References
- 고용노동부 (2013). 알기쉬운 임금정보 31호. 사업체노동력 부가 조사(http://www.wage.go.kr/real/real_view.jsp?sub=04)
- 고재홍 (2001). 집합주의-개인주의 성향에 따른 분배규범의 선호차이. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 15(3), 1-16.
- 권종욱 (2006). 다국적 기업 종업원의 개인주의와 집단주의 특성 분석: 한국과 멕시코 비교연구. 국제지역연구. 10(2), 256-281.
- 권지연 (2001). 임금만족 결정요인에 관한 연구: 비서직 종사자를 중심으로. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
- 김경민, 박동건 (2011). 개인주의 집단주의와 조직공정성에 대한 인식이 조직 내 구성원의 친사회적 행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 17(4), 395-413.
- 김영욱, 박소훈, 차희원 (2004). 한국인의 집단주의 성향과 귀인 성향, 그리고 위기 커뮤니케이션 수용 간의 관련성: 국가위기로서의 IMF 상황을 중심으로. 한국언론학보, 48(4), 271-298.
- 김진배, 변동헌, 신중용 (2004). 임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향. 회계학연구, 29(3), 115-144.
- 김현동 (2008). 보상 제도가 회사의 재무적 성과에 미치는 영향에 대한 인적 자원의 매개적 역할 탐구. 인사관리연구, 32(1), 1-24.
- 김혜진, 이재식 (2012) 개인주의/집단주의 성향과 조직시민행동 -정서적 몰입과 이직 의도의 조절효과-. 인적자원관리연구, 19(1), 47-69
- 문광수, 소용준, 오세진 (2008). 과업 상호의존성과 성과급 형태가 임금 만족에 미치는 효과. Journal of the Korean Data Analysis, 20(2B), 833-846.
- 문광수, 오세진 (2007). 소집단 내에서 성과급 분배 방법의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증. 한국심리학회: 산업 및 조직. 20(4), 437-458.
- 박상언 (2000). 성과주의 임금제도의 확산경향에 대한 비판적 고찰: 연봉제와 개인별 인센티브제를 중심으로. 인사조직학회 발표논문집, 107-134.
- 박우성 (2005). 제6장 성과 배분제의 활성화. 임금체계와 결정방식, 김동배, 박우성, 박호환, 이영면 저, 한국노동 연구원.
- 박종혁, 권석균 (2006). 팀제하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과: 과업특성의 조절효과를 중심으로. 인사관리연구, 30(3), 87-119.
- 박준성 (2000). 성과주의 보상체계. 노동연구원(편). 21세기형 인적자원관리, 명경사.
- 신혜정, 안지영 (2014). 성과급제와 기업성과의 관계 -성과급적용 수준의 차별적 효과-. 인적자원관리연구, 21(1), 1-18.
- 양인덕 (2010). 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과. 인적자원관리연구, 17(4), 305-324.
- 엄동욱 (2011). 기업 내 임금격차와 기업성과: 인적자본기업패널을 활용한 잔차임금분산의 효과를 중심으로. 포스코경영연구소, 11(1), 141-170.
- 오성호 (2003). 지방공무원의 성과급제 실시에 따른 문제점과 개선 방안. 한국행정연구, 12, 219-247.
- 오세진, 문광수, 이충원 (2007). 상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 상대적 영향력에 대한 체계적 재검증. 한국심리학회: 산업 및 조직, 20(3), 315-333.
- 오세진, 이요행 (2005). 성과급 비율의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증. 한국 심리학회; 산업 및 조직 18, 481-497.
- 우규창, 박우성 (1999). 연봉제의 도입과 효과에 관한 이론적 고찰. 인사조직연구, 7(2), 47-86.
- 이순묵, 탁진국, 한인수, 황규대 (2007). 인적자원관리 프론티어. 서울: 박영사.
- 이용운 (2000). 임금만족 측정도구의 타당성 평가: KPSQ를 중심으로. 산업관련연구, 10(1), 85-103.
- 이종한 (2000). 한국인의 대인관계의 심리사회적 특성: 집단주의적 성향과 개인주의적 성향으로의 변화. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 6(3), 201-219.
- 장은미 (2003). 개인성과 위주의 보상제도가 직무수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적 자원 번들(HR Bundle)의 조절효과를 중심으로. 인사관리연구, 26(1), 175-191.
