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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2021.21.09.684

The Influence of Compassion Fatigue, Compassion Satisfaction and Nursing Organizational Culture on Burnout in Integrated Nursing Care Units Nurses  

Kim, Mi-Soo (동탄성심병원)
Shin, Dong-Soo (한림대학교 간호대학)
Choi, Yong-jun (한림대학교 의과대학.보건과학대학원)
Lee, Jongeun (충북대학교 의과대학 간호학과)
Lee, Youn-Jung (춘천성심병원)
Publication Information
Abstract
The purpose of this study was to identify the influence of compassion fatigue, compassion satisfaction and nursing organizational culture on burnout in integrated nursing care units nurses. The participants were 170 nurses working in integrated nursing care units of three general hospitals located in Seoul and Gyeonggi-do. Data were analyzed using independent t-test, ANOVA, Scheffé, Pearson's correlation and stepwise multiple regression analysis. Burnout was significantly different according to turnover intention, job satisfaction, health status. Burnout showed a positive correlation with compassion fatigue and a negative correlation with compassion satisfaction and relation oriented culture. Regression analysis revealed that compassion fatigue, compassion satisfaction, relation oriented culture and age were significant variables affecting the burnout, and the lower the age, the higher the burnout. Therefore, strategies to decrease compassion fatigue and to enhance compassion satisfaction and positive aspects of relation oriented culture for lower age nurses group are needed.
Keywords
Compassion Fatigue; Compassion Satisfaction; Nursing Organizational Culture; Burnout; Integrated Nursing Care;
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