References
- 김원표(2008). "Amos를 이용한 구조방정식 모델분석", 사회와 통계.
- 김명언.이현정 (1992). "조직공정성: 평가기준과 지각된 공정성, 직무만족, 조직몰입, 봉급만족과의 관계", 한국심리학회지, 6(2), 11-28.
- 김선주(2018). "비인격적 감독과 일탈행동 간의 관계: 권력거리성향과 자기통제능력이 조절하는 상호작용공정성의 매개효과", 충남대학교 대학원 박사학위논문.
- 김선주.한인수 (2017). "비인격적 감독, 상사에 대한 신뢰, 일탈행동의 관계: 자기통제 능력의 조절된 매개효과", 조직과 인사관리연구, 41(1), 65-94.
- 김성일(2012). "공정성, 신뢰, LMX가 조직몰입 에 미치는 영향 : 어린이집 구성원을 중심으로", 안양대학교 대학원 박사학위논문.
- 김성진(2011). "조직내 상사의 비인격적 감독이 부하의 조직시민행동에 미치는 영향 에 관한 연구", 지식경영연구, 12(4), 1-15.
- 김정진.박경규(2012). "상사의 비인격적 감독 과 성격에 관한 연구", 대한경영학회지, 25(1), 461-481.
- 김학주(2018). "호텔상사의 비인격적감독이 직무만족, 직무스트레스, 상사신뢰, 심리적웰빙간의 관계성연구 : 특급호텔 조리종사자를 중심으로", 관동대학교 대학원 박사학위논문.
- 나용주(2017). "특수전 부대 팀의 셀프리더십, 서번트리더십, LMX가 조직몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰, 조직공정성의 매개효과", 서울벤처대학교대학원 박사학위논문.
- 남경숙․유영진(2016). "공정성이 비인격적 감독과 조직시민행동에 미치는 영향-비인격적 감독의 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회논문지, 16(4), 324-334. https://doi.org/10.5392/JKCA.2016.16.04.324
- 마상진(2003). "실업계고등학교 교사의 직업교육 가치성향과 조직몰입과의 관계", 서울대학교 대학원 박사학위논문.
- 박경규(2011). "상사 및 부하의 성격과 비인격적 감독의 상호작용 효과", 서강경영논촌, 22(1), 65-92.
- 박계홍․최영근(2012). "비인격적 감독과 부하의 조직행동 간의 관계에서 조직지원인식의 조절효과 탐색", 인적자원개발연구, 15(1), 127-151.
- 박규석(2014). "비인격적 감독과 부하의 태도 및 행동의 관계에서 직무스트레스의 매개효과 및 권력거리의 조절효과", 순천대학교 대학원 박사학위논문.
- 배건(2017). "비인격적 감독이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직동일시의 매개효과와 직무스트레스 및 회복탄력성의 조절효과를 중심으로", 상지대학교 대학원 박사학위논문.
- 서정희(2016). "외식업체경영주의 변혁적리더십이 조직구성원들의 조직공정성, LMX, 조직 몰입 그리고 조직시민행동과의 영향관계 -LMX의 매개효과중심으로", 경성대학교 대학원 박사학위논문.
- 석봉인(2014). "리더-구성원 간 교환관계 (LMX)가 팀웍, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 서경대학교 대학원 박사학위논문.
- 소상록(2015). "객실 및 식음료 조직의 감성리더십이 LMX(Leader-Member Exchange)와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : - 서울소재 특1급 체인호텔을 중심으로", 배재대학교 대학원 박사학위논문.
- 손문현(2010). "호텔식음료맥락에서의 리더공정성이 직무성과와 협력행동에 미치는 영향 : LMX와 신뢰의 매개효과", 세종대학교 박사학위논문.
- 양혜선(2016), "카지노 상사의 비인격적 감독이 상사신뢰와 조직몰입에 미치는영향 : 상호작용공정성의 조절효과를 중심으로", 경기대학교 대학원 박사학위논문.
- 이경근(2012), "상사의 비인격적 감독이 부하의 교환관계지각 및 이직의도에 미치는 영향과 성격특성의 조절효과", 산업경제연구, 25(4), 2437-2461.
- 이경근․조용현(2010). "상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 차원간의 관계에 서 상사신뢰의 매개효과", 인적자원관리연구, 17(3), 173-191.
- 이연숙(2014). "국내 항공사의 조직공정성이 LMX의 질, 임파워먼트 및 서비스 지향적 조직시민행도에 미치는 영향", 계명대학교 대학원 박사학위논문.
- 이영환(2012). "중소기업 인력의 직무 불안정성과 조직유효성에 관한 실증연구", 부산대학교 대학원 박사학위논문.
