The Relationship Between Perceptions of Organizational Politics and Job Attitudes: The Moderating Effect of Trust in Supervisor

조직정치지각과 직무태도간의 관계: 상사에 대한 신뢰의 조절효과

As to the research method for this study, it examines the conceptional understanding of organizational politics along with existing theories, prior research and prior models on the perception of organizational politics. Empirical analysis concerning the six hypothesis of the research, is carried out based upon returned questionnaires. The subjects of the survey were more than sergeant executive of 51 units R.O.K Army. Out of the 350 copies of the questionnaire, 323 copies were returned of which 294 were used for analysis. Results indicated that perceptions of organizational politics were negatively related to job attitudes(eg. job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior). The relationship between perceptions of organizational politics and organizational citizenship behavior was moderated by trust in supervisor. Finally, implications and future research suggestions are discussed.

본 연구는 조직구성원 개인의 정치지각에 초점을 맞추어 조직내 정치행위에 대한 구성원의 인식이 직무태도와 어떠한 관련성을 갖고 있는지를 실증분석함으로써 조직정치 현상에 대한 이해의 폭을 넓히는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 조직정치에 대한 선행연구들을 토대로 연구모델 및 가설을 도출하였으며, 전국 51개 육군 부대에 근무하는 초급간부 이상을 대상으로 실증분석을 하였다. 분석결과 구성원들의 조직내 정치행위에 대한 지각은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 상사에 대한 신뢰는 조직정치지각과 조직시민행동간의 관계에 있어서 조절효과가 있는 것으로 확인되었으며, 끝으로 본 연구의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.