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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2021.21.12.477

The Moderated Mediating Effect of Organization Cultural unbalance on the relationship among the Protean Career Orientation, Continuous Learning Activity and Subjective Career Success

Kim, Na-Young (가톨릭대학교 대학원 심리학과)
Jung, Sung Cheol (가톨릭대학교 사회과학부 심리학과)

Publication Information

The Journal of the Korea Contents Association / v.21, no.12, 2021 , pp. 477-489 More about this Journal

Abstract

This study was conducted to confirm whether organization culture unbalance plays a role as a moderating variable on the mediation process that protean career orientation influences subjective career success through continuous learning activity. To this end, a survey was carried out on 276 office workers with more than 5 years of work experience in large companies, and the data were analyzed using SPSS 25 and Process Macro v3.5. The results showed that continuous learning activity mediates the relationship of protean career orientation affecting subjective career success, but moderating effect of organizational culture unbalance and the moderated mediation effect were not statistically significant. However, statistical significance was found on the moderating effect of organizational culture unbalance on the mediation process, that 'self-direction', protean career orientation's sub-factor, affects subjective career success and its' sub-factor 'employability', and 'career satisfaction' through continuous learning activity. The significance and limitations of our findings are also discussed.

Keywords

Protean Career Orientation; Subjective Career Success; Continuous Learning Activity; Organization Culture Unbalance;

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