Browse > Article
http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.09.485

The Effect of Shared Leadership on Organizational Trust, Knowledge Sharing and Innovative Behavior  

Song, Jung-Su (울산대학교 경영정보학과)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.19, no.9, 2019 , pp. 485-500 More about this Journal
Abstract
In this study, we examined the effect of shared leadership on organizational trust, knowledge sharing, and innovative behavior. Also, it was verified that organizational trust and knowledge sharing play a mediating role in the relationship between shared leadership and innovative behavior. Data were collected from a survey of 348 manufacturing workers in Ulsan and Gyeongju. SPSS 22 was used for frequency analysis and exploratory factor analysis. AMOS 22 was used for confirmatory factor analysis to verify the validity of the variables and for covariance structure analysis to verify the research hypothesis. The results of this study are as follows. First, shared leadership has a significant positive effect on organizational trust, knowledge sharing, innovative behavior. Second, organizational trust has a significant positive effect on knowledge sharing and innovative behavior. Third, knowledge sharing has a significant positive effect on innovative behavior. Finally, organizational trust and knowledge sharing play a partial mediating role in the relationship between shared leadership and innovative behavior. The result of this study suggests that organizational trust and knowledge sharing should be strengthened through shared leadership in order to increase the innovative behavior of organization members.
Keywords
Shared Leadership; Organization Trust; Knowledge Sharing; Innovative Behavior;
Citations & Related Records
Times Cited By KSCI : 3  (Citation Analysis)
연도 인용수 순위
1 G. Radaelli, E. Lettieri, M. Mura, and N. Spiller, "Knowledge sharing and innovative work behavior in healthcare: A micro-level investigation of direct and indirect effects," Creativity and Innovation Management, Vol.23, No.3, pp.400-414, 2014.   DOI
2 이규만, 임효창, "리더 구성원 교환관계가 조직 몰입 및 혁신행동에 미치는 영향," 대한경영학회지, 제14권, 제4호, pp.139-161, 2001.
3 J. F. Cox, C. L. Pearce, and M. L. Perry, "Toward a model of shared leadership and distributed influence in the process: How shared leadership can enhance new product development team dynamics and effectiveness," In C. L. Pearce & J. A. Conger, Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership, Thousand Oaks, CA: Sage, 2003.
4 송운석, 이민호, "개인성격과 혁신행동과의 관계에 대한 조직신뢰의 매개효과에 관한 연구," 사회과학연구, 제27권, 제1호, pp.1-28, 2011.
5 김안드레아, 조직에 대한 신뢰, 보상의 공정성, 그리고 지식공유의도의 관계에 관한 연구, 서울대학교, 석사학위논문, 2004.
6 D. P. McCauley and K. W. Kuhnert, "A theoretical review and empirical investigation of employee trust in management," Public Administration Quarterly, Vol.16, No.2, pp.265-284, 1992.
7 송운석, 김용빈, "조직신뢰와 혁신행동과의 관계에 관한 연구," 사회과학연구, 제26권, 제3호, pp.127-151, 2010.
8 G. B. Graen and M. Uhl-Bien, "Relationship-based approach to leadership: development of leader-member exchange(LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective," The Leadership Quarterly, Vol.6, No.2, pp.219-247, 1995.   DOI
9 G. Chandler, C. Keller, and D. W. Lyon, "Unraveling the determinants and consequences of an innovation-supportive organizational culture," Entrepreneurship Theory and Practice, Vol.25, No.1, pp.59-76, 2000.
10 S. G. Scott and R. A. Bruce, "Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace," Academy of Management Journal, Vol.37, No.3, pp.580-607, 1994.   DOI
11 장선혜, 긍정리더십과 조직신뢰가 몰두와 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 고용안정성의 조절된 매개효과를 중심으로, 동명대학교, 박사학위논문, 2019.
12 박태호, 지식공유의 선행요인과 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향, 경성대학교, 박사학위논문, 2002.
