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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2021.21.09.234

Mediating Effect of Corporate Welfare Satisfaction in the Relationship between Retirement Pension System's Income Security and Job Commitment  

Kim, Soo-Jung (디지털서울문화예술대학교 사회복지학과)
Choi, Yun-Jin (한국열린사이버대학교 사회복지학과)
Lee, Gwang-Il ((주)씨앤아이테크)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.21, no.9, 2021 , pp. 234-244 More about this Journal
Abstract
The purpose of this study is to investigate the effect of the retirement pension system on workers' retirement income security and job commitment, and to verify the mediating effect of corporate welfare satisfaction in the relationship between the retirement pension system's retirement income security and job commitment. Employees of domestic K-company, which have been implementing the retirement pension system since 2011, were surveyed, and 403 copies of the final data were analyzed using SPSS 22.0. The analysis results are as follows. First, as the sub-factors of the retirement income security, the guarantee of the retirement benefits right and the income replacement rate had a significant positive(+) effect on job commitment. Second, as sub-factors of the retirement income security, the income replacement rate and customized retirement design had a significant positive(+) effect on corporate welfare satisfaction. Third, corporate welfare satisfaction had a significant positive(+) effect on job commitment. Fourth, it was found that the relationship between the income replacement rate and job commitment, which are sub-factors of retirement income security, is mediated by diversity and the level of benefits, sub-factors of corporate welfare satisfaction. Based on the results of this study, it was confirmed that the implementation of the retirement pension system enhances the employee's job commitment and corporate welfare satisfaction, and is also important for corporate management.
Keywords
Retirement Pension System; Retirement Income Security; Job Commitment; Corporate Welfare Satisfaction;
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