Study on the Introducing of the Certificates for the Business Incubating Managers

BI 전문자격증 제도 개발 및 운영방안

This paper was based on the answers of the BI(Business Incubating) managers who had been working in the business incubating field. The main purpose of this research was to figure out working conditions of those managers and to find out proper solutions. The result of the research was as follows. Overall economic rewards for those managers were relatively low level, job conditions for those managers were short-time contract-basis and those managers' ages were relatively young, 20s or 30s, and majority of the managers' working experience was usually less than 3years. Also some of the full-time managers were spending much of their working time in administration affairs rather than practical business incubating or business incubating consulting service. Therefore, the satisfaction level for their salary and working condition was quite unsatisfactory and they didn't have positive vision for their job and for their business consulting service. As a result to resolve those negative affects and to promote overall working for those BI managers, authorized certificates are necessary for those BI managers. Then they can specialize BI managing works and can improve their working conditions by blocking non -certified workers and can advance the quality of their consulting service.

본 연구는 전국 164개 BI센터 창업보육매니저 251명을 대상으로 창업보육 매니저의 실태를 조사하였다. 조사대상자는 268개 BI센터의 61.2%에 해당한다. 조사기간은 2006년 8월 1일부터 31일까지 1개월간이며, 조사방법은 창업보육매니저 협의회를 통한 조사지 배포 및 회수과정을 거쳤다. 그 결과, 매니저에 대한 경제적 대우 수준이 높지 않았고, 계약직으로 근무하고 있어서 직업적 안정성도 낮은 수준이었으며, 20-30대 연령에 근무기간도 3년 미만인 경우가 많아 보육서비스의 질을 기대하기 어려웠다. 또한 전담매니저의 경우에도 입주기업에 대한 실직적인 보육서비스보다는 일반 행정업무의 비중이 가장 큰 것으로 조사되었으며, 현재의 연봉수준이나 근무환경뿐만 아니라 미래의 비전에 대한 만족도도 매우 낮은 수준인 것으로 나타났다. 이와 같은 현실적인 어려움을 타개하고, 보육서비스의 질적 향상을 도모하기 위해서는 여러 가지 측면에서의 접근이 가능하지만, 우선 "창업지도사"라는 자격증을 신설, 운영함으로써 일정한 자격을 갖춘 자로 하여금 보육매니저의 직무를 수행하도록 유도하고, 이를 통해 보육서비스의 질을 향상시켜 나가는 방안을 고려할 수 있다.