The Journal of the Korea Contents Association (한국콘텐츠학회논문지)

The Korea Contents Association (한국콘텐츠학회)
권호 표지
DOI QR코드

DOI QR Code

Effect of Organizational Culture on Subjective Well-Being in Organization

기업의 조직문화가 조직에서의 주관적 행복에 미치는 영향

  • 정승환 (한양대학교 교육공학과) ;
  • 김연정 (한양대학교 교육공학과) ;
  • 송영수 (한양대학교 교육공학과)
  • Received : 2015.11.04
  • Accepted : 2015.12.07
  • Published : 2016.05.28
Download PDF
⟨ Previous Next ⟩

Abstract

The purpose of this study is to investigate the effect of organizational culture on subjective well-being in organization. For this, this study surveyed organizational culture and subjective well-being those 142 workers experienced. CVM(Competing Value Model) and COMOSWB(Concise Measure of Subjective Well-Being) were used to measure them. The results were as follows: First, organizational culture had a significant influence on the subjective well-being(p<.001) in the organization and explained it as 28.4%. Only group culture had a significant positive influence on the subjective well-being(p<.001). On the other hand, hierarchical culture, developmental culture and rational culture had no significant influence on subjective well-being. Second, organizational culture had a significant positive influence on satisfaction(p<.001) and positive emotion(p<.001), but had a negative influence on negative emotion(p<.05) which are the factors of subjective well-being, and explained them as 35.3%, 26.0% and 5.1%. Only group culture had a significant positive influence on satisfaction(p<.001) and positive emotion(p<.001), but had negative influence on negative emotion(p<.01). Based on the drawn results, this study provides practical and theoretical implications and suggests further studies.

본 연구의 목적은 조직문화가 조직에서의 구성원들의 주관적 행복에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 이를 위하여 직장인 142명을 대상으로 조직에서 경험하는 조직문화와 주관적 행복에 대하여 조사하였다. 이를 측정하기 위해, 조직문화는 Quinn과 Kimberly의 경쟁가치모형(Competing Value Model)을 사용하였으며, 주관적 행복은 한국적인 문화적 특성을 반영할 수 있도록 개발된 단축형 행복 척도(COMOSWB)를 사용하였다. 그 결과로 첫째, 조직문화는 조직에서의 주관적 행복에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며(p<.001), 조직문화가 주관적 행복을 28.4% 설명하는 것으로 나타났다. 조직문화 중에서 유일하게 집단 문화만이 주관적 행복에 정적인 영향(p<.001)을 미쳤다. 반면에 위계문화, 개발문화, 합리문화는 주관적 행복에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 또한 조직문화는 주관적 행복의 하위 요인인 삶의 만족(p<.001), 긍정정서(p<.001), 부정정서(p<.05)에 유의한 영향을 미치며, 각각 35.3%, 26.0%, 5.1%의 설명력을 가졌다. 조직문화 중에서 유일하게 집단문화만이 삶의 만족에 정적인 영향(p<.001)을, 긍정정서에 정적인 영향(p<.001)을 미쳤고, 부정정서에는 부적인 영향(p<.01)을 미친 것으로 나타났다. 이 결과를 바탕으로 이론적 실제적 시사점과 향후 연구에 대한 제안점을 제시하였다.

