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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2021.21.12.463

A Study on the Effects of Workplace Bullying on Emotional Depletion and Organizational Commitment-The Role of Social Support  

Jeong, Hae Suk (대전대학교 대학원 융합컨설팅학과)
Kim, Hyun (대전대학교 대학원 융합컨설팅학과)
Hyeon, Byung Hwan (대전대학교 대학원 융합컨설팅학과)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.21, no.12, 2021 , pp. 463-476 More about this Journal
Abstract
This study examined significant differences in the impact of workplace bullying on emotional depletion and organizational commitment, and used 400 questionnaires to examine whether there would be significant differences depending on social support. As an analysis method, we used SPSS 24 for sample characteristics, SmartPLS 3 statistical programs for verifiable factor analysis, reliability and validity, path analysis, and structural equation models. Studies have shown that bullying in the workplace affects significant positive (+) for emotional depletion, and that emotional depletion affects significant negative (-) for tissue commitment. The influence relationship between workplace bullying and tissue commitment was partially mediated in the direction of wealth (-), and the effect of emotional depletion on tissue immersion was shown to be significant differences in the control of social support. Implications are that bullying in the workplace affects emotional depletion, so corporate efforts to prevent bullying are urgently needed, suggesting that employees can improve their organizational commitment, by using a system or community that can promote communication with their bosses.
Keywords
Workplace Bullying; Emotional Depletion; Organizational Commitment; Social Support;
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