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http://dx.doi.org/10.5392/JKCA.2011.11.11.457

Effectiveness of Hotel Convention Employee's Perceived Organizational Support on Empowerment and Organizational Commitment  

Kim, Gun (그랜드 앰버서더 호텔)
Publication Information
The Journal of the Korea Contents Association / v.11, no.11, 2011 , pp. 457-471 More about this Journal
Abstract
This study investigates effect of perceived organizational support which recognized by hotel convention employee on empowerment and organizational commitment from a social exchange relationship point of view. The major findings of this study were follows. First, the result of verification, effect of perceived organizational support which recognized by hotel convention employee, the hypothesis 1-1 and the hypothesis 1-2, operational support, the operational support had no significant effect on meaning, competence factor and effective factor. on the other hand the result of verification the hypothesis 1-3 and the hypothesis 1-4, the emotional support was found to have significantly positive effect on meaning, competence factor and effective factor. furthermore, by analysing the hypothesis 2, which states that the impact of empowerment on organizational commitment, the meaning, competence factor and effective factor as subset of empowerment had significantly positive effect on organizational commitment. finally by analysing the hypothesis 3, the operational support was found to have positive effect on organizational commitment, but emotional support had no significant effect on organizational commitment.
Keywords
Perceived Organizational Support; Empowerment; Organizational Commitment;
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