A Study on Perceptions of Public Librarian Jobs

In this study, a survey of public library librarians was conducted to examine the current librarian's job status by conducting a survey on the library's environment, such as the size of books, number of employees, and operating subjects. As a result of the study, it was found that based on the current job content and recognition, librarians are mainly working in the order of operating reading culture programs, planning reading culture programs, and user information services. In addition, it can be seen that librarians highly value the importance of their respective duties, and in the case of labor intensity, more than half of them recognize that the current labor intensity is high. Among the detailed competency units corresponding to each task in the future, more appropriate competency unit elements should be considered in consideration of the essential competency, additional supplementation, and lower factors through this study. In addition, the higher the number and experience of regular workers in the library, the higher the degree of librarian certification, and the higher the current position, the higher the importance, difficulty, and expertise of the current work, so it is expected that the library should continue to build experience in the future.

공공도서관 사서 직무에 대한 인식조사 연구

본 연구에서는 4차 산업혁명과 포스트 코로나 시대 등 새로운 시대 변화에 따라 현재 공공도서관 사서 및 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 도서관의 환경요소(장서규모, 직원수, 운영 주체 등)와 더불어 현재 직무에 대한 내용 및 인식, 도서관 사서직무에 대한 전반적인 인식조사를 실시하여 현 도서관 사서의 직무현황을 살펴보았다. 연구결과, 현재 직무 내용 및 인식으로, 현재 사서들은 독서문화 프로그램 운영, 독서문화프로그램 계획수립, 이용자 정보서비스 등의 순으로 업무를 주로 하고 있는 것으로 나타났다. 또한 사서들은 각자 맡은 업무의 중요성을 높게 평가하고 있는 것을 볼 수 있었으며, 노동강도의 경우 과반수 이상이 현재 맡고 있는 노동강도가 높다고 인식하고 있는 것을 볼 수 있다. 향후 각 업무에 해당하는 세부 능력단위 중 필수적으로 갖추어야 하는 능력과 추가적으로 보완해야 하는 요소, 본 연구를 통해 낮게 나타난 요소 등을 고려하여 보다 적합한 능력단위 요소를 고려해야 한다. 또한 도서관의 정규직 인원 수와 경력이 많을수록, 사서자격증 급수와 현재 직위가 높을수록 현재 업무에 대한 중요도, 난이도, 전문성이 높게 나타나 향후 도서관의 정규직 사서 수를 확대시켜 지속적으로 해당 업무에 대한 경력을 쌓아야 할 것으로 보인다.