Abstract
The construction industry is a labor-oriented and quality, cost, and schedule performance is effected by technicians. However, the construction industry have faced a labor shortage problem. Therefore, technician graying and no new workers inflow cause labor shortage and decline of worker's skill level. The utilization of foreign technicians instead of domestic technicians has been increased in the construction industry. This paper performed questionnaire survey for 43 managers on 14 project fields to determine the current status and problems of construction technicians and to propose a improvement plan. As a result, most foreign technicians are carpenters and iron workers, but the skill levels are generally lower than domestics. The major problems for foreign technicians are communication and non-skilled. Then, labor productivity and accident rates of foreign technicians are higher than domestics. This paper proposes that skill training programs, language lessons, and multi-cultural programs are effective to improve foreign workers' problems.
건설 산업은 인력 중심형 산업으로 건설현장의 기능 인력이 공사의 품질, 공기, 비용 등 생산성에 큰 영향을 미친다. 그러나 현재 건설 산업의 상황은 건설현장에서 건설기능 인력의 부족현상을 발생하고 있다. 이에 기존 건설기능 인력의 노령화가 가속되고 신규 기능 인력이 유입되지 않음으로 인해 건설 산업의 기능인력 부족현상과 기능 수준저하가 발생하고 있는 실정이다. 이를 해결하기 위해 외국인 기능 인력을 활용하는 건설 현장이 늘어나고 있다. 본 연구는 현재 건설 기능 인력과 관련된 문제점에 대한 현황을 파악하고 그 대안을 제시하기 위하여 14개 현장 43명의 현장 관리자를 대상으로 설문조사를 수행하였다. 그 결과 외국인 기능 인력은 목공과 철근공이 많았으며, 기능 수준은 낮은 것으로 나타났다. 외국인 기능 인력의 가장 큰 문제점은 언어 소통과 낮은 기능 수준이다. 그리고 노무 생산성과 안전사고 발생률도 내국인 기능 인력에 비해서 높은 것으로 나타났다. 따라서 본 논문은 응답자 의견을 근거로 기능 훈련, 언어 교육, 다문화 교육 등이 문제점 개선을 위해서 효과적이라고 제안하였다.