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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2015.15.08.280

The Mediation Effect of the Work-Family Spillover between Full-time Married Working Women's Inefficient Working Culture and Career Interruption Intention  

Park, Cheong-Yeul (서울과학종합대학원)
Shon, Young-Mi (서울과학종합대학원)
Shin, Kyu-Lee (안양대학교)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.15, no.8, 2015 , pp. 280-292 More about this Journal
Abstract
The current study examines the mediation effect of the work-family spillover between full-time married working women's inefficient working culture and career interruption intention. The mediation effect is tested by classifying the work-family spillover effect into two subfactors: the work-family conflict and the work-family facilitation. For this purpose, we sampled 281 full-time married working women aged between 30 and 50s and conducted a hierarchical regression analysis. The main results are as follows: both work-family conflict and work-family facilitation play the role of partial mediation. This finding implies that it is necessary to carefully examine the effects of subfactors for work-family spillover to married working women's career interruption.
Keywords
Inefficient Working Culture; Career Interruption Intention; Work-family Spillover; Work-family Conflict; Work-family Facilitation; Mediation Effect; Full-time married Working Women;
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