- 장은미, 양재완 (2002). 직무수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구. 인사관리연구, 26(1), 175-191.
- 장재윤 (2004). 성과급제 도입효과: 내적동기이론과 공정성 이론의 적용. 한국인사조직학회 발표논문집, 230-258.
- 전미선, 이종수 (2014). 성과급은 내재적 동기에 어떤 영향을 미치는가?: 동기부여 혹은 동기구축(crowding-out) 효과와 경로 분석. 한국인사행정학회보, 13(1), 161-176.
- 정권택 (2002). CEO Information, 삼성 경제 연구소, 연구 보고서 357호.
- 정연앙 (1993). 임금만족도에 관한 연구. 한국노동연구, 4, 49-70.
- 정태연 (2010). 한국사회의 집단주의적 성격에 대한 역사.문화적 분석. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 24(3), 53-75.
- 조긍호 (1995). 문화와 인지: 타인이해의 연구를 중심으로. 한국심리학회 세미나, 심리학 연구의 통합적 탐색, 121-177.
- 조영호, 조윤형, 안지혜 (2002). 조직구성원의 개인주의-집합주의 성향과 심리적 계약에 관한 연구. 한국심리학회; 산업 및 조직, 15, 89-111.
- 한규석 (1991). 집단주의-개인주의 이론의 현황과 그 전망. 한국심리학회지: 일반, 10(1), 1-19.
- 한규석, 신수진 (1999). 한국인의 선호가치 변화-수직적 집단주의에서 수평적 개인주의로. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 13(2), 293-310.
- 한승주 (2010). 성과급 제도에 대한 공무원의 대응: 근거이론의 적용. 한국행정학보, 44(4), 29-58.
- Adams, J. S. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422-436.
- Allison, D. B., Silverstein, J. M., & Galante, V. (1992). Relative effectiveness and cost-effectiveness of cooperative, competitive, and independent monetary incentive systems. Journal of Organizational Behavior Management, 13, 85-112.
- Brockner, J., Chen, Y. R., Mannix, E. A., Leung, K., & Skarlicki, D. P. (2000). Culture and procedural fairness: When the effects of what you do depend on how you do it. Administrative Science Quarterly, 45(1), 138-159.
- Carraher, S. M. (1991). A validity study of the pay satisfaction questionnaire (PSQ). Educational and Psychological Measurement, 51, 491-495.
- Carraher, S. M., Gibson, J. W., & Buckley, M. R. (2006). Compensation satisfaction in the Baltics and the USA. Baltic Journal of Management, 1(1), 7-23.
- Chen, C. C. (1995). New trends in reward allocation preferences: A Sino-U. S. Comparison. Academy of Management Journal, 38(2), 408-428.
- Choi, J. (2003). Outcome favorability, procedure, and individualism-collectivism in procedural justice perception. Seoul Journal of Business, 9(1), 1-26.
- Daniels, A. (1999). Bringing out the best in people: How to apply the astonishing power of positive reinforcement, Columbus, OH: McGraw-Hill.
- Deci, E. L. (1975). Intrinsic Motivation. New York: Plenum.
- Dickinson A. M., & Gillette, K. L., (1993). A Comparison of the effects of two individual monetary incentive systems on productivity: Piece rate pay versus base pay plus incentives. Journal of Organizational Behavior Management, 14(1), 3-24.
- Earley, P. C. (1989). Social loafing and collectivism: A comparison of the United States and the People's Republic of China. Administrative Science Quarterly, 34(4), 565-581.
- Earley, P. C. (1994). Self or group? Cultural effects of training on self-efficacy and performance. Administrative Science Quarterly, 39(1). 89-117
- Earley, P. C., Gibson, C. B., & Chen, C. C. (1999). "How did I do?" versus "How did we do?" Cultural contrasts of performance feedback use and self-efficacy. Journal of Cross-Cultural Psychology, 30(5), 594-619.
- Fong, S., & Shaffer, M. (2003). The dimensionality and determinants of pay satisfaction: A cross-cultural investigation of a group incentive plan. International Journal of Human Resource Management, 14(4), 559-580.
