• 한국산학기술학회논문지
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• 제14권12호
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• pp.6173-6185
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• 2013

본 연구는 우리나라를 대표하는 철강기업 'P'사를 대상으로 공유리더십의 조절효과를 중심으로 한 조직문화 유형과 조직몰입 및 직무만족과의 관계를 규명하기 위해 문헌연구와 실증연구를 통하여 기업의 성과향상을 위한 방향 제시를 목적으로 한다. 연구결과 조직문화유형 가운데 합의문화와 합리문화는 구성원들의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고, 합의문화와 개발문화, 합리문화는 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 공유리더십의 조절효과 검증에서는 합의문화, 개발문화와 직무만족 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 제조업을 대표하는 철강기업에서 조직의 성과향상에 도움이 되는 합의문화와 합리문화는 조직몰입과 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 조직문화임을 확인하였고, 팀장만 발휘하는 리더십에서 팀 내 구성원들이 서로에게 발휘하는 리더십 즉 공유리더십의 중요성을 규명함으로써 치열한 글로벌 경쟁체제하에 있는 기업의 성과향상에 기여할 수 있도록 방향을 제시한다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제18권6호
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• pp.290-301
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• 2017

본 연구는 리더십유형과 조직몰입 및 직무성과의 인과관계를 연구하여 병원조직의 조직성과 향상 및 효과적인 인적자원관리 방법을 제시하는데 그 목적이 있다. 조사기간은 2016년 10월 6일부터 10월 20까지 이며, 병원에 근무하고 있는 직원 375명을 최종 조사대상으로 선정하였다. 분석방법은 측정변수의 타당도를 분석하고자 신뢰도 및 확인적 요인분석을 실시하였으며, 리더십과 조직몰입 및 직무성과의 인과관계를 파악하고자 공분산 구조방정식 분석을 실시하여 결론을 도출하였다. 결과를 보면 리더십, 조직몰입 및 직무성과는 직종(p<0.05), 연령(p<0.05), 근무기간(p<0.05)별로 유의한 차이가 나타났으며, 개별적 배려(p<0.001), 조건적 보상(p<0.001)이 조직몰입과 직무성과에 높은 인과관계를 나타냈다. 앞으로 조직 구성원의 개별적인 특성을 고려한 배려와 능력을 발휘할 수 있는 리더십과 업무달성도를 측정한 후 합리적인 보상체계의 구축이 필요하다. 또한 직종별 뿐만 아니라 성별, 연령, 근무기간 등을 감안하여 조직의 성과를 촉진시킬 수 있는 상황에 맞는 리더십이 필요하다. 그리고 관리자는 구성원들이 조직에 대한 충성심과 애착을 가질 수 있도록 조직문화 형성과 관련교육프로그램 제공 등의 노력이 요구된다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제15권2호
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• pp.1140-1148
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• 2014

서울시는 도시화로 인해 인구증가와 산업구조 변화로 공장입지가 약화되고 이를 위해 아파트형공장을 도입하였다. 또 개인 이익만이 아닌 모두가 더불어 사는 사회로 바뀌면서 공공성이 중요해지고 공개공지와 같은 제도가 생겨났다. 따라서 본 연구의 목적은 아파트형공장의 대지 형태와 공개공지 배치의 관계를 분석하여 공공성을 높일 수 있는 요소를 도출하고 향후 아파트형공장의 공개공지 배치계획을 제시하고자 한다. 공개공지의 개념 및 제도를 고찰하고 선행연구를 통한 대지 형태와 공개공지 배치요소를 도출하여 사례를 중심으로 공공성 증진을 위한 대지 형태와 공개공지의 배치계획 요소를 분석한다. 분석결과로 정사각형의 대지 형태와 공개공지 배치가 전면가로 연결형이 공공성 증진을 위한 요소로 유리하다는 결과가 나왔으며, 직사각형의 대지 형태는 전면가로연결형과 전후면 배치형이 좋고 이용자 측면에서 고려할 때 연계를 통한 식별과 접근이 좋아야 한다.

