초록
본 연구는 민간경비원의 팔로워십이 임파워먼트에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 연구대상은 2009년 서울소재 민간경비업체를 대상으로 집락무선표집법을 이용하여 264명을 최종 추출하였다. 그러나 최종분석에 사용된 사례 수는 238명이다. 연구에 사용된 설문지의 신뢰도는 Cronbach's $\alpha$ 값이 .761 이상으로 나타났다. 수집된 자료는 SPSSWIN 17.0을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, t검증 및 F검증, 다중 회귀분석 등의 방법을 활용하였다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 민간경비원들의 사회인구학적 특성에 따라서 팔로워십은 차이가 있다. 둘째, 민간경비원들의 사회인구학적 특성에 따라 조직 임파워먼트는 차이가 있다. 셋째, 민간경비원들의 팔로워십은 조직 임파워먼트에 영향을 미친다. 즉, 적극적 능동적 참여, 독립적 비판적 사고에 대해 높게 지각할수록 영향력, 의미성, 역량 및 자기결정력은 증가한다.
The purpose of this study is to examine the influence of the fellowship of an organization empowerment of security officers. By using stratified cluster random sapling, 264 people from private security enterprises which are located in Seoul, 2009, were selected as final samples. However, the cases used in the final analysis were counted as 238. The reliability of the questionnaire used in the study was measured by Cronbach's $\alpha$ statistics, being over .761. The collected data were analyzed by factor analysis, reliability analysis, t-test, F-test, and multiple regression etc., using SPSSWIN 17.0. The conclusions were drawn as following. First, there are difference in fellowship according to the demographic characteristics of security officers. Second, there are difference in organization empowerment according to the demographic characteristics of security officers. Third, the fellowship of security officers affects an organization empowerment. That is to say, when vigorous and active participation, and independent and critical thinking are perceived more highly, the intensity of influence, meaning, capability, and self-determination increase.
