Journal of Korea Port Economic Association (한국항만경제학회지)

The Korea Port Economic Association (한국항만경제학회)
권호 표지

An Analysis of the Determinants of Employment Productivity in Korean Transportation Industry Using Korea Labor and Income Panel Study

한국노동패널자료를 활용한 국내 운송업 고용생산성 결정요인 분석

  • 소애림 (전남대학교 일반대학원 교통물류학과) ;
  • 신승식 (전남대학교 물류통상학부 물류교통학전공)
  • Received : 2019.02.11
  • Accepted : 2019.03.20
  • Published : 2019.03.31
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

This study deals with the determinants of employment productivity of transportation labor, who are the main agents of the transportation industry that has made significant contributions to our country's industrial development. The study selected the determinants of employment productivity using the Korea Labor and Income Panel Study data, and analyzed the effects of various factors using panel logistic regression, panel OLS model, and panel robust regression. The results were as follows. First, a more positive effect was shown when employees held a regular job, had a "high level of education", "joining the labor union" and "experiencing vocational training". Second, in the case of job security, having a "high level of education" and "joining the labor union" showed a more positive effect; further, job security was higher for employees who worked in a "big company" or were "married". Third, in the case of higher income productivity, higher values of "age", "academic ability" and "company size" had a more positive effect, whereas larger values of "education" and "health condition except job training" had a negative one. Fourth, in the case of job satisfaction, "female", "joining the labor union" and having a higher "income" or "job security" led to higher satisfaction and a better "health condition compared to an average person". Further, a higher "overall life satisfaction" and "economic level" led to lower job satisfaction. The analysis of the determinants of employment productivity of transportation business and seeking for improvement plan is expected to improve the employment productivity in the transportation business.

본 연구는 우리나라 산업 발전에 크게 기여한 운송산업의 주체인 운송업 종사자의 고용생산성 결정요인에 대해 다룬다. 본 연구는 노동패널자료를 활용해 운송업의 고용생산성 결정요인을 선정하고 패널 로지스틱 회귀 모형(Panel Logistic Regression), Panel OLS 모형, Panel Robust regression 모형을 활용하여 요인 간 영향력을 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 정규직 여부의 경우 '학력'이 높을수록, '노조가입' 할수록, '직업훈련 경험'이 있을수록 긍정적인 효과가 나타난 것으로 분석되었다. 둘째, 고용안정성은 '학력'이 높고 '노조가입' 할수록 긍정적인 영향이 미치는 것으로 조사되었으며, '회사규모'가 크고 '기혼'일 경우 고용안정성이 큰 것으로 분석되었다. 셋째, 소득생산성의 경우 '나이', '학력', '회사규모'의 값이 클수록 긍정적인 영향을 미치고 '직업훈련 이외의 교육', '건강상태'의 값이 클수록 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 넷째, 직무만족도의 경우는 '여성'일수록, '노조가입' 할수록, '소득'이 높을수록, '고용안정성'이 높을수록 높았고, '보통사람대비 건강상태'가 좋을수록, '전반적 생활만족도'와 '경제적 수준'이 높을수록 직무만족도는 낮은 것으로 분석되었다. 본 연구에서 도출한 운송산업 고용생산성 결정요인의 분석과 향상 방안 모색을 통해 운송업 고용 생산성 향상에 기여할 수 있을 것으로 생각된다.

Keywords

References

  1. 강은아, 민준호(2010), 사회적기업 비정규직 근로자의 이직으도에 관한연구, 한국사회복지정책연구원, 37권 4호, 27-48. https://doi.org/10.15855/SWP.2010.37.4.27
  2. 김강호(2009), 학력과 직업훈련 참여가 임금에 미치는 효과, 한국농산업교육학회, 41권 3호, 123-151.
  3. 김상욱,유흥준(2002), 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인-전국패널자료를 사용한 GLM 및 GEE추정, 한국사회학, 36, 51-81.
  4. 김안국, 강훈희(2004), 자격취득의 결정요인 및 취업.임금효과, 한국노동경제논집 27(1), 1-25.
  5. 김철주(2016), 교육수준과 비근로소득이 고령자 취업에 미치는 영향 : 내생성을 고려한 패널로짓 모형 추정, 한국사회정책 23(1). 95-123. https://doi.org/10.17000/KSPR.23.1.201603.95
  6. 김창범(2007), 운송산업의 성장과 생산요소충격, 산업경제연구 20(4), 1381-1393.
  7. 배지양, 차희원(2011), 한국 PR대행사에 근무하는 실무자들의 직업만족도와 이직의도에 영향을 주는 요인들에 대한 연구, 한국광고학회 22권,8호, 59-81.
  8. 백일우, 임정준(2009), 여성고등교육이 성별 임금격차에 미치는 효과 분석, 교육재정경제연구, 8(1), 1-29.
  9. 안우철, 이충효(2015), 물류산업의 고용형태별 직무만족요인 비교연구, 한국해운물류연구, 31(3), 671 -708.
  10. 양오석(2013), 첫눈에 반한 STATA, 집필
  11. 이동진(2015), Logit & Robust 회귀모형을 활용한 고용생산성 결정요인 연구 - 제 10차 한국노동패널자료를 중심으로-, 한국지방행정학보 12(1), 145-169.
  12. 이영면(2005), 비정규직의 이직의사와 이직행위에 대한 연구: 정규직과의 비교를 중심으로, 인사조직연구, 13(1), 35-63.
  13. 정성석, 이기훈(2008), 2단계 로지스틱 회귀모형을 이용한 직무만족도와 이직행동에 관한 연구-대졸자 직업이동 경로조사 자료를 중심으로-, 한국통계학회, 15(6), 859-873.
  14. 정진호 (2013), 고용과 생산성 간의 관계, 월간노동리뷰 6월호, 5-22.
  15. 국토교통부(2018), 국내 여객.화물수송량 및 분담률, 국토교통통계연보
  16. 이성우 외(2008),로짓 프라빗 모형응용, 박영사
  17. 권기정(2008), 교육훈련투자와 생산성 향상, 한국자료분석학회지, 10권 4호, 2221-2232.
  18. 한국노동연구원(2018), 한국노동패널데이터 워크숍 자료집, 2018.7.6.
  19. Coleman James S(1997), Social Capital in the Cretion of Human Capital, Oxford University Studies, 34(3)
  20. Damodar Gujarati(2011), Econometrics by Example, Palgrave Macmillan
  21. Dole, C., Schroeder,R.G.(2001). The impact of various factors on the personality, job satisfaction and turnover intentions of professional accountants, Managerial Auditiong Journal, 16, 234-245. https://doi.org/10.1108/02686900110389188
  22. Lambert, E.G., Hogan, N.L., Barton,.S.M.(2001), The impact of job satisfaction on turnover intent : A test of a stuctural measurement model using a national sample of workers, The Social Scienve ournal, 38, 233-250.