• 패션비즈니스
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• 제10권3호
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• pp.87-99
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• 2006

For comprehending the duties of fashion designer, Sharon(1989) has suggested to look at the procedure how the goods are being produced. The purpose of this research is to identify the task of domestic fashion designer by comparing and analyzing one's work range and performing level in the fashion merchandising process according to the brand types which one is involved in. The preliminary research for the questionnaire was conducted with 5 chief designers of woman's apparel manufactures in Seoul. They were asked to judge if designer's tasks fit to their carry-out operations in the pre-fixed questionnaire which had been done based on preliminary researches and literatures related with fashion merchandising process. The contents of research questionnaire are 11 questions to understand the general characteristics of companies and the participated subjects, and 42 questions to understand the designers' operations. For the selection of NB, among 503 domestic female apparel brands that were in 'Korean Textile Fashion yearbook (2002-2003), the companies that were located in Seoul and possible for cooperation by researcher's personal relationship were selected. For DB, cooperation was requested for brands that were located in Seoul among the 137 brands that participates on Domestic Collection. For GB, 50 stores were selected at random or by personal relationship among 32 GB shops such as Freya Town, Doosan Tower, New Zone, and so on. Total 300 questionnaire distributed to the designers, 192 copies were used for final data analysis. For data analysis, descriptive statistics and ANOVA, Sceffe test were used using SPSS V. 11 1. The participated fashion designers operated 41 categories of suggested 42 categories in the fashion merchandising process. 2. The ranges and contents of tasks in the fashion merchandising process that fashion designers mainly carry-out are very different according to the brand types and showed much different level of task carry-out. Only in the categories of 'fashion trend information' and 'design ideation', all three brand type showed the highest level of task performance. And the design related tasks presented common higher level of performance than the other tasks in all brand types. In order to comprehend the operation of fashion designer, various approaching methods are required according to various apparel manufactures' characteristics.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제14권10호
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• pp.4865-4875
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• 2013

본 연구는 초등학생의 대뇌반구의 지배적 특성에 따라 Holland 성격유형 및 소질이 다르게 나타내는지 검증하고, 상관관계를 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 초등학교 4~6학년까지 679명을 대상으로 조사했다. SPSS 18.0 통계프로그램을 이용하여 빈도분석과 독립표본 t검증, 상관분석을 실시하였다. 그 결과 첫째, 예술형과 진취형이 우반구적 특성을 우세하게 보이고 있는 반면 현실형, 탐구형과 사회형, 관습형은 특징적 차이가 나타나지 않았다. 둘째, 좌반구에서 RIC(현실형 탐구형 관습형)군집이 SAE(사회형 예술형 진취형) 군집과 유의미한 차이가 있었으나 우반구는 차이가 없었다. 셋째, 창의성소질, 자연소질, 대인관계소질, 신체소질 등 소질에서는 우반구가 우세했으나 음악소질, 수리소질에서는 차이가 나타나지 않았다. 넷째, Holland 성격유형, 대뇌반구의 지배적 특성, 소질 간에는 좌반구와 예술형, 우반구와 사회형을 제외하고 상관관계가 나타났다.

• 한국산업정보학회논문지
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• 제23권1호
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• pp.65-86
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• 2018

본 연구는 중소기업의 관계구조가 구매자-판매자 관계를 기반으로 하는 아웃소싱에 있음에 주목하고, 중소기업의 활동에서 신뢰경영과 동반성장이 가진 역할을 검정하는데 목적이 있다. 신뢰경영과 동반성장이 기업의 여유자원, 협력관계 그리고 구매자-공급자 관계를 매개로 아웃소싱의 유형을 결정하면 그 성과를 얻는다는 맥락을 가지고 있다. 이러한 맥락에 따라서 연구가설을 설정하고 연구모형을 구축한 다음, 구조방정식모형으로 실증분석을 하였다. 실증분석을 위해 전국의 206개 중소기업을 대상으로 설문조사에 얻은 자료를 이용하여 가설을 검정하였다. 그 결과, 신뢰경영과 동반성장이 아웃소싱 유형과 성과에 유의한 영향을 미치고 있으며, 그 과정에서 협력관계와 구매자-공급자관계의 매개효과가 있었다.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제17권3호
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• pp.317-331
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• 2016

