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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.08.159

The Effects of Cooperative Labor-Management Relations Climate on Organizational Performance: Moderating Effects of Strategic Human Resource Management  

Chae, Joo-Seok (충북대학교 창의융합교육본부)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.19, no.8, 2019 , pp. 159-171 More about this Journal
Abstract
The purpose of this study is to provide academic and practical implications through empirical analysis on the moderating role of SHRM that is relatively lacking in the relationship between CLMRC and performance. In order to achieve the research purpose, data were collected from 123 CEOs of Korean companies. The reliability and validity of the collected data were examined and the hypothesis was verified by hierarchical regression analysis. The results of this study show that CLMRC has a meaningful positive(+) effect on both net profit and sales per person, and SHRM has shown to have a moderating effects between CLMRC and sales per person, CLMRC and net profit. Through this analyzes, CLMRC can enhance the management performance, and in this process, the more strategic the human resource management(HRM) is, the more the impact on the management performance is strengthened. Implications for CLMRC and SHRM, limitations of the study and suggestions for future researches are discussed.
Keywords
Cooperative Labor-management Relations Climate(CLMRC); Strategic Human Resource Management(SHRM); Net Income; Sales Per Person;
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