13 A. H. Gold, A. Malhotra, and A. H. Segars, "Knowledge management: An organizational capabilities perspective," Journal of Management Information Systems, Vol.18, No.1, pp.185-214, 2001.   DOI
14 I. Nonaka and H. Takeuchi, The knowledge creating company, New York, Oxford University Press, 1995.
15 B. S. Stein, "Memory and Creativity," J. A. Glover, R. R. Ronning, and C. R. Reynolds(Eds.), Handbook of Creativity, New York, Plenum Press, pp.163-176, 1989.
16 양심파, 권기환, "변혁적 리더십이 지식공유, 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향," 글로벌경영학회지, 제14권, 제6호, pp.181-214, 2017.
17 K. Strauss, M. A. Griffin, and A. E. Rafferty, "Proactivity directed toward the team and organization: The role of leadership, commitment and role-breadth self-efficacy," British Journal of Management, Vol.20, No.3, pp.279-291, 2009.   DOI
18 C. L. Pearce and H. P. Sims, "The relative influence of vertical vs shared leadership on the longitudinal effectiveness of change management teams," Group Dynamics: Theory Research, and Practice, Vol.6, pp.172-197, 2002.   DOI
19 신정현, 공유리더십이 팀 효과성에 미치는 영향 - 지식공유 수준의 매개효과와 경쟁 지향문화의 조절효과를 중심으로 -, 부산대학교, 석사학위논문, 2014.
20 방호진, 공유리더십과 심리적 안전 분위기가 팀 성과, 팀 몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구:팀 성찰의 매개효과를 중심으로, 성균관대학교, 박사학위논문, 2013.
21 이진경, 공유리더십이 팀 효과성에 미치는 영향 : 팀효능감과 팀내재적 동기부여 및 팀 책무감의 매개효과 검증, 국민대학교, 박사학위논문, 2016.
22 K. M. Nelson and J. G. Cooprider, "The contribution of shared knowledge to IS group performance," MIS Quarterly, Vol.20, No.4, pp.409-432, 1996.   DOI
23 기해란, 거래적.변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교, 박사학위논문, 2011.
24 서재교, 홍아정, "공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 무형식학습, 직무배태성의 매개효과," 대한경영학회지, 제28권, 제3호, pp.981-1008, 2015.
25 C. L. Pearce, "The future of leadership: Combining vertical and shared leadership to transform knowledge work," Academy of Management, Vol.18, No.1, pp.47-57, 2004.
26 J. B. Carson, P. E. Tesluk, and J. A. Marrone, "Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance," Academy of Management Journal, Vol.50, No.5, pp.1217-1234, 2007.   DOI
27 J. Singh, J. R. Goolsby, and G. K. Rhoads, "Behavioral and psychological consequences of boundary spanning burnout for customer service representatives," Journal of Marketing Research, Vol.31, No.4, pp.558-569, 1994.   DOI
28 김호정, "신뢰와 조직몰입," 한국행정학보, 제33권, 제2호, pp.19-35, 1999.
29 J. E. Swan and J. J. Nolan, "Gaining Customer Trust: A Conceptual Guide for the Salesperson," Journal of Personal Selling and Sales Management, Vol.5, pp.39-48, 1985.
30 R. P. Bagozzi and Y. Yi, "On the evaluation of structural equation models," Journal of the Academy Marketing Science, Vol.16, No.1, pp.74-94, 1988.   DOI
31 선우희영, 공유리더십이 팀 효과성에 미치는 영향과 팀 학습 행동의 매개효과, 중앙대학교, 석사학위논문, 2014.
32 이연옥, 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 실증연구, 창원대학교, 석사학위논문, 2009.
33 N. J. Hiller, D. V. Day, and R. J. Vande, "Collective enactment of leadership roles and team effectiveness: A field study," The Leadership Quarterly, Vol.17, pp.387-397, 2006.   DOI
34 D. Day, P. Gronn, and E. Salas, "Leadership capacity in teams," Leadership Quarterly, Vol.15, No.6, pp.857-880, 2004.   DOI
35 하비비, 중국 기업의 공유리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직신뢰, 직무임베디드니스의 매개효과를 중심으로, 부산대학교, 석사학위논문, 2017.
