A Study on Development of Evaluation Indicators for the Human Competency and Management In Managed Security Service (MSS)

보안관제 업무의 인적 역량 및 관리에 대한 평가지표 개발 연구

Currently many central administrative agencies, municipalities and public and private institutions operate Managed security services to cope with cyber security incidents. These entities exert efforts in operating efficiencies rather than introduction of services as they used to. Accordingly, quite a few policies, directions and guidelines have been established for stable operation of Managed security services. Still, Managed security is operated by individuals, whose competencies influence the quality of Managed security services to a great extent. In this respect, the present article examines Managed security technology and methods and describes evaluation methods and examples relevant to human competencies, so as to seek for some potential courses for further development as well as more efficient approaches to human resource management in terms of institutional Managed security services.

현재 많은 중앙행정기관 및 지방자치단체, 공공 민간기관들이 사이버 침해사고 대응을 위해 보안관제서비스를 운영하고 있다. 과거와는 달리 서비스 도입보다는 효율적인 운영을 위해 노력하고 있다. 때문에 많은 정책과 방향, 지침들을 수립하고 안정적으로 운영되길 원한다. 하지만 보안관제는 사람이 운영하는 업무이기 때문에 개개인의 능력에 따라 많은 차이를 보이게 된다. 이에 따라 본 논문에서는 보안관제 기술과 방법에 대해 살펴본 후 인적역량에 대한 평가 방법과 예시를 통해 기관의 보안관제 업무 시 인적 관리에 효율적인 운영 방안 및 향후 발전 방향에 대해 모색해 보고자 한다.