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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2020.20.10.554

Effects of Professional Identity of Social Workers on Job Satisfaction and Organizational Commitment : Focused on Mediated Effect of Working Environment  

Ahn, Tae-Sook (강원관광대학교 사회복지서비스과)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.20, no.10, 2020 , pp. 554-565 More about this Journal
Abstract
This study found out a process of effects of professional identity recognized by social workers on their job satisfaction and organizational commitment, and verified a mediated effect caused by working environment through the process. A survey for data collection was conducted among 205 employees of social welfare facilities located in Gyeonggi Province. Collected data was analyzed by using structural equation modeling. The data analysis showed that first, professional identity has an extremely meaningful positive effect on job satisfaction. Second, professional identity has a meaningful positive effect on organizational commitment. Third, working environment has a partial mediated effect on relationships between professional identity and job satisfaction, between professional identity and organizational commitment. These results proved that the enhancement of job satisfaction and organizational commitment of social workers is based on enhancing professional identity, and organizational commitment can be enhanced by the working environment. Based on the results, this study discussed practical plans for enhancing job satisfaction and organizational commitment of social workers.
Keywords
Social Worker; Professional Identity; Working Environment; Organizational Commitment; Job Satisfaction;
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