36 S. W. J. Kozlowski and B. S. Bell, "Work groups and teams in organizations," In W. C. Borman, D. R. Ilgen, & R. J. Klimoski(Eds.). Comprehensive handbook of psychology, Vol.12: Industrial and organizational psychology, New York: Wiley, pp.333-375, 2003.
37 나명익, 팀 내 구성원의 다양성과 팀 효과성과의 관계에서 공유리더십과 팀 동적역량의 매개효과, 중앙대학교, 석사학위논문, 2017.
38 문은진, 홍아정, "학습동아리 구성원의 자기주도 학습능력이 지식공유에 미치는 영향과 공유리더십의 매개효과," 평생교육학연구, 제20권, pp.1-26, 2014.
39 나지하, 미용종사자의 공유리더십과 조직신뢰의 관계에서 자기효능감의 매개효과, 서경대학교, 석사학위논문, 2018.
40 정병헌, 공유리더십이 조직신뢰와 커뮤니케이션에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로, 경희대학교, 박사학위논문, 2015.
41 이선규, 노연숙, 강은구, "공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 신뢰의 조절효과," 디지털융복합연구, 제16권, 제4호, pp.69-77, 2018.   DOI
42 이준근, 공유리더십이 직무성과와 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본과 공유멘탈의 매개효과를 중심으로, 청주대학교, 박사학위논문, 2018.
43 박영실, 차민석, "공유리더십이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 긍정심리자본과 지식공유 및 고객지향성의 매개효과," 리더십연구, 제9권, 제3호, pp.97-124, 2018.
44 이준명, 공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향과 과업갈등과 관계갈등의 매개효과, 중앙대학교, 석사학위논문, 2015.
45 D. M. Rousseau, S. B. Sitkin, R. S. Burt, and C. Camerer, "Not so different after all: A cross discipline view of trust," Academy of Management Review, Vol.23, No.3, pp.393-404, 1998.   DOI
46 지철규, 장영철, "지식근로자의 직무특성이 조직 몰입도에 미치는 영향," 한국산학기술학회논문지, 제13권, 제12호, pp.5786-5799, 2012.   DOI
47 김영헌, 장영철, "공유리더십의 조절효과를 중심으로 조직문화 유형과 조직몰입 및 직무만족과의 관계연구," 한국산학기술학회논문지, 제14권, 제12호, pp.6173-6185, 2013.   DOI
48 J. S. Coleman, "Social capital in the creation of human capital," American Journal of Sociology, Vol.94, pp.S95-S120, 1988.   DOI
49 허문구, "사회적 자본이 지식창출과 혁신에 미치는 영향," 인사조직연구, 제19권, pp.41-78, 2011.
50 손승연, 김오현, 노명화, "셀프 리더십 및 공유된 리더십; 선행연구 분석, 시사점 및 연구 방향 도출," 노사관계 연구, 제20권, pp.35-72, 2010.
51 윤창근, 최정인, 정세희, "지식공유와 성과간의 인과구조 : 구조방정식을 활용한 지식공유의 결정모형과 성과에 대한 영향 분석," 지방정부연구, 제21권, 제2호, pp.231-259, 2017.
52 김기흥, "상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재적 동기부여의 매개효과 -," 인적자원관리연구, 제22권, 제2호, pp.39-63, 2015.
53 P. Lee, N. Gilespie, L. Mann, and A. Wearing, "Leadership and trust: Their effect on knowledge sharing and team performance," Management Learning, Vol.41, No.4, pp.473-491, 2010.   DOI
54 장혁기, 조직문화 구성요소가 혁신행동에 미치는 영향 : 공유리더십의 매개효과를 중심으로, 한양대학교, 석사학위논문, 2013.
55 권정미, 최만기, "하이퍼텍스트형 조직구조가 지식의 창조와 공유에 미치는 영향," 인사.조직연구, 제12권, pp.199-228, 2004.
56 H. H. Tan and C. S. F. Tan, "Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization," Genetic, Social, and General Psychology Monographs, Vol.126, No.2, pp.241-260, 2000.