A Study on the Developmental Alternatives for Public Official Recruitment System

공무원 채용제도의 발전적 대안에 관한 연구

The rapid change in the administrative environment is bringing about changes in the civil service society, and the civil service society is also aware of the difficulty in responding to the changing circumstances of the existing recruiting system, and is attempting to change the new recruiting system. However, in a civil service society that emphasizes stability, it is not easy to change the recruiting system, and it is necessary to examine whether the recruitment of public official in the future is possible by the current recruitment method. Therefore, this study presents the talented people required for the future society through the literature and examines the current recruitment method for recruiting a talented people who meet the future required officials. In this paper, we suggest a four talents in the future : flexible pioneering talents, fused collaborative talents, creative information union talents, and emotional sympathetic talents. And also we will present a direction for the development of the approach.

급격한 행정환경 변화는 공직사회에 변화를 가져오고 있으며, 공직사회도 기존의 인사제도가 변화하는 환경에 대응하기 어려움을 인지하고 있으며, 새로운 인사제도의 변화를 시도하고 있다. 그러나 안정성을 중시하는 공직사회에서는 인사제도 변화가 쉽지 않으며, 현재의 공무원 채용방식에 의해 미래의 공공인재의 충원이 가능한 지에 대해 검토해야 한다. 이에, 본 연구에서는 미래사회에 요구되는 인재상을 문헌을 통하여 제시하며, 현재의 채용방식에 대해 미래의 인재상에 부합되는 인재의 채용 여부에 대하여 고찰하고자 한다. 미래의 인재상은 4가지로서, 유연한 개척형인재, 융합 협업형인재, 창조적 정보조합형인재, 감성적 교감형인재를 제시하였으며, 이에 대하여 설문조사를 통하여 채용방식이 각 인재상에 미치는 영향을 고찰하여 향후 채용방식의 발전적 방향을 제시하고자 한다.