한국농촌간호학회지 (Journal of Korean Academy of Rural Health Nursing)

  • 제18권1호
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  • Pages.57-71
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  • 2023
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  • 1975-8677(pISSN)
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  • 2765-2947(eISSN)
한국농촌간호학회 (Korean Academy of Rural Health Nursing)
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경상남도 간호사의 직장선택, 직무수행의 어려움, 이직의도에 영향을 미치는 요인

A Study on Factors Affecting the Workplace Selection, Job Performance Difficulties, and Turnover Intention of Nurses in Gyeongsangnam-do

  • 홍현미 (경상남도 공공보건의료지원단) ;
  • 김혜원 (경상남도 공공보건의료지원단) ;
  • 이승근 (경상남도 공공보건의료지원단) ;
  • 김민주 (경상국립대학교 간호대학) ;
  • 김영수 (창원경상국립대학교병원 공공보건사업실) ;
  • 정백근 (경상국립대학교 의과대학 예방의학교실.건강과학연구원 )
  • Hong, Hyunmi (Gyeongsangnamdo Public Health Policy Institute) ;
  • Kim, Hyewon (Gyeongsangnamdo Public Health Policy Institute) ;
  • Lee, Seunggeun (Gyeongsangnamdo Public Health Policy Institute) ;
  • Kim, Minju (College of Nursing, Gyeongsang National University) ;
  • Kim, Youngsoo (Office of Public Health Care, Gyeongsang National University Changwon Hospital) ;
  • Jeong, Baekgeun (Department of Preventive Medicine, College of Medicine, Gyeongsang National University.Institute of Health Scienc)
  • 투고 : 2023.05.15
  • 심사 : 2023.06.09
  • 발행 : 2023.06.30
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초록

Purpose: This study aims to provide primary data for policy alternatives by identifying the problem of the nursing workforce shortage. Methods: For quantitative data, 446 questionnaires were analyzed. The mean and standard deviation were used for content description. ANOVA analysis and Scheffe? test were used to compare the differences according to the hospital level. For qualitative data, 1:1 in-depth and group interviews were conducted for six participants. Results: The factors nurses prioritized when choosing a workplace were salary, commuting distance, and work-life balance. Clinical nurses cited low wages, heavy workloads, and burnout as the most considerable difficulties in performing their duties. Factors influencing nurse's turnover intention were low wages, unmanageable workload, and rotation to unwanted departments in that order. New nurses tend not to apply to small-medium-sized hospitals, experienced nurses in their 30s-40s leave hospitals due to childcare and shift work difficulties, and nurses in their 50s and older tend to move to nursing homes rather than acute hospital settings. Conclusion: In this study, wage and workload were mentioned as the most critical factors in nurses' workplace selection, job performance difficulties, and turnover intention, so it is necessary to pay attention to this aspect when improving treatment for nurses.

키워드

과제정보

이 논문은 '경상남도 간호인력 현황 파악 및 장기수급 대책을 위한 기초연구 보고서(정백근, 홍현미, 김영수, 김혜원, 이승근, 김민주. 2022. 경상남도공공보건의료지원단.)'의 일부 내용을 수정·보완한 것임.

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