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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2014.14.07.449

Effects of Occupational Stress on Workers' Turnover Intention  

Lee, Jeong Eon (배재대학교 경영학과)
Zhou, Tiantian (배재대학교 경영학과)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.14, no.7, 2014 , pp. 449-456 More about this Journal
Abstract
This research is conducted to analyze the relationship between occupational stress and turnover intention. The object of research is software developers in Chinese large firms. A number of 309 cases are used for the empirical study. A multiple regression is adapted to test the proposed hypothesis. The results reveal that occupational stress has a meaningful effect on job burnout; exhaustion, cynicism, and inefficacy lead to turnover intention; job burnout mediates between occupational stress and turnover intention. It is suggested that managers need to design a structural HR mechanism for workers in order not to experience occupational stress.
Keywords
Occupational Stress; Job Burnout; Turnover Intention; Software Developer;
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