Keywords

References

  1. 유나영, 정여진, 김비아, 정영숙, 신현정, "한국인의 행복 개념 탐색연구," 한국민족문화, No.55, pp.197-230, 2015.
  2. 김경식, 이루지, "한국인의 여가활동과 여가만족 및 행복 : 국가통계자료 이용," 한국콘텐츠학회논문지, 제11권, 제11호, pp.424-433, 2011. https://doi.org/10.5392/JKCA.2011.11.11.424
  3. http://worldhappiness.report/wp-content/uploads/sites/2/2015/04/WHR15-Apr29-update.pdf
  4. 곽금주, 민하영, 김경은, 최지영, 전숙영, "중년 직장 남성의 가족관계, 가족외 관계 및 직무만족이 행복심리에 미치는 영향," 인간발달연구, 제18권, 제3호, pp.115-133, 2011.
  5. 한학진, 강혜숙, 오평석, "직장여성의 여가활동 참여동기 요인과 여가활동특성이 행복수준에 미치는 영향," 관광연구, 제26권, 제5호, pp.495-513, 2011.
  6. 한학진, 강혜숙, "여성들의 여가활동 및 사회경제적 특성이 행복수준에 미치는 영향 : 직장여성과 전업주부 간 비교를 중심으로," 관광레저연구, 제24권, 제1호, pp.181-200, 2012.
  7. 송승훈, "직장인의 여가활동유형에 따른 심리적 행복감 및 직무만족의 차이," 스포츠과학논문집, 제21권, pp.69-78, 2009.
  8. E. H. Schein, "The role of the founder in creating organizational culture," Family business review, Vol.8, No.3, pp.221-238, 1995. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.1995.00221.x
  9. T. E. Deal and A. A. Kennedy, Corporate cultures: The rites and rituals of organizational life, Reading/T. Deal, A. Kennedy.?Mass: AddisonWesley, pp.98-103, 1982.
  10. 장인권, 조직문화와 조직구성원의 행복에 대한 연구 : 전라북도 경찰조직을 중심으로, 박사학위논문, 전주대학교 일반대학원, 2010.
  11. K. Chang and L. Lu, "Characteristics of organizational culture, stressors and wellbeing: The case of Taiwanese organizations," Journal of Managerial Psychology, Vol.22, No.6, pp.549-568, 2007. https://doi.org/10.1108/02683940710778431
  12. R. E. Quinn and J. R. Kimberly, "Paradox, planning, and perseverance: Guidelines for managerial practice," Managing organizational transitions, Vol.295, p.313, 1984.
  13. M. E. Seligman and M. Csikszentmihalyi. "Positive psychology: An introduction," American Psychological Association, Vol.55, No.1, p.5, 2000. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.5
  14. W. C. Compton, Introduction to Positive Psychology, Thomson Wadsworth, 2005.
  15. C. L. Keyes, "Subjective well-being in mental health and human development research worldwide," Social Indicators Research, Vol.69, No.3, pp.361-362, 2004. https://doi.org/10.1007/s11205-004-2256-x
  16. M. Argyle, The psychology of happiness (2nd ed.), East Sussex,England:Routledge, 2001.
  17. E. Diener, S. Oishi, and R. E. Lucas, "Personality, culture, and subjective well-being: Emotional and cognitive evaluations of life," Annual review of psychology, Vol.54, No.1, pp.403-425, 2003. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.54.101601.145056
  18. E. Diener, "Subjective well-being. In The science of well-being," Springer Netherlands, pp.11-58, 2009.
  19. E. Diener, "Assessing subjective well-being: Progress and opportunities," Social indicators research, Vol.31, No.2, pp.103-157, 1994. https://doi.org/10.1007/BF01207052
  20. H. R. Markus and S. Kitayama, "Culture and the self: Implications for cognition, emotion, and motivation," Psychological review, Vol.98, No.2, pp.224-253, 1991. https://doi.org/10.1037/0033-295X.98.2.224
  21. H. C. Triandis, "The self and social behavior in differing cultural contexts," Psychological review, Vol.96, No.3, pp.506-520, 1989. https://doi.org/10.1037/0033-295X.96.3.506
  22. E. Diener, E. M. Suh, H. Smith, and L. Shao, "National differences in reported subjective well-being: Why do they occur?," Social Indicators Research, Vol.34, No.1, pp.7-32, 1995. https://doi.org/10.1007/BF01078966
  23. M. Eid and E. Diener, "Norms for experiencing emotions in different cultures: inter-and intranational differences," Journal of personality and social psychology, Vol.81, No.5, pp.869-885, 2001. https://doi.org/10.1037/0022-3514.81.5.869
  24. E. Suh, E. Diener, S. Oishi, and H. C. Triandis, "The shifting basis of life satisfaction judgments across cultures: Emotions versus norms," Journal of personality and social psychology, Vol.74, No.2, pp.482-493, 1998. https://doi.org/10.1037/0022-3514.74.2.482