본 연구는 부모의 양육태도가 중학생의 합리적 진로의사결정 유형에 미치는 영향 및 자기효능감의 매개효과를 분석하고, 이를 바탕으로 2016년부터 자유학기제를 맞는 중학생들의 진로 탐색을 자원하기 위해 가정과 학교에서 공동으로 적용할 수 있는 프로그램을 개발하기 위한 예비조사로 수행되었다. 연구 목적을 달성하기 위해 강북에 위치한 A 중학교 학생 345명에게 설문지를 배포하였으며, 불성실응답을 제외한 335부를 SPSS v.22을 활용하여 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째 인구사회학적 분석에서 부모의 양육태도는 종교와 수입 집단 간 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 부모의 양육태도 중 민주적 양육태도가 중학생 자녀의 합리적 진로의사결정 유형에 가장 큰 영향을 발휘했으며 익애적 양육태도는 중학생 자녀의 합리적 진로의사결정 유형에 부분적으로 영향을 미쳤다, 하지만 권위주의적 양육태도는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 부모의 양육태도가 중학생 자녀의 합리적 진로의사결정 유형에 미치는 영향에서 자기효능감은 민주적 양육태도에서만 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 중학생 자녀의 합리적 의사결정 유형을 긍정적으로 변화시키기 위해서는 부모교육과 함께 자기효능감 이외의 변인이 개입되어야 할 필요성을 발견했다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.

• 융합경영연구
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• 제3권2호
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• pp.9-20
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• 2015

Could blood type provide a key to wellness and even affect our personality? The theory that blood type is linked to personality (and other mental and physical qualities) is popular mainly in Japan, though it has carried over to Taiwan and South Korea. The present study is the result of a scientific research in which the relationship between two important variables, namely blood group a nd group participation, are determined in the research framework. Based on some collected data from manufacturing firms which are accepted firms in Tehran Stock Exchange, and through cluster sampling a sample was selected. 380 questionnaires were distributed to the personnel of production line, of the firms then the reliability and validity of the questionnaires through independence test and average ratio comparison of the two population were examined, and through Pearson's chi-square formula, the relationship between blood group (independent variable) and group participation (dependent variable) were tested, then through Schuprow coefficient, the prioritization of blood groups over group participation was identified and the following results were obtained: people group participation is affected by their personality features which is derived from their temperament, mood, and characteristics. The study also showed that people blood groups has an effect on their group cooperation, and among blood groups, blood group A has the greatest tendency to group participation and then blood group O, AB, B are prioritized respectively.

• 보건의료산업학회지
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• 제3권2호
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• pp.45-53
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• 2009

This study tried to examine the conflict relationships and solutions among the members of a hospital structure, a structure composed of various experts and professionals. As the situations causing conflicts are very different depending on the sizes or structural types of hospitals, the samples were collected from total 235 people of 17 medical specialists, 46 residents, 74 nurses and 74 medical technicians, 40 administrators in a university hospital for clearing conflict relationships. The result showed that a hospital had separately different the conflict causes according to all types of occupations. That is, there were various conflict relationships such as the conflict with the medical specialists, with residents, with nurses, and with administrators, and resulted in respectively different causes from those conflict relationships. In addition to, looking into the top of conflict causes, the respondents in all occupations attributed the conflict with medical specialists to "authoritative attitude" of medical specialists, and attributed the rest types of conflict relationships to "lack knowledge of the work". And then, in terms of the top of conflict solutions according to the occupational types in the hospital structure, medical specialists and administrators chose competition & cooperation, and the way for residents, nurses and medical technicians was situation-avoidance. The competition & cooperation type, negotiation type and situation-avoidance type, among solution types, were little difference regardless of occupations, but in case of work-avoidance type, there were significant differences according to residents, nurses, medical technicians, administrators, and medical specialists in the order.

• 한국산학기술학회논문지
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• 제13권3호
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• pp.1061-1068
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• 2012

본 연구는 결혼 5년 이내 부부들을 대상으로 자신이 인지한 배우자의 갈등대처행동이 자존감과 우울에 미치는 영향을 파악하여 결혼초기 부부들의 부부관계증진 교육과 프로그램 중재의 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 서울시에 있는 S대학 학생들의 가족과 이웃 중 결혼 5년 이내 부부 176명을 대상으로 질문지를 조사하였다. 연구결과, 성별에 따라 철회형의 갈등대처행동에 차이가 있었으며, 연령에 따라 신체형 및 철회형의 갈등대처행동과 우울에 차이가 있었다. 직업에 따라서는 언어형의 갈등대처행동과 우울에 차이가 있었다. 부부의 대화시간에 따라 자존감과 우울이 유의한 차이를 보였다. 자신이 인지한 배우자의 갈등대처행동과 우울의 관계에서 자존감은 간접효과를 나타내는 것으로 나타났다.