- Frisch, C. J., & Dickinson, A. M. (1990). Work productivity as a function of the percentage of monetary incentives to base pay. Journal of Organizational Behavior Management, 11, 13-34.
- Greenberg, J., & Folger, R. (1983). Procedural justice, participation, and the fair process effect in groups and organizations (pp. 235-256). in P. B. Paulus (Ed.), Basic group process, New York: Springer.
- Heneman, H. G. III. (1985). Pay Satisfaction. In Rowland, K. M., & Ferris, G. R., Research in personnel and human resource management. Greenwich, CT: JAI Press, pp.115~139.
- Heneman, H. G., III. & Schwab, D. P. (1985). Pay Satisfaction: Its multidimensional nature and measurement. International Journal of Psychology, 20, 129-141.
- Hewitt and Associates. (2004, June 9). Many companies fail to achieve success with pay-for-performance programs. News & Information.
- Hofstede, G. (1980). Culture's consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage.
- Hofstede. G (1995). Cultures and organizations; Software of the mind. New York: Mcgraw-Hill.
- Hui, C. H., & Triandis. H. (1986). Individualism-Collectivism: A study of cross-cultural researchers. Journal of Cross-Cultural Psychology, 17(2), 225-248
- Hui, C. H., Triandis, H. C., & Yee, C. (1991). Cultural differences in reward allocation: is collectivism the explanation?. British Journal of Social Psychology, 30(2), 145-157.
- Judge, T. A., & Welbourne, T. M. (1994). A confirmatory investigation of the dimensionality of pay satisfaction questionnaire. Journal of Applied Psychology, 79, 461-466.
- Katzell, R. A. (1964). Personal values, job satisfaction, and job behavior. In H. Brown(Ed.), Man in a world of work. Boston, MA: Houghton Mifflin.
- Kim, K. I., & Park, H. J. (1983). The impact of culture on reward allocation: A comparative study of the United States and South Korea. Paper presented at the International Business Meeting. San Francisco
- Klein, K. J., Tosi, H., & Cannella, A. A. (1999). Multilevel theory building: Benefits, barriers, and new developments. Academy of Management review, 24(2), 248-253.
- Kohn. A. (1993). Why incentive plans cannot work. Harvard Business Review, 71, 54-63.
- Lawler, E. E., & Jenkins, G. D. Jr. (1992). Strategic reward systems. in M. D. Dunnette & L. M. Hough(eds.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology, (3). Palo Alto. CA: Consulting Psychologists Press.
- Lawler, E. J. (2001). An affect theory of social exchange. American Journal of Sociology, 107(2), 321-352.
- Leung, K. (1987). Some determinants of reactions to procedural models for conflict resolution: A cross-national study. Journal of Personality and Social Psychology, 53(5), 898.
- Leung, K., & Bond, M. H. (1982). How Chinese and Americans reward task-related contributions: A preliminary study. Psychologia: An International Journal of Psychology in the Orient, 25(1), 32-39.
- Leung, K., & Bond, M. H. (1984). The impact of cultural collectivism on reward allocation. Journal of Personality and Social psychology, 47(4), 793.
- Leung, K., & Lind, E. A. (1986). Procedural justice and culture: Effects of culture, gender, and investigator status on procedural preferences. Journal of Personality and Social Psychology, 50(6), 1134.
- Leung, K., Bond, M. H., Carment, D. W., Krishnan, L., & Liebrand, W. B. (1990). Effects of cultural femininity on preference for methods of conflict processing: A cross-cultural study. Journal of Experimental Social Psychology, 26(5), 373-388.
- Lind, E. A., & Earley, P. C. (1992). Procedural justice and culture. International Journal of Psychology, 27(2), 227-242.
- Lind, E. A., & Tyler, T. R. (1988). The social psychology of procedural justice. New York: Plenum Press.
- Lind, E. A., Tyler, T. R., & Huo, Y. J. (1997). Procedural context and culture: Variation in the antecedents of procedural justice judgments. Journal of Personality and Social Psychology, 73(4), 767-780.
- Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3, 157-189.
- Locke, E. A., Feren, D. B., McCaleb, V. M., Shaw, K. N., & Denny, A. T. (1980). The relative effectiveness of four methods of motivating employee performance. In K. Duncan M. Gruneberg D. Wallis (Eds.), Changes in working life. New York: Wiley
- Matthews, G. A., & Dickinson, A. M. (2000). Effects of alternative activities on time allocated to task performance under different percentages of incentive pay. Journal of Organizational Behavior Management, 20, 3-27.
