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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2022.22.10.460

An Exploratory Study on the Perception of Retirement Extension of Companies and Institutional Top Leaders for Stabilizing the Employment of the Elderly  

Kim, Eun-Kyung (국민대학교)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.22, no.10, 2022 , pp. 460-474 More about this Journal
Abstract
The purpose of this study was to explore the perception of the extension of the retirement age perceived by corporation top leaders who are the main agents of employment. As a result of analyzing the interview data by qualitative content analysis, companies centered on manufacturing and construction preferred the elderly to foreign workers and leaders of social service organizations suggested that healthy and capable elderly people should be able to continue to work. However several opinions were also presented against the extension of the retirement age uniformly without considering the circumstances of the company. The passion for work of older workers with higher salary decreased, which concerns that the absence of a retirement system would reduce the vitality of the organization and increase the burden of labor costs. As an alternative to this, there is the opinion that employment can be extended even after the retirement age with the contract and in the form of a commissioned job according to an agreement with the company. Furthermore, it was also suggested that it would be easier not only to maintain employment but also to create jobs for the elderly given the employment flexibility.
Keywords
Elderly Employment; Abolition of Retirement Age; Extension of Retirement Age; Employment Stabilization; Qualitative Content Analysis;
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