Asia-Pacific Journal of Business (아태비즈니스연구)

KNU The Institute of Management & Economy Research (강원대학교 경영경제연구소)
권호 표지
DOI QR코드

DOI QR Code

A Study on the Determinants of Organizational Level for the Advancement of Smart Factory

스마트공장 고도화 수준의 조직수준 결정요인에 대한 연구

  • Chi-Ho Ok (College of Business Administration, Kangwon National University)
  • 옥지호 (강원대학교 경영회계학부 )
  • Received : 2023.02.28
  • Accepted : 2023.03.25
  • Published : 2023.03.31
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

Purpose - The purpose of this study is to explore the determinants of the organizational level for the advancement of smart factory. We suggested three determinants of the organizational level such as CEO's entrepreneurship, high-involvement human resource management, and cooperative industrial relations. Design/methodology/approach - The population of our survey was manufacturing SMEs, and we took a sample and conducted a survey of 232 companies. Since the level of smart factory advancement, which is a dependent variable, was measured on an ordinal scale, ordinal logistic regression analysis was used to test the hypothesis. Findings - The higher the level of high-involvement human resource management, the higher the level of smart factory advancement. As the level of high-involvement human resource management increases by one unit, the probability of smart factory advancement increases by 22.8%. On the other hand, the CEO's entrepreneurship did not significantly affect the level of smart factory advancement. Interestingly, the cooperative industrial relations negatively affected to the level of smart factory advancement, contrary to the hypothesis prediction. Research implications or Originality - This study explored determinants at the organizational level that affect the advancement of smart factories. Through this, various implications are presented for related research and policy fields.

Keywords

Acknowledgement

이 논문은 2019년 대한민국 교육부와 한국연구재단의 지원을 받아 수행된 연구임(NRF-2019S1A5A8032128)

