Voluntary Choice of Part-time Work and Job Satisfaction

시간제근로에서 자발성과 일자리 만족

One of the key features of the Korean labor market is that, even though the central axis of employment has shifted from manufacturing sector to service sector, the ratio of part-time work is very low. Its major reasons are low wage rate, insufficient fringe benefits including social insurance, and deficient job security, even though part-time work has positive characteristics. This study examines whether part-time work would be a decent one and an alternative to full-time work by answering two questions: one is who chooses part-time work and another is whether part-time work is satisfactory. Analyses of 3,971 wage workers in the 8th wave of the Korea Labor and Income Panel Survey reveal that, as expected, part-time work is prevalent among the young, married women, and the old supporting the results from previous studies and that choosing part-time work on one's initiatives has a significant positive effect on job satisfaction for women while it is not for men. Form the result, it can be concluded that part-time work can be an appropriate alternative for full-time work if one chooses it voluntarily.

우리 노동시장의 큰 특징 중 하나는 고용의 주축이 서비스업으로 상당히 이전되었음에도 시간제근로가 차지하는 비중이 상당히 낮다는 것이다. 이러한 이유는, 시간제근로가 갖는 장점에도 불구하고, 낮은 시간당 임금, 저조한 사회보험을 포함한 부가급부, 그리고 미비한 고용안정성이라는 부정적 특성에 기인하고 있다. 본 연구는 두 가지 질문-누가 시간제 일자리를 선택하는가와 시간제 일자리는 만족스러운가-에 대한 답을 구함으로써 시간제근로가 괜찮은 일자리로서 전일제근로의 대안이 될 수 있는지를 분석하고자 한다. 한국노동패널조사 8차년도 자료 중 16~64세 임금근로자 3,971명을 이용한 분석은, 예상대로 청년층, 기혼 여성, 고령층에 집중되어 있다는 기존 연구결과를 지지하고 있다. 또한, 여성에서는 시간제근로 선택의 자발성이 만족도에 통계적으로 유의한 긍정적 효과를 보이는 반면, 남성에서는 그렇지 않다는 결과를 보여주고 있다. 이러한 결과는 시간제근로가 자발적으로 이를 선택하는 경우 전일제근로에 대한 괜찮은 대안이 될 수 있다는 점을 보여주는 것이다.