographic study of nursing home culture to define organizational realities of culture change," journal of Health and Human Services Administration, Vol.28, No.1, pp.246-281, 2005.
|
52 |
W. Wang and X. Yang, "Does informal participation increase job satisfaction in public organizations? A study on civil servants in Beijing, China," Public Personnel Management, Vol.44, No.3, pp.356-374, 2015.
DOI
|
53 |
P. R. Utami and M. K. Sitohang, "Effect of organizational culture intensity on job satisfaction," Indonesian Journal of Health Administration (Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia), Vol.7, No.2, pp.116-122, 2019.
|
54 |
D. R. Denison and A. K. Mishra, "Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness," Organization Science, Vol.6, No.2, pp.204-223, 1995.
DOI
|
55 |
A L. Wilkins and W. G. Ouchi, "Efficient cultures: Exploring the relationship between culture and organizational performance," Administrative Science Quarterly, Vol.28, No.3, pp.468-481, 1983.
DOI
|
56 |
B. Bigliardi, A. I. Dormio, F, Galati, and G. Schiuma, The impact of organizational culture on the job satisfaction of knowledge workers, Vine. 2012.
|
57 |
김강식, "조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향," 질서경제저널, 제13권, 제1호, pp.35-52, 2010.
|
58 |
김문준, 이창호, "조직문화가 조직유효성과 경영성과에 미치는 영향-부천지역 기업을 중심으로," 경영컨설팅리뷰, 제6권, 제2호, pp.154-178, 2015.
|
59 |
이건희, 조직문화 유형에 따른 인적자원, 창의적 성과, 재무성과 및 기술혁신의 관계: 경쟁가치모형을 적용한 제조업체를 중심으로, 성균관대학교 대학원, 박사학위논문, 2018.
|
60 |
S. Saha and S. P. Kumar, "Organizational culture as a moderator between affective commitment and job satisfaction: Empirical evidence from Indian public sector enterprises," International Journal of Public Sector Management. Vol.7, No.2, pp.116-122, 2018.
|
61 |
이종익, 하규수, "중소 벤처기업의 조직공정성과 공유가치, 직무만족이 혁신행동에 미치는 영향: 조직 신뢰의 매개효과를 중심으로," 벤처창업연구, 제13권, 제2호, pp.51-61, 2018.
DOI
|
62 |
하성호, 최수일, "조직문화유형이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향과 고용불안정성 및 조직신뢰의 군집분석에 관한 연구," 한국조직학회보, 제6권, 제2호, pp.115-151, 2009.
DOI
|
63 |
C. A. O'Reilly III, D. F. Caldwell, J. A. Chatman, and B. Doerr, "The Promise and Problems of Organizational Culture: CEO Personality, Culture, and Firm Performance," Group & Organization Management, Vol.39, No.6, pp.595-625, 2014.
DOI
|
64 |
R. R. A. Issa and J. Haddad, "Perceptions of the impacts of organizational culture and information technology on knowledge sharing in construction," Construction Innovation, Vol.8 No.3, pp.182-201, 2008.
DOI
|
65 |
홍원표, 이선미, 박예림, "아동양육시설 종사자의 조직문화 지각이 직무만족도에 미치는 영향," 미래유아교육학회지, 제29권, 제1호, pp.1-24, 2022.
|
66 |
L. G. Grafton, "The Mediating Influence of Efficacy on Conflict Strategies Used in Educational Organizations," Paper presented at the Annual Meeting of the Speech Communication Association, 1987.
|
67 |
J. A. Conger and C. L. Pearce, A landscape of opportunities: Future research on shared leadership, In Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership, SAGE Publications Inc, 2003.
|
68 |
A. May and C. Carter, "A case study of virtual team working in the European automotive industry. International," Journal of Industrial Ergonomics, Vol.27, pp.171-186, 2001.
DOI
|
69 |
J. Meng and B. K. Berger, "The impact of organizational culture and leadership performance on PR professionals' job satisfaction: Testing the joint mediating effects of engagement and trust," Public Relations Review, Vol.45, No.1, pp.64-75, 2019.
DOI
|
70 |
M. Paais and J. R. Pattiruhu, "Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance," The Journal of Asian Finance Economics and Business, Vol.7, No.8, pp.577-588, 2020.
DOI
|
71 |
모영배, "기업의 조직문화유형이 구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향," 국가정책연구, 제30권, 제1호, pp.49-71, 2016.
DOI
|
72 |
O. J. Akhigbe, O. O. Felix, and A. M. Finelady, "Employee job satisfaction and organizational commitment in Nigeria manufacturing organizations," European Journal of Business and Management, Vol.6, No.25, pp.23-42, 2014.
|
73 |
김영춘, 정민숙, "조직문화, 임파워먼트와 신뢰와의 관계," 한국콘텐츠학회논문지, 제12권, 제2호, pp.292-300, 2012.