  25. J. L. Tsai, B. Knutson, and H. H. Fung, "Cultural variation in affect valuation," Journal of personality and social psychology, Vol.90, No.2, pp.88-307, 2006.
  26. 서은국, 구재선, "단축형 행복 척도(COMOSWB) 개발 및 타당화," 한국심리학회지: 사회 및 성격, Vol.25, No.1, pp.95-113, 2011.
  27. E. Diener and R. E. Lucas, Subjective emotional well-being, In M.Lewis & J.M. Haviland(Ed.), Handbook of emotions, New York : Guilford, pp.325-337, 2000.
  28. http://oecd.mofa.go.kr/webmodule/htsboard/templa te/read/korboardread.jsp?typeID=15&boardid=98 96&seqno=1131994&c=TITLE&t=근로시간&pag enum=1&tableName=TYPE_LEGATION&pc=& dc=&wc=&lu=&vu=&iu=&du=
  29. 유지수, 장재윤, "직장에서 가정으로의 정서 파급: 성격 요인 및 직무만족의 조절효과," 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제24권, 제2호, pp.257-280, 2011.
  30. B. M. Staw, R. I. Sutton, and L. H. Pelled, "Employee positive emotion and favorable outcomes at the workplace," Organization Science, Vol.5, No.1, pp.51-71, 1994. https://doi.org/10.1287/orsc.5.1.51
  31. http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CB0QFjAAah UKEwiV6Irah-rIAhUBF5QKHRBmCik&url=http%3A%2F%2Fcfile216.uf.daum.net%2Fattach2F0339224251BAB6502011DA&usg=AFQjCNHJV18bsyW235GHAQ5sfneWZpmU3w&sig2=3ZF9TilRQZrkHFGBu931og&bvm=bv.106379543,d.dGo&cad=rjt
  32. P. Warr, Environmental "vitamins", personal judgments, work values, and happiness, The Oxford handbook of organizational wellbeing, pp.57-85, 2009.
  33. M. E. Seligman and P. Schulman, "Explanatory style as a predictor of productivity and quitting among life insurance agents," Journal of Personality and Social Psychology, Vol.50, pp.832-838, 1986. https://doi.org/10.1037/0022-3514.50.4.832
  34. T. A. Wright and B. M. Staw, "Affect and favorable work outcomes: two longitudinal tests of the happy?productive worker thesis," Journal of Organizational Behavior, Vol.20, No.1, pp.1-23, 1999. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199901)20:1<1::AID-JOB885>3.0.CO;2-W
  35. 강소라, 엄혜미, 김민선, "조직구성원의 웰빙이 조직이 혁신성 및 성과에 미치는 영향," 한국산학기술학회논문지, Vol.16, No.7, pp.4576-4585, 2015. https://doi.org/10.5762/KAIS.2015.16.7.4576
  36. 김경남, "간호사가 지각한 간호조직문화와 행복지수가 이직의도에 미치는 영향," 보건의료산업학회지, Vol.8, No.2, pp.61-72, 2014. https://doi.org/10.12811/kshsm.2014.8.2.061
  37. D. R. Denison, "Corporate culture and organizational effectiveness," John Wiley & Sons, 1990.
  38. Y. Wiener, "Forms of value systems: Focus on organizational effectiveness and cultural change and maintenance," Academy of management Review, Vol.13, No.4, pp.534-545, 1988. https://doi.org/10.5465/AMR.1988.4307410
  39. R. E. Quinn and G. M. Spreitzer, The psychometrics of the competing values culture instrument and an analysis of the impact of organizational culture on quality of life, Emerald, 1991.
  40. 박슬기, 황진수, "호텔 직원이 지각하는 조직 문화가 주관적 웰빙에 미치는 영향-한국과 미국 비교연구," 호텔리조트연구, Vol.14, No.1, pp.329-345, 2015.
  41. 한종화, "유아교사의 행복에 관한 연구-교사 효능감과 협동적 조직문화를 중심으로," 유아교육연구, Vol.34, No.3, pp.221-238, 2014.
  42. 정여주, 이기숙, "건강가정사의 조직문화 인식과 직무만족에 관한 연구," 한국가족복지학, Vol.18, No.4, pp.461-484, 2014.
  43. 이호주, 유치원의 조직문화와 원장의 변혁적 리더십이 교사의 행복감 및 교사효능감에 미치는 영향, 부산대학교 교육대학원, 석사학위논문, 2013.
  44. R. Harrison, "Understanding your organization's culture," Harvard Business Review, Vol.50, No.3, pp.119-128, 1972.
  45. C. B. Handy, Gods of management: The changing work of organizations, Oxford: Oxford University Press, 1978.
  46. W. G. Ouchi, "The m-form society: Lessons from business management," Human Resource Management, Vol.23, No.2, pp.191-213, 1984. https://doi.org/10.1002/hrm.3930230208
  47. 최방호, 은행구성원의 지점근무기간이 조직유효성 및 부패의향에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 대학원, 석사학위논문, 2014.
  48. 박광선, 재직기간에 따른 조직몰입과 직업몰입이 변화, 가톨릭대학교 대학원, 석사학위논문, 2012.
  49. J. R. Kimberly and R. E. Quinn, Managing organizational transitions, McGraw-Hill/Irwin, 1984.