Integrated Model of Cost Management for Human Resources Development Institutes

직업능력개발기관의 원가관리를 위한 통합모형

HRDI(Human Resources Development Institute) has not performed the efficient costing model because of it's variety types of institutes, courses and vocational education and training techniques. This study proposed the integrated costing model using job costing, activity based costing and standard costing methods to meet needs of HRDI. And the model will be used in two-phased approach including adoptable model and ideal model. The integrated model includes costing techniques, cost elements, indirect cost allocation bases and cost analysis methods using a contribution margin model to calculate and analyse cost information in HRDI. The proposed integrated costing model of HRDI has some limitation of no relationship with the performance management. But this model will prepare valuable information by using detailed data and costing techniques. And then this model will be developed as a advanced costing model using standard costing to relate with the performance model.

직업능력개발기관은 기관의 성격, 교육훈련과정 및 교육훈련방법 등이 다양해서 그 동안 효율적인 원가관리모형을 사용한 원가계산을 수행하지 못하였다. 본 논문은 이러한 필요성을 해소하기 위하여 새로운 원가관리기법인 개별원가계산, 활동원가계산 및 표준원가계산을 사용하여 직업능력개발기관의 통합된 원가관리모형을 구성하고, 이를 적용가능모형과 이상적인 모형의 두 단계로 구분하여 단계적으로 확장할 수 있도록 하였다. 통합모형에는 원가 계산방법뿐만 아니라 원가항목과 간접원가 배부기준 그리고 공헌이익에 의한 원가분석방법이 포함되어 있어서, 직업능력개발기관이 현장에서 원가정보를 쉽게 산출하고 분석할 수 있도록 구성하였다. 제시된 원가관리 통합모형이 성과관리와 연계되어 있지 않다는 한계점이 있지만, 현재 보유하고 있는 자료를 조금 더 세분화하고 일관되게 모형을 적용하면 보다 분석가치가 있는 원가정보를 산출할 수 있을 것으로 사료된다. 또한 향후 표준원가를 활용한 원가계산방법으로 발전해 나감으로써 성과평가와 연계되는 고리를 마련할 수 있을 것이다.