건축 설계사무소의 조직역량 측정을 위한 체계 개발

Frame Development for Measuring Organizational Capability of Architecture Design Company

설계사무소의 조직의 역량 강화를 위해 설계사무소의 조직설계 및 경영전략과 관련한 다양한 연구들이 진행되고 있다. 그러나 기존의 선행 연구들은 조직의 역량 강화 및 관리효율화에 초점을 맞추고 있다. 그와 반면에 조직의 역량 강화를 위해 선행 되어야 할 조직의 역량 평가에 대한 연구가 미흡한 편이며, 특히 인력 위주로 업무를 추진하고 있는 설계 사무소의 특성을 반영한 조직역량 측정에 관한 연구는 전무한 실정이다. 따라서 본 논문의 목적은 국내의 건축 설계사무소의 조직역량 측정을 위한 지표 체계를 개발하는 것이며, 연구에서 제안한 지표들은 설계 사무소의 조직 역량 평가 및 조직의 역량이 기업에 미치는 영향을 분석하는데 토대가 될 것이다.

There are many researches on the organization formation and business strategy of architecture firms to improve of organizational capability. However the previous researches have been only focused on the improvement of organizational capability and efficiency in management parts of view. There have been lack of the researches on evaluation of organizational capability. Especially, there are no researches on the evaluation of organizational capability reflecting the characteristics of architecture firms which is mainly operated by human resources. Therefore, the objective of this research is to develope a index frame for evaluating organizational capability of architecture firms in Korea. The proposed indexes can be used in evaluation of organizational capability and analysis on correlation between organizational capability and performance of organization in architecture firms.