References

  1. 고경석 (2021), "스마트팩토리 도입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 단국대 박사학위논문.
  2. 김운용, 정상진, 유상근, 차석근 (2015), "스마트 공장 국제 및 국내 표준화 동향", 정보와 통신, 33(1), 30-36.
  3. 김은영, 박문수 (2018), "4차 산업혁명시대 지역 중소기업의 제조혁신 한계와 스마트공장 정책 방향성 연구", 과학기술학연구, 18(2), 269-306. https://doi.org/10.22989/JSTS.2018.18.2.007
  4. 김진영 (2019), "기업가지향성이 중소기업의 기업가적 성과에 미치는 영향: 기업가정신 지식역량의 매개효과 분석", 벤처창업연구, 14(2), 83-93. https://doi.org/10.16972/APJBVE.14.2.201904.83
  5. 김진희 (2014), "기업의 교육훈련, 고용안정과 정보공유가 협력적 노사관계에 미치는 효과", 한국HRD연구, 9(1), 1-21.
  6. 김태성, 허찬영 (2013), "공기업에서의 조직문화 유형 지각이 조직유효성에 미치는 영향: 협력적 노사관계의 매개 효과", 대한경영학회지, 26(7), 1771-1802.
  7. 김현규 (2019), "스마트 팩토리의 지속사용의도와 전환의도에 관한 실증연구", 한국산업정보학회논문지, 24(2), 65-80. https://doi.org/10.9723/JKSIIS.2019.24.2.065
  8. 김홍주 (2018), "경남 제조업 발전을 위한 스마트 공장 구축방안", 경남발전, 144, 18-32.
  9. 나인강 (2008), "협력적 노사관계와 기업의 성과에 대한 실증분석", 인적자원관리연구, 15(1): 53-67.
  10. 성태경 (2015), "기업가정신 정책의 이론적 측면에 관한 소고", 벤처창업연구, 10(3), 15-26. https://doi.org/10.16972/APJBVE.10.3.201506.15
  11. 오요셉, 이주연, 윤주성, 김보현 (2015), "중소 제조기업을 위한 스마트공장 구축", 한국 CAD/CAM 학회 학술발표회논문집, 323-332.
  12. 윤종익, 안관영 (2008), "협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 15(2), 87-101.
  13. 이광철, 김병조 (2022), "스마트팩토리 기술 도입에 관한 국내 연구 동향 분석 및 향후 연구 방향 제언", 경영과 정보연구, 41(3), 79-103.
  14. 이용규 (2021), "4차 산업혁명과 스마트 팩토리 관련 기술의 수용의도 및 수용행동 영향요인에 대한 연구", 융합정보논문지, 11(4), 1-18.
  15. 이종각, 김주헌 (2020), "국내 중소기업의 내 ‧ 외부 요인이 스마트팩토리의 도입에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구", 한국IT서비스학회지, 19(6), 97-117. https://doi.org/10.9716/KITS.2020.19.6.097
  16. 정선양, 전중양, 황정재 (2016), "중소기업의 글로벌 경쟁력 제고를 위한 스마트공장 표준화 전략", 기술혁신학회지, 19(3), 545-571.
  17. 정혜란, 배경한, 이민구, 권혁무, 홍성훈 (2020), "4차 산업혁명시대의 스마트 팩토리 구축을 위한 품질전략", 품질경영학회지, 48(1), 87-105. https://doi.org/10.7469/JKSQM.2020.48.1.87
  18. 정흥준 (2012), "협력적 노사관계와 기업의 지식창출 : 인적자원관리유형의 조절효과", 노동연구, 24, 5-31.
  19. 최석봉, 김규덕 (2012), "조직문화의 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구: 조직지원인식의 조절적 영향", 대한경영학회지, 25(3), 1675-1701.
  20. 최영환, 최상현 (2017), "스마트공장 시스템 구축이 중소기업 경쟁력에 미치는 요인에 관한 연구", Information Systems Review, 19(2), 95-113.  https://doi.org/10.14329/isr.2017.19.2.095
  21. Arthur, J. B. (1992), "The Link between Business Strategy and Industrial Relations in American Steel Minimills", Industrial and Labor Relations Review, 45(3), 488-506. https://doi.org/10.1177/001979399204500306
  22. Arthur, J. B. (1994), "Effects of Human Resource Systems of Manufacturing Performance and Turnover", Academy of Management Journal, 37(3), 670-687. https://doi.org/10.2307/256705
  23. Barney, J. B. and P. M. Wright (1998), "On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage", Human Resource Management, 37(1), 31-46. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-050X(199821)37:1<31::AID-HRM4>3.0.CO;2-W
  24. Cantillon, R. (1755), "The Circulation and Exchange of Goods and Merchandise", In M. Casson (Ed.), Entrepreneurship (pp. 5-10), Vermont: Edward Elgar.
  25. Casson, M. (1982), The Entrepreneur: An Economic Theory. Oxford: Martin Robertson.
  26. Covin, J. G., and D. P. Slevin (1989), "Strategic Management of Small Firms in Hostile and Benign Environments", Strategic Management Journal, 10(1), 75-87. https://doi.org/10.1002/smj.4250100107
  27. Deery, S., Iverson, R. D., and P. Erwin (1999), "Industrial Relations Climate, Attendance Behaviour and the Role of Trade Unions", British Journal of Industrial Relations, 37(4), 533-558. https://doi.org/10.1111/1467-8543.00141
  28. Drucker, P. F. (1986), Innovation and Entrepreneurship. London: Pan Books.
  29. Evans, P. C., and M. Annunziata (2012), "Industrial Internet: Pushing the Boundaries", General Electric Reports, 488-508.
  30. Hayek, F. A. (1937), "Economics and Knowledge", Economica, 4(13), 33-54. https://doi.org/10.2307/2548786
  31. Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., and J. C. Baer (2012), "How Does Human Resource Management Influence Organizational Outcomes? A Meta-Analytic Investigation of Mediating Mechanisms", Academy of Management Journal, 55(6), 1264-1294. https://doi.org/10.5465/amj.2011.0088
  32. Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y., and E. E. Harden (2006), "A Conceptual Review of Human Resource Management Systems in Strategic Human Resource Management Research", Research in Personnel and Human Resources Management, 25, 217-271. https://doi.org/10.1016/S0742-7301(06)25006-0
  33. Schumpeter, J. A. (1934), The Theory of Economic Development. Cambridge, MA: Harvard University Press.