- 이운룡․백양숙․박호환(2016). "상사의 비인격적 감독이 조직침묵과 직무스트레스에 미치는 영향-마음챙김 및 셀프모니터리응의 조절효과", 한국경영학회 통합학술발표논문, 1411-1447.
- 이장관(2018). "대학 축구선수의 조직공정성인식과 LMX, 조직몰입 및 조직시민행동의 관계", 용인대학교 박사학위논문.
- 이현기․이은진․정인호(2016). "상사의 비인격적 감독이 부하의 창의성에 미치는 영향과 동료로부터의 지식수혜 및 상사의 지적자극의 조절효과", 한국HRD연구, 11(4), 1-23.
- 임창현(2011). "상사의 역기능 리더십 행동, 선행요인 그리고 결과에 대한 질적분석", 직업교육연구, 제30권 제4호, 1-22.
- 임창현(2012). "상사의 비인격적 감독 행동이 조직 효과성에 미치는 영향 : 부하의 상사신뢰와 회복탄력성 작용을 포함한 분석", 중앙대학교 대학원 박사학위논문.
- 정수진.이춘길(2014). "비인격적 감독행위와 조직성과 및 자아존중감, 사회적 지원의 영향력에 관한 연구", 산업경제연구, 27(3), 1285-1308.
- 정인호․이종연․이은진(2014). "비인격적 감독과 부하의 창의성 간의 관계에서 조직지원인식과 심리적 임파워먼트의 조절효과 탐색", 한국경영교육학회, 29(6), 112-136.
- 정호일(2015). "비인격적 감독행위가 부하의 부정적 조직행위에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성지능 조절 및 상호작용 효과를 중심으로", 산업경제연구, 28(6), 2767-2788.
- 진영심(2018), 상사의 임파워링 리더십이 구성원의 창의성에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 직무열의의 매개효과 중심으로, 한양대학교 대학원 박사학위논문
- 최영진(2015). "상사의 비인격적 감독 행동이 조직유효성과 창의성에 미치는 영향: 직무소진의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로", 차의과대학교 대학원 박사학위논문.
- 탁진국.김찬모.조은현(2008). "혁신 리더십 척도개발 및 효과성 검증", 지식경영연구, 9(1), 1-21.
- 한연주(2010). "리더십, 팔로어십, 상사-부하 교환관계(LMX)의 질이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 관광.컨벤션 기업을 중심으로", 경희대학교 대학원 박사학위논문.
- 한주원(2008). "비인격적 감독의 선행요인과 비인격적 감독이 부하의 조직시민행동과 저항에 미치는 영향에 관한 연구", 서강대학교 대학원, 박사학위논문.
- 한주원․김정진․박경규(2011). "비인격적 감독과 부하의 저항행동 관계에 관한 연구-상호작용공정성과 심리적 계약위반을 중심으로", 경영학연구, 40(3), 837-857.
- 허준(2013), 허준의 쉽게 따라하는 AMOS 구조방정식 모형, 한나래아카데미.
- 홍영옥(2014). "호텔기업 상사의 비인격적 가독이 조직침묵에 미치는 영향 : 심리적 계약 위반의 매개효과를 중심으로", 세종대학교 대학원, 박사학위논문
- 황은주(2018). "리더-부하 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : CSR인식의 매개효과를 중심으로", 인하대학교 대학원 박사학위논문.
- Adorno, T. W., Frenkel-Brunswik, E., Levinson, D., & Sanford. (1950). "The Authoritarian Personality (2nd Eds).", W.W.Norton & Company, Inc..
- Ajzen, I. (1991). "The Theory of Planned Behaviour", Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 50, 179-211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
- Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). "The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization", Journal of Occupational Psychology, 63-118.
- Aryee, S., Chen, Z. X., Sun, L. Y. & Debrah, Y. A. (2007). "Antecedents and Outcomes of Abusive Supervision: Test of atrickle-down model", Journal of Applied Psychology, 92(1), 191-201. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.1.191
- Ashforth, B. (1997). "Petty tyranny in organizations: A preliminary examination of antecedents and consequences", Canadian Journal of Administrative Sciences, 14, 126-140. https://doi.org/10.1111/j.1936-4490.1997.tb00124.x
- Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). "Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test", Academy ofManagement Journal, 32, 803-829.
- Banberger, P. A. & Bacharach, S. B. (2006). "Abusive Supervision and Subordinate problem Drinking: Taking Resistance, Stress and Subordinate Personality into Account", Human Relations, 59(6), 723-752. https://doi.org/10.1177/0018726706066852
- Baron, R. A., Neuman, J. H. & Geddes, D. (1999). "Social and Personal Determinate's of Work Place Aggression: Evidence for The Impact of perceived Injustice and The Type A Behavior Pattern", Aggressive Behavio, 281-296.
