Job Mobility and Short-run Wage Changes

직장이동의 유형에 따른 단기임금변화

We construct a unique panel data by using Korean Economically Active Population Survey (KEAPS) from 2003 to 2007 to estimate the returns to different types of job mobility among men. By adopting Mincer(1986)'s method, we estimate the wage change to job mobility after controlling the sample selection bias. There are four different types of job mobility that are concerned in the study: (1) voluntary job-to-job changes without experiencing unemployment, (2) voluntary job changes with experiencing unemployment, (3) involuntary job changes due to layoffs, and (4) involuntary job changes due to discharges. Our findings indicate that Korean men who changed jobs without experiencing unemployment realized wage gains of 7% while those who changed jobs through unemployment period lost 10% of their wages. Among those who changed jobs involuntarily and went through unemployment, the workers who discharged from the previous jobs realized substantially greater wage loss.

본 연구에서는 직장이동에 따른 단기임금변화를 특히 직장이동의 형태별로 구분하여 실증적으로 분석했다. 2003년부터 2007년까지 경제활동인구조사 원자료를 패널자료로 구성하여 분석한 결과, 직장을 유지하는 사람들의 직장내 임금상승은 6%, 실직기간 없이 직장간 이동을 한 경우는 7%, 실직을 경유하는 직장이동은 -10%로 나타났다. 다시 실직의 경우를 세분하여 보면, 선별적 해고의 경우 38% 큰 폭으로 임금이 하락하며 자발적 사직이나 직장사정으로 인한 이직의 경우 7%의 상대적으로 낮은 임금하락을 경험하는 것으로 나타났다.