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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2021.21.03.796

Effects of Disability Acceptance of Wage Workers with Disability on Job Satisfaction - Moderated Effect of Employment Type and Mediated Effect of Inter Personal Skill

Kim, Seok-Keun (동방문화대학원대학교 문화예술콘텐츠학과)
Ko, Jeong-hoon (동방문화대학원대학교 문화예술콘텐츠학과)

Publication Information

The Journal of the Korea Contents Association / v.21, no.3, 2021 , pp. 796-808 More about this Journal

Abstract

This study examines the relationship of disability acceptance, interpersonal skill with job satisfaction to improve the job satifaction of the disabled in wage work. The study also examines the moderated effect of employment type and the mediated effect of interpersonal skill. the research used data from the 2nd wave of the Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) in Years 1-4(2016-2019), AMOS 22 was to analyze the paths between variables. The result of the study are as follows. First, The job satisfaction of the disabled in wage work differed significantly in educational background, age group, and working period. But, there was no significant difference in gender. Second, disability acceptance has been shown to have a significant positive effect on job satisfaction. Third, interpersonal skill have been shown to have a positive mediated effect in the relation between disability acceptance and job satisfaction. Fourth, the relation between disability acceptance and job satisfaction revealed that employment type have a negative significant moderating effect. Based on the result, Welfare practices for disability acceptance, interpersonal skill, and employment were proposed in order to promote job satisfaction for the disabled.

Keywords

Disability Wage Worker; Disability Acceptance; Interpersonal Skill; Job Satisfaction; PSED;

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