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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2019.19.07.467

The Effect of Job Stress, Nursing Organizational Culture and Emotional Exhaustion on Retention Intention among Clinical Nurses  

Oh, Eun-Ju (문성대학교 간호학과)
Jeong, Kyeong-Sook (부산과학기술대학교 간호학과)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.19, no.7, 2019 , pp. 467-477 More about this Journal
Abstract
The purpose of this study was to investigate the relationship among job stress, nursing organizational culture, emotional exhaustion for the clinical nurses and the influencing factors on retention intention of nurses in a general hospital. This study used 209 questionnaires from nurses in B city to collect data from November 1, 2017 to December 15. Data were analyzed by SPSS 20.0 program using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient and Stepwise Multiple Regression. The results are as follows; The participants' job stress level was 3.48(${\pm}0.46$), nursing organizational culture level was 3.13(${\pm}0.31$), emotional exhaustion level was 3.95(${\pm}1.18$) and retention intention level was 4.54(${\pm}1.29$). Retention intention was a significant correlated between job stress(r=-21, p=.003), nursing organizational culture(r=.25, p<.001), emotional exhaustion(r=-40, p<.001). According to the result of multiple regression analysis, The significant factors influencing retention intention of clinical nurses were emotional exhaustion, nursing organizational culture, total career and age. it was explained by 23.7%. Based on these findings, in order to increase the level of retention intention, it is necessary to develop a variety of programs to reduce emotional exhaustion, as well as a plan to help them recognize a positive nursing organization culture, and to fine ways to manage long-term careers.
Keywords
Job Stress; Nursing Organizational Culture; Emotional Exhaustion; Retention Intention; Nurses;
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