DOI
|
74 |
정다운, 전병준, "조직문화 혁신행동 간의 관계에서 조직신뢰, 의사소통의 매개효과 제조업을 중심으로," 아태비지니스연구, 제10권, 제1호, pp.39-54, 2019.
|
75 |
김민정, 이영민, "기업의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로," 사회과학연구, 제26권, 제3호, pp.229-258, 2019.
|
76 |
S. Fernandez and T. Moldogaziev, "Employee empowerment and job satisfaction in the US Federal Bureaucracy: A self-determination theory perspective," The American review of public administration, Vol.45, No.4, pp.375-401, 2015.
DOI
|
77 |
박영용, 권상집, "학습형식이 양면적 조직성과에 미치는 영향: 조직 지원 인식의 매개 및 관계문화의 조절효과," 한국콘텐츠학회논문지, 제19권, 제9호, pp.388-401, 2019.
DOI
|
78 |
K. S. Cameron and R. E. Quinn, Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (3th edition. ed.), San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2011.
|
79 |
최인옥, 박지환, 선종규, "조직문화와 구성원 혁신행동의 관계 : 조직신뢰와 과업갈등의 조절효과," 산업혁신연구, 제27권, 제3호, pp.1-33, 2011.
DOI
|
80 |
정승환, 김연정, 송영수, "기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향," 한국콘텐츠학회논문지, 제16권, 제5호, pp.497-508, 2016.
DOI
|
81 |
R. W. Andrews, "Organizational social capital, structure and performance," Human Relations, Vol.63, No.5, pp.583-608, 2010.
DOI
|
82 |
김진희, "조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계; 고용지원센터를 중심으로," 노동정책연구, 제7권, 제2호, pp.103-134, 2007.
DOI
|
83 |
D. Morgan and R. Zeffane, "Employee involvement, organizational change and trust in management," International Journal of Human Resource Management, Vol.14 No.1, pp.55-75, 2003.
DOI
|
84 |
김종경, "태권도 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 대한 조직신뢰의 조절효과," 무예연구, 제7권, 제2호, pp.49-66, 2013.
|
85 |
공은화, 서봉언, "학습조직 참여 여부에 따른 기업 내 조직문화, 소통 및 신뢰와 조직유효성 간의 구조적 관계화," 대경교육학회, 제38권, 제1호, pp.23-46, 2017.
|
86 |
양인준, 정진철, "기업규모에 따른 조직구성원의 혁신적 조직문화, 조직커뮤니케이션 및 교육훈련효과성이 조직몰입에 미치는 영향: 조직의 인적자원중시가치의 조절효과," 경영컨설팅연구, 제20권, 제3호, pp.83-97, 2020.
|
87 |
안혜경, 이시훈, "역할모호성과 역할과다가 조직 갈등의 정도에 미치는 영향 : 커뮤니케이션 능력의 조절효과를 중심으로," 한국소통학보, 제21권, 제2호, pp.203-239, 2022.
|
88 |
J. R. Schermerhorn, R. N. Osborn, M. Uhl-Bien, and J. G. Hunt, Organizational Behaviour: Experience, grow, contribute (12th ed.), New Jersey: John Wiley and Sons, 2012.
|
89 |
송건섭, 나병선, "인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계," 한국인사행정학회보, 제13권, 제1호, pp.327-350, 2014.
|
90 |
배근수, 허철무, "소기업의 조직문화와 자기효능감이 잡 크래프팅과 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구," 벤처창업연구, 제16권, 제5호, pp.109-124, 2021.
DOI
|
91 |
C. Weber, B. Bauke, and V. Raibulet, "An empirical test of the relational view in the context of corporate venture capital," Strategic Entrepreneurship Journal, Vol.10, No.3, pp.274-299, 2016.
DOI
|
92 |
E. H. Schein, "Organizational culture and leadership(Vol. 2)," John Wiley & Sons, 2010.
|
93 |
M. K. Foster, A. Abbey, M. A. Callow, X. Zu, and A. D. Wilbon, "Rethinking virtuality and its impact on teams," Small Group Research, Vol.46, pp.267-299, 2015.
DOI
|
94 |
M. O. Balkan, A. E. Serin, and S. Soran, "The relationship between trust, turnover intentions and emotions: An application," European Scientific Journal, Vol.10, No.2, pp.73-85, 2014.
|
95 |
김문준, "조직구성원이 인식하는 조직문화가 조직성과에 미치는 영향: 서울.경기지역 기업을 중심으로," 경영컨설팅리뷰, 제6권, 제1호, pp.17-34, 2016.
|
96 |
오서경, 윤혜현, "특급 호텔 레스토랑 종사자의 직장내 감정노동에 대한 연구," 외식경영연구, 제21권, 제4호, pp.143-165, 2018.
|
97 |
김진하, "제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응방안 모색," KISTEP, pp.45-58, 2016.
|
98 |
F. D. Schoorman, R. C. Mayer, and J. H. Davis, "An integrative model of organizational trust: Past," present, and future, Academy of Management review, Vol.32, No.2, pp.344-354, 2007.
DOI
|