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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2016.16.10.693

The Effects of Pay Satisfaction on Job Satisfaction and Turnover Intention  

Zhou, Sicong (배재대학교 경영학과)
Lee, Jeong Eon (배재대학교 경영학과)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.16, no.10, 2016 , pp. 693-700 More about this Journal
Abstract
The current study examined the relationship between satisfaction with pay and performance. The purpose of this study is not only to analyse the effect of pay satisfaction on job satisfaction and turnover intention, but to verify the moderating effect of LMX in order to provide a useful theoretical and managerial implication. The empirical results reveal that satisfaction of pay positively affects job satisfaction, but has a negative impact on turnover intention. It is also found a moderation effect of LMX between pay satisfaction and performance. The empirical results imply that an effective compensation management should be applied and an enhanced LMX effort has to be made to motivate employee.
Keywords
Pay Satisfaction; Job Satisfaction; Turnover Intention; LMX;
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