한국문헌정보학회지 (Journal of the Korean Society for Library and Information Science)

한국문헌정보학회 (Korean Society For Library And Information Science)
권호 표지

대학도서관 조직문화에 관한 연구

A Study on the Organizational Culture of University Libraries

  • 윤혜영 (중부대학교 인문사회학부 문헌정보학전공)
  • 투고 : 2000.10.20
  • 발행 : 2000.12.01
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초록

본 연구는 대학도서관 조직문화를 이해하고 실제적인 관리전략으로 활용할 수 있도록 하기 위해 한국의 대학도서관을 대상으로 전체 대학도서관 조직문화를 파악하고 특성에 따른 조직문화의 차이를 비교분석하고자 하는 연구이다. 대학도서관에 근무하는 직원을 대상으로 이들이 인식하는 조직문화의 연구결과 대학도서관 조직문화는 다른 문화유형과 비교해서 위계질서문화에서 지나치게 높은 평균값을 가지고 있었으며 두 번째는 인간관계문화가 우세하였으며, 생산중심문화와 개방체계문화에서는 약한 가치를 가지고 있었다. 앞으로 한국의 대학도서관 조직문화를 연구하는 방법으로 양적 방법뿐 아니라 질적 방법도 고려되어야 할 것이며, 대학도서관 조직문화에 대한 정확한 이해는 신규직원의 선발, 부서 배치 혹은 직무순환시 근거자료로 활용할 수 있을 것이며, 아울러 환경의 변화에 적합한 전략을 계획할 수 있게 됨으로써 조직관리에 효율성을 가져올 수 있을 것이다.

This study attempts to identify a profile of the university library's overall organizational culture and to analyze the difference of the organizational culture according to library's characteristics(size, location, control and unit). A questionnaire that is based on the competing values framework is used to survey staff in university library. In conclusion, the highest score is in the internal process quadrant(39.92), toward consolidation and continuity, but emphasizing control aimed at stability. And the weakest in the overall culture profile is the open systems quadrant(13.27) which may indicate that external support and resource acquisition are not strong measures of effectiveness to the staff. Research on university library organizational culture using both qualitative and quantitative method needs to be further considered. Furthermore, the strategy in library organizational culture for library administrator to manage human resources efficiently needs to be developed.

키워드

과제정보

연구 과제 주관 기관 : 중부대학교

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