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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2017.17.06.261

Organization Effectiveness Studies of General Hospital Employees : Focusing on Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention  

Lim, Gyeong-Tae (배재대학교 실버보건학과)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.17, no.6, 2017 , pp. 261-271 More about this Journal
Abstract
This study analyzed the factors of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of hospital members.The subjects of the study were interview survey, t-test, ANOVA and regression analysis of 355 people including administrative staff, medical technician, nurses. As a result of the study, the administrative staff had low job satisfaction, high organizational commitment, and negative intention to turnover. The medical technician' job satisfaction and organizational commitment level were low, but there was a willingness to leave because of external job opportunity and excessive job amount. Nurses' job satisfaction and organizational commitment were high, but they showed high turnover intention due to external job opportunities. Presenting options of shortage personnel at small- and medium-sized hospitals in the model project government policy. It is expected that timely and practical measures for efficient hospital management will be presented.
Keywords
Job Satisfaction; Organizational Commitment; Turnover Intention; Hospital Employees;
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