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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2018.18.09.217

A Study on the Influence of Job Knowledge and Proficiency Level on Mediating Effect of Job Satisfaction and Turnover Intention in Manufacturing Industries: For Manufacturing Employees in the S Company  

Jo, Hwan-Chul (서울과학종합대학원대학교)
Eom, Jae-Gun (서울과학종합대학원대학교)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.18, no.9, 2018 , pp. 217-230 More about this Journal
Abstract
Proficiency-centered manufacturing environment of the past is now expanding into that focused on expertise and knowledge. So the paradigm shift about human resources and management of them is required to maintain competitiveness and run the organization in a stable way. Many studies have shown that in various fields job competence has a positive influence on job satisfaction, but researchers' point of view is limited only to proficiency. With a focus on this situation, this study has analyzed empirically the effect of job knowledge and proficiency on a turnover intention and its mediating effect of job satisfaction in S company whose manufacturing environment is changing fast. The analysis has shown that the job knowledge and proficiency have a positive effect on job satisfaction and that job satisfaction influences a turnover intention. It has an important meaning in that by estimating the relationship between employees' job knowledge and their turnover intention, this study is providing a basic data needed to manage job competence of manufacturing labor force.
Keywords
Manufacturing; Job Knowledge; Job Proficiency; Job Satisfaction; Turnover Intention;
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