- Becker, H. S. (1960). "Notes on the Concept of Commitment", American Journal of Sociology. 66:32-40. https://doi.org/10.1086/222820
- Bowen, F. & Blackmon, K. (2003). "Spirals of silence: The dynamic effects of diversity on organizational voice", Journal of Management Studies, 40(6), 1393-1417. https://doi.org/10.1111/1467-6486.00385
- Brochner, J. Tyler, T. R. & Cooper-Shneider, R. (1992). "The influence of prior commitment to an institution on reactions to perceived unfairness: the higher they are, the harder they fall", Administrative Science Quarterly, 37, 241-261. https://doi.org/10.2307/2393223
- Brunetto, Y., Shacklockb, K. Bartramc, S. G. Leggatd, R. Farr-Whartone, P. Stantonf, & Casimir, G. (2012). "Comparing the Impact of Leader- Member Exchange, Psychological Empowerment and Affective Commitment upon Australian Public and Private Sector Nurses: Implications for Retention", The International Journal of Human Resource Management, 23(11), 2238-2255. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.616524
- Chen, C-Y., and Li, C-I. (2013). "Assessing the Spiritual Leadership Effectiveness: The Contribution of Follower's Self-Concept and Preliminary Tests for Moderation of Culture and Managerial Position", The Leadership Quarterly, 24(1), 240-255. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2012.11.004
- Cheng, B. S., Chou, L. F., Wu, T. Y., Huang, M. O., & Farth, J. L. (2004). "Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations", Asian Journal of Social Psychology, 7, 89-117. https://doi.org/10.1111/j.1467-839X.2004.00137.x
- Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, Co. O. L. H., & Ng, K. E., (2001). "Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research.", Journal of Applied Psychology, 86, 425-445. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.425
- Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997). "Progress in organizational justice: Tunneling through the maze", International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 317-372. https://doi.org/10.1023/A:1007726012218
- Danseareau,F.,G.Graen,and W.J. Haga. (1975). "AverticalDyad Linkage Approach to Leadership within Formal Organizations: A Longitudinal Investigation ofthe Role Making Process", Organizational Behavior and Human Performance, 13, 46-78 https://doi.org/10.1016/0030-5073(75)90005-7
- Duffy, M. K., Ganster, D. C., & Pagon, M. (2002). "Social undermining and social support in the workplace", Academy of Management Journal, 45, 331-351. https://doi.org/10.2307/3069350
- Fischer, J. D., & Baron, R. M. (1982). "An equity-based model of vandalism", Population and Environments, 5, 182-200. https://doi.org/10.1007/BF01257056
- Folger, R., & Cropanzano, M. A. (1998). "Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions", Academy of Management Journal, 32(1), 115-130. https://doi.org/10.2307/256422
- Graen, G. B., & Scandura, T. A. (1987). "Toward a psychology of dyadic organizing. In L. L. Cumming & B. M. Staw(eds.)", Research in Organizational Behavior, 9, 175-208
- Geyskens, I.,J. E.M. Steenkamp,and N.Kumar. (1998). "Generalizations about Trust in Marketing Channel Relationships Using Meta-analysis", International Journal of Research in Marketing, 15(3), 223-248. https://doi.org/10.1016/S0167-8116(98)00002-0
- Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). "Job In security : Toward con ceptional clarity", Academy of Management Review, 9, 438-448. https://doi.org/10.5465/amr.1984.4279673
- Fromm, E. 1941. Escape from freedom. New York : Rinehart.
- Greenberg, J. (1987). "A taxonomy of organizational justice theories", Academy of Management Review,. 12(1), 9-22. https://doi.org/10.5465/amr.1987.4306437
- Greenberg, J. (1990). "Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow", Journal of Management, 16(2), 399-432. https://doi.org/10.1177/014920639001600208
- Hense, R., & Wright, C. (1992). "The development of the attitudes toward censorship questionnaire", Journal of Applied Social Psychology, 22, 1666-1675. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1992.tb00968.x
- Hershcovis, M.S. and Barling, J. (2010), "Towards a Multi-foci Approach to Workplace Aggression: A Meta-analytic Review of Outcomes from Different Perpetrators", Journal of Organizational Behavior, 31, 24-44. https://doi.org/10.1002/job.621
- Hoobler, J. M. & Brass, D. J. (2006). "Abusive supervision and family undermining as displaced aggression", Journal of Applied Psychology, 91, 1125-1133. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.5.1125
- Inness, M.,Barling, J. & Turner, N. (2005). "Understanding supervisor-tangeted aggression", Journal of Applied Psychology, 90(2), 737-739.
