The Korean Journal of Health Service Management (보건의료산업학회지)

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A Study on the According to the Nursing Shortage of Job Satisfaction and Turnover Intention of Nurses

간호 인력난에 따른 간호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구 -부산지역 100병상 이상의 종합병원 중심-

  • Jeong, Bong-Jae (Dept. of Radiological Science, Korea internation University) ;
  • Kim, Hye-Sook (Dept. of Health Administration, Dongseo University) ;
  • Hwang, Sang-Kyu (Dept. of Business Administration, Korea internation University) ;
  • Park, Jung-Hoon (Dept. of Health Science, Kosin University Graduate School) ;
  • Song, Su-Kyeong (Dept. of Health Science, Kosin University Graduate School) ;
  • Jeong, Mi-Yeong (Dept. of Health Science, Kosin University Graduate School) ;
  • Lim, Kyeong-Min (Dept. of Health Science, Kosin University Graduate School) ;
  • Kim, Mi-Sook (Dept. of Health Science, Kosin University Graduate School)
  • 정봉재 (한국국제대학교 방사선학과) ;
  • 김혜숙 (동서대학교 보건행정학과) ;
  • 황상규 (한국국제대학교 경영학과) ;
  • 박정훈 (고신대학교 대학원 보건과학과) ;
  • 송수경 (고신대학교 대학원 보건과학과) ;
  • 정미영 (고신대학교 대학원 보건과학과) ;
  • 임경민 (고신대학교 대학원 보건과학과) ;
  • 김미숙 (고신대학교 대학원 보건과학과)
  • Received : 2011.01.13
  • Accepted : 2011.03.20
  • Published : 2011.03.30
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Abstract

Whether organizational members are satisfied with their job or not is most important in the organization that they belong to. Those who are more satisfied with their job have a less intention to get another occupation, and they are better motivated to improve their own job performance. Boosting job satisfaction is one of the sure ways to reduce invisible loss triggered by turnover or nonattendance and to enhance the quality of life of organizational members. Therefore the job satisfaction of organizational members should be raised to cut down on their turnover rate. The purpose of this study was to examine the relationship of the general characteristics of nurses to their job satisfaction and turnover intention in a bid to identify factors affecting their job satisfaction and turnover intention. The major findings of the study were as follows: First, as for job satisfaction and turnover intention, the nurses investigated got a mean of 2.92 and 3.13 respectively on overall job satisfaction and turnover intention out of five points. Their job satisfaction was slightly above the average (2.5), which indicated that they weren't gratified with their job. Their turnover intention was a little above the average as well, which implied Their turnover intention was a little above the average as well, which implied that there was a tendency for them to seek another job.

Keywords

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