- Moorman, R. H., & Blakely, G. L. (1995). Individualism-collectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 16(2), 127-142.
- Morris, M., & Leung, K. (2000). Justice for all? progress in research on cultural variation in the psychology of distributive and procedural justice. Applied Psychology, 49(1), 100-132.
- Mueller, C. W., Iverson, R. D., & Jo, D. G. (1999). Distributive justice evaluations in two cultural contexts: A comparison of US and South Korean teachers. Human Relations, 52(7), 869-893.
- Murphy-Berman, V., & Berman, J. J. (2002). Cross-cultural differences in perceptions of distributive justice: A comparison of Hong Kong and Indonesia. Journal of Cross-Cultural Psychology, 33(2), 157-170.
- Noordin, F., & Jusoff, K. (2010). Individualism-collectivism and job satisfaction between Malaysia and Australia. International Journal of Educational Management, 24(2), 159-174.
- Oyserman, D., Coon, H. M., & Kemmelmeier, M. (2002). Rethinking individualism and collectivism: evaluation of theoretical assumptions and meta-analyses. Psychological Bulletin, 128(1), 3-72.
- Pearce, J. L., Stevenson, W. B., & Perry, J. L. (1985). Managerial compensation based on organizational performance: A time series analysis of the effects of merit pay. Academy of Management Journal, 28, 261-278.
- Perry, N. J. (1988). Here come richer, riskier pay plans. Fortune, December, 19, 51-58.
- Pfeffer, J., & Langton, N. (1993). The effect of wage dispersion on satisfaction, productivity, and working collaboratively: Evidence from college and university faculty. Administrative Science Quarterly, 38, 382-407.
- Porter, L. W. (1961). A study of perceived need satisfactions in bottom and middle management jobs. Journal of Applied Psychology, 45(1), 1-10.
- Porter, L. W., Bigley, G. A., & Steers, R. M. (2003). Motivation and work behavior. New York: McGraw-Hill/Irwin.
- Scarpello, V., Huber, V., & Vandenberg, R. J. (1988). Compensation satisfaction: Its measurement and dimensionality. Journal of Applied Psychology, 73, 163-171.
- Singelis, T. M., Triandis, H. C., Bhawuk, D. P., & Gelfand, M. J. (1995). Horizontal and vertical dimensions of individualism and collectivism: A theoretical and measurement refinement. Cross-cultural research, 29(3), 240-275.
- Sinha, D., & Tripathi, R. C. (1994). Individualism in a collectivist culture: A case of coexistence of opposites. in U. C. Kim, H. C. Triandis, C. Kagitcibasi, S. C. Choi, & G. Yoon(Eds.), Individualism and collectivism: Theory, method and application (pp. 123-136). Thousand Oaks, CA: Sage.
- Stajkovic, A, D,, & Luthans, F. (1997). A meta-analysis of the effects of organizational behavior modification on task performance, 1975-99. Academy of Management Journal, 40, 1122-1149.
- Sugawara, I., & Huo, Y. J. (1994). Disputes in Japan: A cross-cultural test of the procedural justice model. Social Justice Research, 7(2), 129-144.
- Thierry, H. (1987). Payment by results system: A review of the research 1945-1985. Applied Psychology: An International Review, 36, 91-108.
- Triandis, H. C. (1995). Individualism & collectivism. Boulder, CO: Westview press.
- Triandis, H. C., & Gelfand, M. J. (1998). Converging measurement of horizontal and vertical individualism and collectivism, Journal of Personality and Social Psychology, 74(1), 118-128.
- Tyler, T. R., Boeckmann, R. J., Smith, H. J., & Huo, Y. J. (1997). Social justice in a diverse society. Boulder, CO: Westview press.
- Westwood, R. I. (1992). Organisational Behaviour: Southeast Asian Perspectives. Hong Kong: Longman.
- Williams, M. L., McDaniel, M. A., & Nguyen, N. T. (2006). A meta-analysis of the antecedents and consequences of pay level satisfaction. Journal of Applied Psychology, 91(2), 392-413.