- Masterson, S.S., Lewis, K., Goldman, B.M. and Taylor, M.S. (2000). "Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships", Academy of Management Journal, 43, 738-748. https://doi.org/10.2307/1556364
- Mitchell, M.S. and Ambrose, M.L. (2007), "Abusive Supervision and Workplace Deviance and the Moderating Effects of Negative Reciprocity Beliefs", Journal of Applied Psychology, 92, 1159-1168. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.4.1159
- Nabatchi, T., Blomgren Bingham, L., & Good, D. H. (2007). "Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model", International Journal of Conflict Management, 18(2), 148-174. https://doi.org/10.1108/10444060710759354
- Neuman, J. H. & Baron, R. A. (1997). "Aggression in the workplace, In R. A. Giacalone & J. Greenberg(Eds.)", Antisocial behavior in organizations, 37-67.
- Pillai, R., Schriesheim, C. A.& Williams, E. S. (1999). "Fairness Perceptions and Trust as Mediators forTransformational and Transactional Leadership : A Two-Sample Study", Journal of Management, 25(6), 897-933. https://doi.org/10.1177/014920639902500606
- Robinson, S. L. & Bennett, R. J. (1995). "A typology of deviant workplace behaviors : A multi-dimensional scaling study", Academy of Management Journal, 38, 555-572. https://doi.org/10.2307/256693
- Scandura,T.A. (1999). "Rethinking leder-member exchange :An organizationa justiceperspective", Leadership Quarterly, 10(10), 25-49. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(99)80007-1
- Schat, A. C. H., & Kelloway, E. K. (2006). "The Physical Health Questionnaire (PHQ) : Construct Validation of a Self-Report Scale of Somatic Symptoms", Journal of Occpational Health Psychology, 10(4), 363-381. https://doi.org/10.1037/1076-8998.10.4.363
- Schneider, B., Ehrhar, M. G., & Macey, W. H. (2011). "Perspectives on organizational climate and culture", In APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology: (1), 373-414.
- Skarlicki, D.P., Folger, R. and Tesluck, P. (1999), "Personality as a Moderator in the Relationship between Fairness and Retaliation", Academy of Management Journal, 42, 100-108. https://doi.org/10.2307/256877
- Steers, R. M.. (1977). "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment", Administrative science Quarterly, 22(1), 46-56. https://doi.org/10.2307/2391745
- Tepper, B. J. (2000). "Consequences of Abusive Supervision", Academy of Management Journal, 43(2), 178-190. https://doi.org/10.2307/1556375
- Tepper, B. J. (2006). "Abusive supervision, In S. Rogelberg & C. Reeve (Eds)", Encyclopedia of Industrial/Organizational Psychology, 1-4.
- Tepper, B. J. (2007). "Abusive supervision in work organizations: Review, Synthesis, and Research Agenda", Journal of Management, 33, 261-289. https://doi.org/10.1177/0149206307300812
- Tepper, B. J., Duffy, M. K., & Shaw J. D. (2001). "Personality moderators of the relationship between abusive supervision and subordinates' resistance", Journal of Applied Psychology, 86(5), 974-983. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.5.974
- Tepper, B. J., Duffy, M. K., Henle, C. A., & Lambert, L. S. (2006). "Procedural injustice, victim precipitation, and abusive supervision", Personnel Psychology, 59, 101-123. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2006.00725.x
- Tepper, B. J., Moss, S. E., Lockhart, D. E., & Jon C. C. (2007). "Abusive supervision, upward maintenance communication, and subordinates psychological distress", Academy of Management Journal, 50(5), 1169-1180. https://doi.org/10.2307/20159918
- Tepper, B. J., Henle, C. A., Lambert, L. S., Giacalone, R. A. & Duffy, M. K. (2008). "Abusive supervision and subordinates' organizational deviance", Journa of Applied Psychology, 93(4), 721-732. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.4.721
- Tepper, B. J., Moss, S. & Duffy, M. K. (2011). "Antecedents of abusive supervision: Supervisor perceptions of deep-level dissimilarity, relationship conflict, and subordinate performance", Academy of Management Journal, 54, 279-294. https://doi.org/10.5465/amj.2011.60263085
- Wayne, S.J., Shore, L.M. and Liden, R.C. (1997). "Perceived Organizational Support and Leader Member Exchange: A Social Exchange Perspective", Academy of Management Journal, 40, 82-111. https://doi.org/10.2307/257021
- Weiner, Y. (1982). "Commitment in Organizations: A Normative View", Academy of Management Review, 7(3), 418-428. https://doi.org/10.5465/amr.1982.4285349
- Zahed, R. K. (2015). "The Mediating Effect of Social Undermining on the Relationship between Organizational Justice and Organizational Silence (The Case Study: Tax Organization of Fars Province)", European Online Journal of Natural and Social Sciences, 4(4), 752.