Korean Journal of Childcare and Education (한국보육지원학회지)

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A Study on the Development of a Flourish Competency Enhancement Program for Infant Teachers

영아교사의 행복플로리시 역량 증진 프로그램 개발을 위한 인식 및 요구도

  • 강현미 (부산대학교 유아교육과 BK21 플러스) ;
  • 황해익 (부산대학교 유아교육과)
  • Received : 2015.06.15
  • Accepted : 2015.07.25
  • Published : 2015.08.30
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Abstract

The purpose of this study was to purpose fundamental data which can be used for the development of a flourish competency enhancement program for infant teachers. The methods of the questionnaire study were performed on 213 infant teachers. The results are as follows. First, as a result of investigating their awareness of a flourish competency, many of the infant teachers replied that they were aware of it to a certain extent. The differences of institution type were statistically significant. Second, as a results of looking for any possible difference in the teacher's background variables in needs for the development of an enhancement program for flourish competency, there weren't significant differences in opinions on the needs of the program, effects of the program, purpose of the program, execution cycle, methods of the program training, intention of involvement. But needs of flourish competency existed of significant differences in institution type and execution time and program operator existed of significant differences in institution type and career. This study is hope to suggest some of the development directions of a flourish competency enhancement program for infant teachers.

본 연구는 영아교사의 행복플로리시 역량 증진 프로그램에 대한 영아교사의 인식 및 실태, 필요성 및 요구도를 살펴봄으로써 행복플로리시 역량 증진 프로그램 개발을 위한 기초 자료를 제공하고, 궁극적으로 영아교사의 행복플로리시 나아가 영아보육의 질적 수준을 향상시키는 데 있다. 본 연구의 연구대상은 부산광역시와 경상남도 내 어린이집에서 근무하고 있는 영아교사 213명을 대상으로 연구자가 제작한 설문지를 사용하여 결과를 분석하였다. 본 연구의 결과를 분석한 결과 첫째, 행복플로리시 역량에 대한 인식은 전체적으로 보통인 것으로 나타났으며, 기관유형에 따라서는 유의미한 차이가 나타났다. 행복플로리시 증진을 위한 노력여부를 살펴본 결과 대부분 노력하고 있지 않은 것으로 나타났으며, 경력에 따라서는 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 프로그램에 대한 필요정도, 효과정도, 프로그램 목표, 실시주기, 교육방법, 참여의사에서는 배경변인별로 유의미한 차이가 나타나지 않았으나 행복플로리시 역량에 대한 필요성은 기관유형에 따라, 프로그램 실시시기와 프로그램 운영자는 기관유형, 경력에 따라 유의미한 차이가 있었다. 이러한 결과는 영아교사의 행복플로리시 역량 증진 프로그램 개발방향에 대한 시사점을 얻을 수 있다.

Keywords

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